近日，Fierce Fharma对2024年十大薪酬最高的医疗器械公司 CEO 进行了统计，所计算的薪酬总额包括工资、股票与期权奖励，以及已归属的股票。与去年的榜单相比，今年出现了一些新面孔，既有新晋入榜者，也包括即将离任的领导者，其中只有一位 CEO 保持了去年的排名。 总体来看，由于部分 CEO 薪酬出现大幅波动，以及经历了“低薪年”之后的显著反弹，榜单发生了不少变化——2022 年前十位 CEO 的总收入超过 10 亿美元，而 2023 年的这一数字则被“腰斩”至约 4.64 亿美元，2024 年总收入增长达到近 6.8 亿美元，同比+ 46%。 第1名：Javier Rodriguez — DaVita年度薪酬：2881 万美元 既得股票和期权：1.4226 亿美元 总计：1.6407 亿美元
2024年，DaVita CEO Javier Rodriguez 的总收入实现了三倍增长，一跃成为薪酬榜榜首。这主要得益于超过1.42亿美元的股票期权在2024年归属兑现。 Rodriguez 自1998年起便在这家肾脏护理公司任职，于2019年中出任首席执行官。当时，他获得了一项为期五年的“溢价股票增值权激励”（premium-priced stock appreciation right award），这是他唯一持有的公司股权，将于2024年11月到期。 这项激励原本是公司对其年度股票奖励的替代方案，也正是它推动Rodriguez在2023年薪酬榜中攀升至第六位（当年兑现约2350万美元）。根据DaVita最新的委托书文件，截至2024年4月，Rodriguez共持有超过83.7万股公司股票，占公司股份约1.1%。 如今，该股票激励即将到期，DaVita薪酬委员会表示，公司决定为CEO重新设定股权激励，“这是对公司最佳利益的考量”，尤其考虑到Rodriguez在COVID-19疫情及美国东南部飓风等重大挑战期间的领导表现。 在2024年4月的一次财报电话会上，Rodriguez也透露，公司在当月遭遇了一次勒索软件攻击，虽影响了部分内部运营，但并未中断正在进行的透析治疗服务。 展望未来，公司董事会表示将逐步放弃这种“多年前置”股权奖励模式，改为年度发放方式，且大部分激励金额将与公司绩效指标挂钩（如调整后每股收益EPS）。2024年11月，Rodriguez获授一项价值1500万美元的绩效型股权激励，将在未来三年逐步归属，直至2027年底。 第2名：Marc Casper — 赛默飞世尔科技年薪：3045万美元 股票与期权归属：8587万美元 总薪酬：1.1632亿美元 去年排名：第1名 ▼
尽管薪酬同比增长超过40%，并突破了九位数门槛，Thermo Fisher 的总裁兼CEO Marc Casper 在2024年仍从榜首滑落至第二位。 Casper 自2009年起担任公司总裁兼CEO，2020年起兼任董事会主席。2024年，他主导了Thermo Fisher以31亿美元收购Olink的交易，扩张公司在蛋白质组学（proteomics）领域的版图。Olink提供用于新一代测序仪的高通量蛋白分析技术，其在波士顿、东京和上海均设有业务。 公司2022年年营收创下纪录，达到440亿美元，2023年略降至420亿美元，此后维持基本持平。2025年初，Thermo Fisher 提高了全年营收预期，将原先预测的435亿至440亿美元区间调整为433亿至442亿美元，以应对特朗普政府重新加征的对华关税、贸易政策不确定性以及美国科研经费削减等挑战。 在2024年股东反馈的基础上，Thermo Fisher对Casper的年度股权激励结构进行了调整。过去他的长期激励中，基于绩效的限制性股票（RSU）和股票期权各占40%，其余20%为按时间归属的RSU。如今，公司将激励结构调整为50%绩效股票+50%期权，取消时间归属部分。2024年的激励总额约为1600万美元，100%与绩效挂钩：如果公司达不到最低业绩门槛，相关期权将全部作废，只有股价升值才能体现价值。 Casper在公司财报会议上表示，Thermo Fisher将继续通过灵活策略积极应对宏观变化，并在2025年进一步释放此前应对措施的效益。 第3名：Kevin Lobo — 史赛克年薪：2198万美元 股票与期权归属：5696万美元 总薪酬：7894万美元 去年排名：第2名 ▼
Stryker CEO Kevin Lobo 在2024年继续大手笔推进并购，扩展公司在高增长医疗技术赛道的布局。这种“进攻型收购”风格，自他2012年上任以来一直是其标志性策略——在他任期内，Stryker的年营收从86亿美元增长至226亿美元。 代表性交易包括2020年以40亿美元收购Wright Medical，以及2022年以31亿美元并购Vocera Communications。过去18个月，公司陆续完成多起中小型收购，包括乳腺肿瘤标记企业Molli Surgical、智慧医院方案公司Care.ai、脑外科设备制造商Nico Corporation、法国髋关节植入供应商Serf、运动骨科公司Artelon，以及治疗下腰痛的Vertos Medical等。 2024年1月，公司完成一项大宗交易，以49亿美元收购Inari Medical及其卒中治疗产品组合。同时，也于同月将美国脊柱植入业务出售给投资机构Viscogliosi Brothers，后者将其以“VB Spine”为名独立运营。 在此背景下，Lobo的总薪酬同比上涨近三成，达7894万美元，包含1360万美元的股票奖励和4330万美元的期权归属。 展望2025，Stryker提高了全年销售预期，称受到“客户强劲需求”驱动。不过，公司也警告称，受新一轮关税与贸易摩擦影响，预计将产生2亿美元损失，从而压缩每股收益预期。 第4名：Michael Mahoney — 波士顿科学年薪：2142万美元 股票与期权归属：4189万美元 总薪酬：6331万美元 去年排名：第8名 ▲
2024年是 Boston Scientific 的丰收之年，标志事件是其新推出的 Farapulse 脉冲场消融系统（PFA）——该产品最初通过投资其开发公司获得，整体并购成本约3亿美元，却在上市后首年就带来超 10亿美元营收，被公司形容为“历史上最成功的产品发布”。 CEO Michael Mahoney 称该产品将助力公司在心律失常电生理领域，从当前的行业第二跃升至第一。他在财报会议中表示：“实现这一目标可能需要几年时间，但这正是我们的方向。” 7月初，Farapulse 获得了FDA新批准，从间歇性房颤拓展至持续性房颤患者，覆盖人群或将翻倍（全球约5900万人受这两类房颤影响）。公司预计欧洲、日本和中国也将于2024年内获得相关审批。 Boston Scientific 也通过创投投资部署未来产品布局，例如主导 4C Medical 的1.75亿美元D轮融资（聚焦二尖瓣疾病）。不过，在结构性心脏病领域，公司也做出取舍，撤回Acurate TAVR经导管主动脉瓣系统的全球市场及FDA审批申请，因其在临床试验中表现不理想。 2024年，公司宣布与 KKR 和 Ajax Health 合作，启动新项目开发心衰治疗技术。同时达成数起大额并购交易，包括以 12.6亿美元收购 Silk Road Medical（颈动脉手术）以及以 37亿美元收购 Axonics（尿失禁神经调控）和以 5.4亿美元收购 SoniVie（肾神经消融）。 Mahoney 的薪酬包首次突破2000万美元，在此基础上再加上超4180万美元的股票和期权兑现，使其总薪酬同比增长65%。 第5名：Gary Guthart — 直觉外科年薪：1820万美元 股票与期权归属：3679万美元 总薪酬：5499万美元 去年排名：第5名 –
虽然 Gary Guthart 已卸任 Intuitive Surgical CEO，但其任内最后一个完整年度（为其担任CEO的第15年）依然稳居薪酬榜前五。 2024年5月，公司宣布 Guthart 于7月1日由公司老将 Dave Rosa 接任CEO，后者此前已在2023年接任总裁职务。 Guthart 卸任之际，公司正处于推出第五代手术机器人 da Vinci 5 的关键期。尽管2024年受到供应链约束，公司仍成功部署了 362套 da Vinci 5 系统，全球已有2500余名医生完成了3.2万例手术。该系统还获得了欧盟CE认证，是公司首款配备力反馈系统的机器人，性能大幅升级，计算力是前代的 1万倍。 Guthart 最终年薪为1820万美元，加上约3670万美元的股票期权收入，总薪酬近5500万美元。 而接任者 Dave Rosa 的薪酬甚至更高：基础年薪1380万美元，加上股票和期权兑现收益超5000万美元，总薪酬超过6450万美元。 第6名：Bryan Hanson — 舒万诺年薪：3996万美元 股票与期权归属：444万美元 总薪酬：4440万美元 去年排名：第20名 ▲
Bryan Hanson 是2024年榜单中的新面孔，他领导的 Solventum 于2024年4月从3M集团正式拆分，成为一家独立的医疗科技公司。 Hanson 为此在2023年9月加入3M，准备主导这一拆分，之前他是Zimmer Biomet的CEO，并带领该公司完成了ZimVie的分拆。 Hanson 2024年薪酬中包含650万美元的奖金（为3M授予的现金奖励第二部分），再加上135万美元年薪、约3000万美元股票奖励及440万美元已归属股权，使其薪酬增长超85%。 Solventum 在成立首年设定了未来增长目标：到2028年实现年复合增长率达到4%–5%。2024年，公司销售额为 82.5亿美元（含从3M分拆前的第一季度业绩），实现1.2%的有机增长。 然而新公司也面临阵痛，曾裁员800人，目标每年节省1.2亿美元成本。同时，公司也在资产结构上做出调整，于2024年2月宣布将其 价值10亿美元的净化业务出售给 Thermo Fisher，以帮助偿还债务。 第7名：Robert Ford — 雅培 年薪：2278万美元 股票与期权归属：1837万美元 总薪酬：4115万美元 去年排名：第14名 ▲
Robert Ford 今年首次跻身榜单前十，得益于其股票与期权归属数量近乎 三倍增长，总薪酬同比增长超过36%。 Abbott 2024年“核心业务”营收同比增长9.6%，达到 420亿美元（不含疫情检测产品）。公司预计2025年将实现7.5%-8.5%的营收增长。 面对特朗普政府推出的新一轮国际关税，Abbott 表示影响可控，因其全球布局了 90个生产基地，在全球本地化生产可有效对冲供应链风险。 在2024年第一季度电话会上，Ford 表示：“虽然关税并不在我们的初始风险清单上，但它确实提供了更大的应对灵活性。”此外，公司还在伊利诺伊州和德克萨斯州投资5亿美元新建制造与研发中心，计划于年底前投产。 未来，公司押注糖尿病技术，如正在开发的基于FreeStyle Libre平台的“葡萄糖-酮体”双参数传感器。2024年，公司还推进了 Tendyne二尖瓣系统、脑震荡快速检测产品，以及其PFA系统Volt在欧洲获批，与Boston、Medtronic和J&J同场竞技。 第8名：Joaquin Duato — 强生年薪：2430万美元 股票与期权归属：1581万美元 总薪酬：4012万美元 去年排名：第3名 ▼
Joaquin Duato 是本榜单中唯一一位薪酬同比下滑的CEO，2023年他以4930万美元位列第三，2024年降至4010万美元，跌幅接近20%。 尽管如此，J&J作为跨足药品与医疗器械的巨头，2024年整体营收仍达 888亿美元，同比增长4.3%；其中心血管、外科、骨科和眼科等医疗设备业务营收 319亿美元，同比增长4.8%。 2024年，J&J完成了对 Shockwave Medical 的131亿美元收购，前一年还以166亿美元并购Abiomed。2025年初，公司又宣布以146亿美元收购Intra-Cellular Therapies（精神疾病治疗企业）。 尽管短期内交易规模庞大，Duato 在J.P. Morgan医疗大会中强调：“我们的主要价值来自中小型并购，过去一年我们完成了75笔‘嵌入式收购’。” 他补充称，J&J同期对内研发投入也超过300亿美元。 不过，公司仍面临 爽身粉诉讼，2024年公司计入 51亿美元的相关会计费用。不过公司称，该费用不计入高管绩效激励中，因为“相关事件发生在现任管理层上任之前”。 第9名：Joe Kiani — Masimo年薪：1593万美元 股票与期权归属：2217万美元 总薪酬：3811万美元 去年排名：第16名 ▲
Joe Kiani 是本榜单中第二位“前任CEO”，但他的离职原因与他人不同。 Kiani 自1989年在自家车库创办 Masimo，一直担任CEO，直至2023年9月被激进投资者 Politan Capital 主导董事会投票罢免。该投资方不满 Masimo 对消费者业务的管理，质疑其10亿美元收购行为与后续的剥离计划。 根据公司向SEC提交的文件，Kiani 在2024年总薪酬达3810万美元。合同中包含的3500万美元遣散费，被董事会裁定“因违约而不予发放”，双方目前已进入诉讼程序。 2024年7月，Kiani 宣布成立新公司 Like Minded Labs（与迪士尼前CEO Bob Chapek联合），进军视频会议技术市场。 Masimo 于2024年1月任命 Katie Szyman 为新CEO，她此前负责 Edwards Lifesciences 监护事业部，后被BD收购。Szyman起始年薪为100万美元，同时获授约1000万美元限制性与绩效挂钩股票，未来几年归属；另有700万美元长期激励。 第10名：Rainer Blair — 丹纳赫 年薪：2211万美元 股票与期权归属：1596万美元 总薪酬：3810万美元 去年排名：第12名 ▲
Rainer Blair 成功跻身今年榜单前十，担任Danaher CEO的第四年总薪酬超3800万美元。 Blair 自2010年加入 Danaher，2017年任生命科学部分执行副总裁，2020年升任CEO。他推动公司聚焦生物制药与分子诊断，2023年将 Pall 的业务整合进 Cytiva，同时将环境业务剥离成立独立公司 Veralto。 同年，公司以57亿美元收购英国抗体专家 Abcam。Danaher营收在这一结构调整期间同比下降10.5%（由2022年的266亿美元降至2023年的239亿美元），部分源于COVID-19检测需求下滑（如Cepheid与贝克曼库尔特产品）及Cytiva疫苗制造订单减少。 2024年公司营收持平，2025年一季度继续同比下降1%，全年预计增长约3%。 在2024年财报电话会上，Blair表示，特朗普政府新关税将使公司年度成本上升 3.5亿美元。Danaher计划通过供应链重组与其他节流手段进行对冲。 |
/3 
浙公网安备33010802005999号 
