生化环材越老越香是真的吗？

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有没有各位的实例（亲身的身边的都可），如果进去了，熬个四五年成吗？可以达到什么薪资呢？本人生物准入坑

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继续前进

双非化工专业，毕业七年，且从事本行业也有七年了，目前工资已达到了快六千元，再坚持七十年，月入五六万没问题！

队长是我

一个职业要做到越老越香，个人以为，大致需要满足下面这几个条件

• 在工作中可以不断积累阅历和经验
  
• 过往的阅历和经验可以保持较长时间有效
  
• 阅历和经验的积累对有效开展工作影响较大
  
• 职业大环境相对比较稳定
  
• 从事职业所需的专业技能迭代速度不快
  

我们可以以此为基准来分析一下生化环材的部分职业岗位。个人阅历有限，以下讨论仅限于自己见过的几个例子
（1）供职于世界500强公司的材料研发工程师
也被叫做research scientist，工作内容是围绕公司产品进行材料相关的研究与创新，以应用研究为主，基础研究为辅。工作年限越长，涉及的材料品类越多，使用的研究手段越多，对材料性能如何满足应用需求的关系理解越深，对技术产业化过程可能遇到的问题了解越多，而且这些know-how可以被用于未来的研究设计中
与刚入职的同等学历的新手相比，老兵的优势确实可以通过这些经验积累体现出来。另一方面，材料、化学、工程等相关领域的核心专业技能在过去十多年里基本没有革命性的迭代，更多是一些新材料的开发与应用，但针对这些新材料同样可以采用类似的研究方法和手段
传统化工材料行业算得上国民经济的重要支柱之一，稳定性是有的。所以只要思维不僵化，面对新材料、新技术保持开放的心态，在这个岗位上是有可能做到「越老越香」的，国内国外个人都见过好几个
（2）供职于世界500强公司的材料研发助理
也被叫做research technician，工作内容是辅助研发工程师完成研究、分析、测试等工作，有的也可能专门负责某一个大型仪器。在这个岗位上，随工作年限的增长，情况会出现两极分化
个人见过一个专门负责流变测试的助理，除了完成日常的常规测试任务，还会主动琢磨仪器的潜能，尤其是一些较少用到的功能。等到研发工程师有需求的时候，他就能够及时满足。即便暂时提供不了解决方案，凭借他对仪器的熟悉，以及平时练就的专研精神，工程师们也很愿意与他一起协作完成开发。这位助理确实做到了「越老越香」
与之相对，个人也见过一个负责热性能测试的工程师，叫工程师是因为这位是个博士，但工作的内容却十分接近助理。这位博士几乎就是一个反面典型，对所负责的仪器不甚上心，工作态度也一般，基本就是掐着点上下班。可想而知大家对他的态度，他的职业生涯道路也是越走越窄，距离「越老越香」也差的很远
（3）供职于国内中小型民企的材料研发工程师
这位其实已经被冠以了研发经理的头衔，但工作内容与供职于世界500强公司的材料研发工程师很相似，依旧需要在第一线进行研发，甚至更加偏重应用开发，而没什么研究的成分
尽管国内民企的技术实力一般，但产品开发中积累下来的know-how不是随随便便可以替代的。即使这位没有博士学位，但另找一个博士去替代，短期内一定会出现大问题，而且博士做事情的风格还未必与中小民企兼容
所以，只要在一线还能干得动，或者将来能够培养出一个好徒弟，这位也可以做到「越老越香」

其它没有达到「越老越香」状态的例子，当然也是举不胜数。同一个公司同一个职业尚且可能因人而异，要对一个行业一概而论，基本不可能做到
但是，只要明白了「越老越香」的原因，愿意有针对性地做出努力，相信就有机会可以做到，即便是生化环材这些所谓的天坑

长长的路

不是真的
化环材我不懂，就只说生，硕士及硕士以下，在企业研发岗存在的意义就是生产操作工，过了35岁还怎么看得清384孔板？不仅不是越老越吃香，完全是吃青春饭。

大力水手

只说在生物企业里搞科研的情况：
博士的确有资格“越老越吃香”；硕士如果专攻一个方向四五年也有机会爬一次台阶（就只有一次，而且爬完了也仍比很多专业要低）；本科及以下基本没有，大概率一辈子就这样了。
硕士的这一次机会是你长期专精一个方向五到十年后有可能有机会跳槽去一家新企业做个小组长，手下带三五个本科生或者大专生的样子，税前收入的话一线城市大约15到20K，二线城市10到15的样子，这基本上就是极限了（也就是说，爬完了也不高，压力还会非常大，996也是需要的）。但是你不要认为一定能拿到这次机会，毕竟能在一个小方向上坚持五年并不容易，而且想要转行可就更难转了。
之所以说最多只有这么一次，是因为再往上的空间基本上被博士堵死了而没有硕士的份（很多企业不在乎资历和能力，反而普遍盲目崇拜学历）。这个有点类似于军队里的军官和士官，如果不是博士，那么大概率你再怎么努力也是从新兵变成士官（老兵）而永远不是军官。
如果本科毕业的话我建议你去做销售，做材料申报，考公考编考研，反正别搞科研。
如果你在准备报志愿，我的建议是要么别读这专业，要么直接博士毕业。

队长是我

作为一个有机化学工作者，经历过大药企medicinal chemist（药物化学，research）和 process chemist（工程化学，operation）岗位，看到了不少同事们的发展经历，发现并非所有职位都是越老越吃香。
药物化学如果只是做bench scientist，是有明显的职业天花板的。随着技术的升级，人工智能的普及和外包的盛行，越老意味着越贵，也就越难在企业当中存活下去。只有做designer才有机会积累有用的药物研究经验。
工程化学相对来说经验更加重要。在放大生产的过程中，可能遇到各种各样实验室里想象不到的问题，做过的才知道，经验在这个时候就很有用。
判断行业或岗位是否越老越吃香的一个简单原则就是，有没有非博士人员（本科，硕士甚至大专）能够稳定升职到管理层的（至少director总监级别）。在research这块，无论是生物还是化学，非常非常非常罕见！！！而在development 或 operation这块，是有可能的。
回到这个问题，四五年时间还是太短，无论是research或者是operation，薪水不会有很大涨幅。生化材环属于传统行业，行业本身发展较慢，加薪升职一般较为平缓。
祝好运。