IVD企业不是在招人,而是在捡漏
2024-7-24 18:00|
编辑: 归去来兮|
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摘要: 2024年对IVD打工人来说,绝对是一个生死劫。
2024年对IVD打工人来说,绝对是一个生死劫。总体来看,IVD行业的体量在增大,但是无奈前面三年涌入的人更多。 所以到了现在,增长不符合预期,或者战略调整,外有各种政策利剑下,先知先觉的企业去年开始就开始优化,后知后觉的也在开始了裁员。问题来了,如果今年你想找个工作或者换个环境,你会发现那可是难上加难,都赶上唐僧西天取经要经历九九八十一难。 作为大狼狗的我,这半年来也是受尽了企方的各种歧视与PUA,甚至是“侮辱”。如果你也在找工作,你会明白我在说什么。![](data/attachment/portal/202407/24/180050ka7ccy366cffr4y3.png) 企业要你的理由就一个,而不要你的的理由五花八门,千奇百怪,什么样的牵强附会的借口都有。比如说你要是空窗期太久了,三个月六个月的不工作,企业一般就不会要你的,要么就是认为你能力太差找不着工作,要么认为就是你不需要长时间的工作,要么就是认为你不着急工作,缺乏事业心和奋斗精神,后面不好PUA。跳槽频繁了就更不要了,这个也好理解,说白了就是怕你不稳定,就是希望你过来随便骂也骂不走的那种。如果你在第三方工作,或者外包公司工作,那么你的工作也是不好找的。很多大公司会认为你很LOW,瞧不上你,自然也不会招聘你。如果你35+岁了,恭喜你进入中年危机。你说像某某公司基层普通员工不要35岁以上的还有点那啥,但是很多什么经理、总监都不要什么35岁以上的。更有甚者,某公司招聘副总裁都不要35岁以上的,对于这种,就一个字,服!怕已婚未育的女性生孩子请长假,不要;怕培养应届生成本高,不要;星座相克的,不要;学历低的,不要……跟几十家公司battle和猎头瞎扯淡总结下来,企业要的理想人选是:年龄在28-32,有足够多的经验;男的优选,女的不能有结婚计划;985毕业就进大厂,而且还有过升职加薪履历;有房贷的优选,会忍辱负重;很核心的薪资不能太高……说来说去,这是在招人吗?这明明就是在捡漏啊,捡到了就是赚到,捡不到也就捡不到,无所谓~~![](data/attachment/portal/202407/24/180050dcolxr0o0g903rr7.png)
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