英诺特，营收2.76亿，股权激励63人！

公司解释，报告期内受疾病流行趋势、医保监管政策、病患就诊习惯、同行业竞争态势、税收政策等多方面因素较去年同期发生变化的影响，一方面，公司产品同时面临着部分医院相关就诊人次下滑及行业竞争加剧的挑战；另一方面，根据相关监管部门政策调整，公司部分产品原适用财税[2014]57号第二条“符合要求的生物制品可选择按照简易办法依照3%征收率计算缴纳增值税”已不再适用，而按照13%税率缴纳增值税，导至公司营业收入同比下滑34.35%，并带动相关利润财务指标、现金流财务指标同步下滑。

报告期内，公司员工人数及经营规模总体有所上升，刚性经营成本较高，同时公司在营业收入下滑的压力下，笃定执行年初定下的经营计划，持续加大研发创新力度与加快技术平台成果转化速度，继续保持较高的研发投入占比，在叠加公司营业收入影响下导至相关利润财务指标同步下滑。

同日，英诺特发布2025年限制性股票激励计划。

本激励计划拟授予的限制性股票数量211.2740万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额13645.8196万股的1.5483%。其中首次授予169.8240万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.2445%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.3809%；预留41.4500万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.3038%，预留部分占本次授予权益总额的19.6191%。

据悉，公司决定将本次限制性股票的首次授予价格确定为16.55元/股，本激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

激励计划首次授予的激励对象总人数为63人，约占公司员工总人数547人（截至2024年12月31日）的11.52%，包括：

（1）董事、高级管理人员；

（2）核心技术人员；

（3）公司董事会认为需要激励的其他人员。

以上激励对象含有1名中国台湾籍员工，纳入激励对象的该名员工是在对应岗位的关键人员，在公司的日常经营方面起到不可忽视的重要作用，股权激励的实施将进一步促进公司核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司的长远发展。

本激励计划的激励对象中包含公司实际控制人之一、董事、总经理张秀杰女士，公司将其纳入本激励计划的原因在于：张秀杰女士自2006年2月至今担任公司总经理，作为公司经营管理团队核心，长期引导公司的总体战略部署和日常经营决策，对公司的战略布局、经营管理及引领公司可持续发展起着决定性作用。

另对公司及个人提出考核要求，具体如下：