求教现行体制内你认为科学的干部考核评价方式？

临床医师

如题，从事此类的小伙伴们大都知道，在体制或国企中考核评价方式比较固定，但经过谈话及测评等程序后，如何以较科学合理的方式通过这几类结果确认最终评价等级（优称基不）呢？一般会以测评分数为准，谈话和其他只是作为辅助手段了解，但不知更合理高效方式？菜鸟诚心求教！谢答

原文地址：https://www.zhihu.com/question/56419454

大力水手

政治立场坚定，熟悉党建工作
理论素养较好，有力推动工作
政治素质过硬，工作思路清晰
加强沟通协调，发挥专业优势

主动担当作为，勤勉踏实肯干
精准对接企业，完善创新体系
大局观念很强，圆满完成任务
加强沟通表达，推动规范建设

作风成熟稳重，善于攻坚克难
狠抓工作落实，解决企业需求
业务能力突出，群众基础较好
做好政策对接，严谨细致稳妥

能吃苦有担当，敢作为勤奉献
拓宽交流渠道，提升工作质效
优化区域环境，解决群众难题
能够团结同志，激发队伍活力

认真研究政策，加强精细管理
工作思维活跃，勇于开拓创新
善于统筹协调，用好各项政策
有序推动工作，提升团队士气

主要不足:

工作上还需再扎实一些
作风上还需再硬朗一些
还需提高驾驭全局能力
工作上还要再大胆一些

大局观念还需巩固加强
工作钻研精神还需增加
沟通时还需要稳妥一些

工作开拓进取意识不强
偶尔还有经验主义思想
工作上还要再专注一些
早日派上用场！

继续前进

泻药。
摸打着我也10年工龄了。【考核评价最终不过领导一句话】
确实没感觉有什么好的考核评价方式，如果你问到了记得告诉我╮(╯_╰)╭

同花顺

我裆干部考核和干部选拔的路子基本是一致的，干的好不一定好，领导认为你好才是好。各种投票打分就是表现下党内民主而已，并没有什么卵用，吃瓜群众给每个人都打一百分，就相当于大家都是0分，最终领导那张票打分就是最终结果，并不存在什么科学的考评制度。题主要不是刚毕业的小清新naive了，要不就是写相关的调研报告来知乎钓鱼的？┑(￣Д ￣)┍