又到跳槽季，除了钱，“IVD人”应该考虑这两个问题……

近期，网络上或微信群里更是看到了不少公司裁员的新闻，即便是得“新冠之势”的IVD行业，在疫情防控政策优化调整的背景下，也有公司正在瘦身或是调整方向。在这样的变局之下，“IVD人”跳槽要如何跳，才能让自己的价值最大化？

2023年上榜的企业中医疗公司不少，而IVD行业的企业则相对较少，包括了罗氏、雅培、丹纳赫、BD、梅里埃、QuidelOrtho等。可惜的是，暂时没有国内IVD公司上榜，如果放宽到大医疗领域，则有恒瑞、上药天普、直观复星这些国内企业入选。

杰出雇主调研机构的认证, 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

就如同ISO15189认证实验室需要定期复审一样，杰出雇主的认证也需要定期进行，联想一下ISO15189实验室人员准备文山文海时的绝望，就知道这个全球认证也不轻松。仔细来看，除开肉眼可见的薪水和福利，杰出雇主认证里面对员工最好的是在职业发展过程中长期上的关注，其中的优秀者更是将员工的个人发展和规划与企业的进步和目标联系到了一起，实现了大家的双赢。

以POCT为例，随着国家医联体、医共体的逐渐成型，低端医疗市场被打开，基层卫生服务中心、乡镇卫生机构等对IVD产品的需求也是急剧扩大，操作人员缺乏、高发病率、经济水平差是这个市场的特点。而分子诊断技术具有非常高的灵敏度和特异性，而POCT又提倡及时、简单，相信未来分子POCT或是行业又一高地。

在化学发光领域，自 2010 年推出国产第一台全自动化学发光仪器以来，我国化学发光企业如雨后春笋，各类企业化学发光业务均实现较高增长。2021年9月，安徽打响了化学发光集采第一枪，外资在高等级医院的渠道优势被抹平。国产企业有望加速在三级医院进口替代，行业迎来新一轮景气周期。综合以上因素，国产替代正加速进行。根据中国卫生健康统计年鉴、化学发光行业各公司年报等资料，结合各级别医院数量、检验收入规模等数据测算，2024年化学发光试剂国产化率将接近 40%。

居家自检产品存在已久，特别是早早孕和血糖，自测的消费方式早已进入千家万户。可是就其他产品而言，如心血管风险预测，慢性肾病，虽然都有很好的临床价值，但是落地都很困难。而因为新冠病毒的自检试剂，欧美市场被进一步教育了自测的方式。现在便携式血球检测仪，炎症指标检测试剂，病毒检测试剂，都可以实现自测，配上AI云，都是很容易就能满足普通的自测需求了。这个趋势或许就是医疗诊断产品往消费品转移，家庭自检正是作为消费品的主战场。不管IVD企业以往的主力市场是国内，还是海外，家庭自检一定会遍地开花。