如何评价体制内的所谓绩效考核？

会里很

如何评价体制内的所谓绩效考核？
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大力水手

绩效考核是体制内官员给自己多拿工资的一种被掩盖的不合法不合理看似公平的一种手段。它拉大了干群之间的收入差距。这种绩效考核制度本轻而易举的可以完成任务，而是变相领导拿钱。这种作法严重伤害了广大员工的积极性。一个中层干部每年几十万；上层可想而知。社会主义的企业应该集现公平。不反对领导多拿。而是太过分了，明目繁多的挖公有制墙角，实在不该！一个企业亏损了。领导为何拿上百万，上千万？是应该好好反思整改了！