90后少帅带领老牌IVD公司二次创业的故事

我把采样亭图片发给A公司90后少帅并说:“A公司在您的带领下发展的越来越好了，转型越来越成功了”

90后少帅说:“感谢郭总关注，都是团队给力”

我说:“您真是太谦虚了，这也是您做好的原因之一。您通过独自创业，干出成绩，赢得尊重，锻炼年轻骨干，又进行改革，给没进取心的老人特殊政策成为A公司代理商，徐徐图之，做的越来越好了，非常值得学习。

90后少帅说:“刚接手时也是内忧外患，还好有一批给力的团队，一切都过来了。”

90后少帅挖的几个高管我也都知道，在圈内也有知名度，都很年轻，90年左右，敢打敢拼，即使没有新冠机遇，相信少帅也能带领A公司腾飞。

其实和少帅也认识有两年多了，那时我考虑换工作，就让星哥推荐几家有潜力的公司，毕竟他搞投资，接触的公司多，也在帮不少公司推荐人才，星哥就推荐了A公司，我当时一听到A公司还有点纳闷，我知道A公司是老牌公司，已经很稳定了，我去了也没啥发展空间，我想去一家产品有特色的创业型公司。

星哥就说了他看好A公司的理由，比如目前产品线全，注册证多，正在启动上市，当然最关键的是少帅开始逐步接手公司，对少帅很看好，年轻，专业对口，有冲劲，为人又谦虚随和。

星哥一直搞投资，接触的人多，投资主要就是投人，他看好的人应该不会错，于是就拉个群，让我和少帅认识，还约好见面详聊。

本来约好的时间，因为少帅比较忙，没见成，他就让营销总监给我打电话详细聊了一下，营销总监也表达了少帅要招一批年轻干将二次创业的决心，后来让当地的大区总监约我见面。见面之后，大区总监还羡慕我当个省区稳定挣钱，也有特色项目。我那时很不解，当大区之后才理解，IVD行业中最舒服的岗位就是省区，干好活挣到钱。我也表达了对A公司的看法，太稳定了，也没啥特色项目，很多老人被迫混日子，没啥新产品可推。大区总监也很认可我的看法，他也坦白承认公司目前的困境，他也很无奈，还好少帅在全力以赴努力改变，还是很有希望的。

所以我没有选择A公司，而是选择了一家产品特色的公司，对我来说推广新产品轻车熟路，之前成功推过。加入之后就全力以赴的推广，为自己的选择竭尽全力，但结果却不尽人意，也让我深刻理解了产品只是一个方面，人才是最关键的。

从毕业时我就知道一句话，跟对人，入对行，做对事，但仅仅是知道，这句话还是一个师兄说的，也是这句话吸引我加入他公司的，喊着一起创业，结果一地鸡毛。

话是简单的话，所有人都知道这句话对，但真正领悟，需要踩坑，有痛苦的经历，领悟之后，领悟的有多深，更需要更加痛苦的经历，提升自己的认知水平。

所有人都知道跟对人非常关键，也都在做自己的选择，尽力想跟对人，但结果却不尽人意，这就需要看人的眼光，这真的是没法快速提升的，是需要经历挫折之后，逐步沉淀的，所以趁着年轻，尽情试错，不断摔打，百炼成钢。

就像我大学毕业第一年，换了四份工作，跨了四个行业，跟别人创过业，进过传销，一年的经历可能比很多人一辈子都多。经历痛苦之后才知道自己的渺小，世界的真相不是自己想干什么就干什么，而是自己适合干什么才干什么，所谓的喜欢干什么，只是一种感觉，感觉很容易欺骗人，努力干出成绩了，自然就有成就感，就会喜欢，就像我现在聊起行业，聊起IVD销售工作，我非常兴奋，超级喜欢，但刚入行时，我根本不喜欢，说话结结巴巴，一次次被打击，只是被迫无奈，被社会毒打之后，只能选择我适合干的行业，就是我学了四年的医学检验对口的IVD行业，于是一头扎进IVD行业，转眼间八年了，不出意外，未来十年还会在IVD行业深耕，知道自己的渺小，能力有限，只能干好一个行业。

一回忆过去就停不下来，有很多值得写的，回到看人这个主题。

对于打工人来说，要放平心态，打工人就好好打工，不要奢望什么原始股，自己有这个资格吗，老板创业时自己没出钱没出力，凭什么要股份，上次创业博士说他人生最至暗时刻，借钱发工资，但没一个员工愿意等一个月。老板愿意分股份，是自己的幸运，不分才是正常，自己打工挣到钱，积累了经验，资源，已经是公平了，如果自己真是不可或缺的人才，正常老板都会挽留。

作为打工人，选择好跟随的人，有几点参考，纯属个人经验，仅供参考。

一，是否能挣到钱，待遇和奖金是否靠谱。

二，你跟的人之前有没有成功过，成功才是成功之母，他之前成功过，会继续成功，很可能更大的成功，如果之前就没啥牛逼的事，跟着他成功有风险。

三，公司大小是一方面，产品也只是一方面，你的直属领导才重要。

选择下属也差不多，是否有挣钱欲望，之前是否牛逼过。

别人说的只是参考，不经过捶打，认知没提升，别人再多建议也是白搭。