IVD招聘工具人：面试技能篇（值得收藏）

做招聘这么长时间，一直在跟人选做面试辅导，希望人选能重视每次面试，因为面试是职场比较重要的环节虽然现在属于抢人时代但能否拿到满意的offer ，也需要通过面试环节来体现，我们在公司内部有可能是面试官，但一旦出去面试还是有一些技巧和误区需要掌握。

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成功的面试，从熟悉面试方式开始。

一.面试方式 

特别是疫情阶段，改变了公司的工作模式 ，也改变了大部分岗位的面试模式 ，之前都比较倾向于见面面试 ，现在通过视频面试也可以拿到offer 提供了效率。

1.电话面试：

比较简单只要确认信号良好在约定时间沟通就可以。

2.视频面试

容易出现很多状况如果双方不注意 都影响面试体验，视频面试一般通过 zoom ，腾讯会议，微信或者企业内部开发的软件。

我们需要做的第一件事情是登录测试，因为这些App 长时间不登录需要验证等，如果不提前测试，时间来不及， 特别是声音 ，双方都在说话都听不到，这也影响面试体验。

如果需要PPT展示的，也要注意提前展示下 PPT的内容，熟悉程度排版， 整洁等 ，同时PPT内容是需要精心准备 ，自己的项目经验 ，这些项目需要提前复盘下 ，把每个关键节点梳理好 ，并且知道每个节点需要哪些问题 ，如何解决等 ；

但这里要注意对于原公司的核心数据保护。  （这点请候选人放心 ，现在每家企业都会注意信息保护 ，面试官对于人选所在公司保密项目不会过多追问 ，展示是对于一些公开数据或者看人选在项目中的角色和思维方式 ，以及演讲展示能力 ，还有就是书写报告的细节 ；）

不管现场面试还是视频， 只要涉及PPT展示 ，不要有排斥， 这是正常流程 ，也不要因为没有时间 ，匆忙准备 ，因为那个PPT就是你的门面。

注意Ⅱ：

视频面试中容易遇到的问题：

第一：预定时间还没有登录系统或者临时注册账号或者进入没有声音等；

第二：进入视频面试后，需要注意的是面试仪容仪表穿着， 个人精神状态 ，视频背景等；

举例：

之前有人选早晨起床面试，第一天晚上熬夜做项目，整个状态不行，留下不好印象；

也有太随意，像是跟朋友聊天 ，没有逻辑思维；

也有人选在边面试边抽烟 ；

还有出现过人选面试背景是厕所或者阳台， 内衣内裤都看得到等等， 都是小编经历过的各种社死现场；

特别注意：视频面试其实更考验表达能力，如何能让别人听得懂很重要，人选需要重视该能力建设，因为未来的职场各种视频会议，你作为主导方 ，需要让听众明白你的表达和重点；

3.见面面试：

a.面试时间：建议提前15分钟左右到给自己一点时间空间，也不会影响业务部门和人力部门正常工作开展，如果提前一个小时以上时间到了，人力还得安排专门接待，如果中间流程安排不畅，可能你还会有抱怨。

我们之前遇到过人选提前到了，面试官在会议上 ，人选觉得流程安排的不顺畅 ，对企业有抱怨，其实这是没有必要；

还有一种紧急情况，就是约定的时间，面试官还在紧急会议上面，这其实很正常，大家都理解下，因为这样的状况，谁都没有预测到。

b.面试地点: 提前跟猎头或者人力确认好地点,每家公司地点不一定都是官网地址需要确认好。

c.交通方式:同城还比较好点 ,但也遇到人选开车堵车或者对于路况不熟悉 ，或者找不到停车位的地方，异地面试一般企业会安排高铁或者飞机，需要提供航班号和身份证，如果牵涉住宿 ，企业都会一并安排好  ，如果是异地候选人需要注意 ，时间定好， 机票买了 ，一定得去， 不然这个成本需要自己承担而且留下名声不好听。

1.穿着合理得体 ，仪容仪表舒适。

一般高管面试，企业都会安排专车接机甚至会安排相关人员接机可能在车上就是一种交流表达；

2.眼神：

在面试中需要跟面试官良性互动眼神交流， 倾听 ，沟通， 表达 ，在这个环节 ，我们之前遇到过面试者眼神涣散 ，不看面试官， 也有一直盯着面试官看或者笑，都是欠缺礼仪。

3.压力面试：

如果特定岗位需要压力面试，比如销售 ，生产等岗位 ，可能面试氛围会突然紧张， 不要觉得自己受到冒犯 ，合理解决问题也是一种能力。

也有遇到过， 面试岗位跟之前说的不一样， 面试官想解释， 但人选很愤怒，觉得企业怎么这样，一直在变来变去。

4.其他情况：

人选进入复试被带到高级领导办公室，需要注意座位选择，不要自己看个位置就坐，之前遇到人选坐在主位上，高级领导过来了以后，大家都比较尴尬。

还有面试礼仪就是面试结束后的用餐，一般高管会遇到 ，跟老板聊的很好 ，老板也很兴奋 ，邀请晚上用餐再把公司其他副总裁也叫上 ，这个饭桌上也需要注意。

面试官一般会用情景面试：

• 之前什么时候？什么背景（情景）？

• 什么任务，目标？

• 在过程中，候选人担任什么角色？做了什么（行动）？

• 达到什么结果？

• 如果在重新做，有没有更好的解决办法和想法？

作为候选人，我们需要准备的：

• 公司的介绍和产品，以及这些产品在市场的竞争公司，以及竞争公司在做哪些事情；

• 了解岗位产生的背景，需要具备的能力，到岗后需要解决的问题；

• 了解上级对这个岗位的预期，想达到的效果，上级未来的规划；

• 提前复盘好自己的项目以及在内心有针对性的解决方案；

注意：

• 不管是HR还是面试官在问离职理由和动机，不要表达只是看看，随便了解下市场等，这是没有意向的表现，作为职场人，每个步骤都是需要负责任，既然大家都花时间了，就是认真考虑过的。

• 但也不要侃侃而谈，抱怨原来公司，吐槽原来公司，甚至为了表达自己的意向，泄露原来公司的机密，这是不允许的。

• 需要有正能量，需要具备成长性思维，在遇到问题的时候，可以开放式的回答，不要遇到困难性问题，就觉得自己没办法做等；

• 一般面试过程中，不要谈薪资，所以不要过度在面试中确认薪酬情况。

为什么要这么注意面试流程，其实面试不仅仅是一个求职环节，一个行业圈比较小如果你是一定级别候选人去面试，不仅仅代表你个人，也代表你背后公司的实力，  一个高管不认真准备 ，见到董事长 ，留下不好的印象， 能带来更不好的评论， 所以我们建议人选要120%准备面试， 这样，第一能代表个人实力， 第二，在日后的谈薪资过程也具备竞争力和主动性。