| 作者黄工1994最近圈内外朋友普遍反映，今年的钱不好挣。开篇做个调研，IVD行业下行，大家的钱袋子少没少呢？欢迎评论区聊聊。为了解2023年度国内IVD行业薪酬状况，黄工特意开设专栏【IVD薪酬盘点】，从行业平均工资、董事长和总经理薪酬、高管薪酬、研发薪酬、销售薪酬等五个维度，探究行业薪资实况。【IVD薪酬盘点】专栏，分成5个篇章：一，平均工资篇；二，董事长和总经理篇；三，高管团队篇；四，研发团队篇；五，销售团队篇。后续将陆续发布。总的看，国内IVD产业109家上市/挂牌企业，2023年度已支付员工工资404.92亿元，员工总数18.79万人，平均工资为20万元。45家企业平均工资，在20万元以上。因为2022年度统计的，是平均薪酬，包含工资奖金、五险一金、福利分红等，所以没法将两者比较。但从薪酬总额来看，2023年度还是大幅下降的，主要和研发或销售团队裁员有关。
职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利。
短期薪酬，指本公司在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利和辞退福利除外。包含5个分项：
（1）工资、奖金、津贴和补贴
（2）职工福利费
（3）社会保险费（医疗保险费+工伤保险费+生育保险费）
（4）住房公积金
（5）工会经费和职工教育经费
工资，是指短期薪酬中的（1），即工资、奖金、津贴和补贴的总和。
基于上述概念和数据统计，我们发现一些有意思的数据现象：
IVD上市或挂牌企业，有5家（含）以上的省市，再对该地区的平均工资上下限额做些统计。这7个省份，可以分成三类做对比。上市企业都是22家，平均工资下限，基本是12万元；不过上限，是广东的更高，达到48.19万元。说明广东的薪资水平，企业间的差距很大。上市企业基本在10家左右，江苏和浙江，平均工资上下限差不多；上海的平均工资下限更高，说明经济发展水平、地区的平均工资水平也更高。在江苏和浙江，不同业务类型的企业，收入水平相差会非常大。上市企业都是5家，工资水平相差不大。湖南的下限，稍微低一些，这和地区经济发展水平和产业有一定关联性。平均工资，只是一个参考。有被高薪酬拉平均的情况，还需要综合考虑：工资占收入比重、高管工资、股东的股息分红等，才能看到打工人的工资水平，以及未来薪酬涨幅可能性。这里暂且不做讨论，感兴趣的可以加黄工微信，具体聊一聊。欢迎业内做财务的朋友，来交流探讨。有许多财务方面问题，黄工也希望请教专业人士。声明：本文所引用的图片、文字，版权归原作者所有。本文内容来源于公开资料，IVD研究社不保证其准确性与完整性。IVD研究社对使用本文内容造成的任何损失不负任何责任，请仔细辨析。本文涉及一些医疗相关内容，阅读者如有相关问题请到专业医疗机构诊治，文中内容不作为医疗建议。文章转载仅支持微信公众号平台，请勿擅自转发到其他或自建网站。如需开白，请联系黄工。
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