万孚，终止股权激励！

6月18日，万孚生物（300482.SZ）发布公告，宣布终止实施2024年限制性股票激励计划，并回购注销已授予但尚未解锁的1054.40万股限制性股票，涉及224名核心员工。

激励计划为何紧急终止？

根据公告，万孚生物董事会与监事会一致通过终止决议，核心原因直指 "经营环境剧变"：

1.内外部环境重大变化：相比2024年7月制定计划时，当前市场条件已与预期严重偏离；

2.考核指标失效：原定业绩目标难以匹配实际经营状况，继续推进恐无法实现激励效果。

这意味着，曾被寄予厚望、覆盖232名骨干的股权激励计划（总授予1334万股），在首批股票登记完成仅10个月后黯然退场。

巨额回购如何落地？

回购规模：1054.40万股（占原授予量的79%），总股本因此缩减至4.68亿股；

回购价格：12.42元/股 + 银行同期存款利息（2025年4月已调整）；

资金来源：公司自有资金，预计耗费超1.3亿元；

影响范围：224名激励对象（含中层管理及核心技术人员）已获授股票将被收回

倒逼战略收缩

万孚生物的紧急刹车，折射出IVD企业当前面临的共同困境：

后疫情需求断崖，新冠检测红利消退，常规业务增长乏力，企业营收普遍承压；集采与价格战：生化、免疫试剂集采扩围，POCT领域竞争加剧，利润空间被持续压缩；二级市场估值回调，股权激励的吸引力与兑现预期同步下降。

当股权激励的考核指标与可实现的业绩严重脱节时，终止计划反而是对股东和员工负责的理性选择。万孚承诺3个月内不再推新激励计划，转而通过优化薪酬与考核制度稳定团队！

万孚生物的果断"止损"，既是应对行业的无奈之举，也凸显其战略灵活性。在IVD行业深度调整期，企业既要稳住核心团队，也需避免激励计划沦为空中楼阁。在政策与市场需求双轮驱动下，公司未来能否延续激励，值得持续关注。