闲咵 | IVD企业的战略怎么定
2023-6-4 21:18|
编辑: 小桔灯网|
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摘要: 马化腾曾在一个论坛上说,“我是实战派,先不讲战略,先战术开始打,最后归纳总结——我们是什么战略,以及未来是什么方向”,对于一家不差钱的互联网巨头来说,游戏、拍拍、微博先堆上桌,边打边找感觉是比较务实的 ...
马化腾曾在一个论坛上说,“我是实战派,先不讲战略,先战术开始打,最后归纳总结——我们是什么战略,以及未来是什么方向”,对于一家不差钱的互联网巨头来说,游戏、拍拍、微博先堆上桌,边打边找感觉是比较务实的做法,规划调研论证评审拆解的功夫,可能都内测几个新产品了; 但是做实业的大部分还是觉着战略很有必要,毕竟IVD不是互联网,摇骰子选赛道,凭兴趣参股并购,是相当危险的,不过招个人来做战略,能打通任督二脉提升一个段位吗,还真不好说;首先这个人得对行业非常了解,通晓行业全貌,对各个细分的市场规模、各家份额、底层技术、天花板、政策走向······等等都了然于胸;其次这个人能够把赛道里的玩家看得明明白白,对各家的长短都理得清楚,能找到一个好的切入口,给出N个赢的理由、N个避坑心法; 沙利文都给写好了,IVD自媒体们也有各个维度的拆解,重要的是这个人有没有拿到过大结果、有没有满足老板的个人偏好、有没有照顾到各个利益体;为啥老板们喜欢参加博商的线下课,为啥参哥越怼老板们越服帖,为啥老板们都喜欢组队去松山湖听华为精神; 郎中象曾参加过一场一对一的战略策划会,咨询L老师开场很直接,说定战略首先要自我剖析,要求在场高管把公司的长板短板、可支配资源、业务实力、市场分布、利润贡献分布、内部问题全都写出来交上去(有点类似德尔菲法); 大家面面相觑,都没敢吭声,L老师说,大家不要顾虑,我跟你们老板打过了预防针,否则我也不会站在这里,站在这里也帮不了你们;大家写了交上去,平时老大难的一些问题果然被提炼了出来,L老师只总结不表态; 接着看权威行研报告,看各个赛道的市场容量、看未来趋势、对比国外看渗透率;结合提炼出来的企业的长板、能力、资源,经过波士顿矩阵、五力模型、PEST、价值链、SWOT……一堆工具捶打,共创了两三个产品方向,L老师提议作为最高优先级,坚持一年不动摇;营销方面,建议逐步淘汰小散客户、忠诚度不高的客户、对价格敏感的客户;研发方面,建议项目不能以追逐创新作为首要目标,要结合市场趋势、资源优势和技术沉淀去筛选拟研发项目,以支撑发展和增长为首要考量; 忙啊,不是联系客户,就是拜访客户、谈合同、催货款; 去年对你业绩贡献最大的前五个客户,占你总业绩的几成;你能不能用砍下来的六成时间精力,琢磨琢磨去搞定两个大客户; 郎中象当时坐在下面,心里想的是,这操作也只能是外面咨询团队能干,内部谁干得动,自家的刀法再好,也不好下手啊;外部咨询是拿人钱财,替人消灾,钱货两清,后会无期;如果战略是对的,企业又有战略定力和执行力,按既定计划布局完成,企业进入下一个发展周期,三五年不需要再咨询,五年后,按企业增长后的体量,也会找更高能级的咨询团队了; 如果战略是错的,企业又有战略定力和执行力,后面的故事应该就是悲壮的《镰刀韭菜传》了;不论战略是否对错,企业没有战略定力,没有感受过这场咨询带来的实质改变及价值,自然不会再去花这个钱了;说回企业战略岗,Ta要干成的事情,跟战略咨询团队干的事情有一定重叠,一个是外部短期顾问,一个是内部长期雇佣,企业如果舍得花钱,也可以找到很优秀的人才; 只是,这个战略岗提出的提案建议,要批准、推动、执行,才能产生实质功效,如何让老板及高层认同并拍板决策,以及有执行落地的源动力;当然,也不是说企业内部战略岗没有必要,换个期待,战略岗可以不带任何角色功利的提出企业发展建议,基于行业周期、市场格局、发展趋势、创新技术、政策导向、合规风控,只做预判建议,当个白宫顾问,倒也是个坑位。 那IVD企业的发展和战略怎么定、谁来定会比较靠谱呢,相信在看的你是明白的。
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