质量经理有没有前景?

心中u你

近期面试了一家创业型企业，算高科技产业吧，企业几位负责人都挺年轻，面试挺顺利。但是，我在一家效益还不错的国企做质量，基层小兵，待遇在当地算好的。这家企业给我质量经理的位置，待遇比国企低，我该不该为了经理的位子，及以后的个人发展，放弃国企工作？我看质量经理在当地城市都不算高

原文地址：https://www.zhihu.com/question/402620000

队长是我

关注我都是质量经理的要求：
1.宁波象山招聘质量经理
1. 5年以上工厂质量主管或经理管理经验，具有化工行业工作经历者优先；
2.  熟悉 ISO 系列质量体系，8D、FMEA、APQP 等质量管理工具；
3.  对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识，勇于接受创业性企业全面质量改善的挑战；
4. 熟悉质量管理制度及操作规程，细心严谨，善于与人沟通，工作主动，具有良好的团队合作精神及领导能力；有较强的分析解决问题能力，良好的品质项目管理推动能力；更有良好的担当和承受压力的能力；
5. 熟练运用基础办公软件及优秀的书面沟通能力。
6. 双休，节假日均按照国家法定节假日休息，缴纳五险一金！
7、薪资13-15K,有住房和中餐补贴。
8、公司为新兴行业，前景发展较大，有较大的提升空间。
9. 年龄在30岁以上
2.工作地点：盐城/遂宁/湖州/成都/常州
招聘的岗位名称：质量经理/质量总监
招聘的岗位职责：全面负责产品质量检验工作
岗位任职要求：需要有动力电池制程经验，懂叠片最好啦
薪金待遇（可选）：在原有的薪资上涨幅20-30%
3.le data-draft-node="block" data-draft-type="table" data-size="normal" data-row-style="normal">

质量经理  薪资30K以内都可以谈  双休 五险一金    总部江苏   芜湖工厂地址在 三山经济开发区 后期有 班车岗位职责:1.建立企业的质量体系标准规范:维护公司的体系正常运行；2.制造企业质量控制工作流程、操作规范;制造企业的质量目标及员量工作计划；3.组织实施质量控制工作流程规范和质量工作计划，并进行监督；4.负责内部生产过程的质量控制；5,负责供应链的质量控制，指导对供方的供货员量进行控制管理；:6.负责处理客诉，并用质量工具方法组织分析及充成报告；7.与生产部门和相关部门一起讨论，提出质量改善措施;8.负责指导质量部门的日常工作，并对下属进行培训和考核；9.组织实施内外部审核。任职要求:*1.本科及以上学历，机械、汽车工程或相关专业优先；2.具有5年以质量管理工作经验，8年以上质量相关工作经验。熟悉汽车行业局量管理体系和标准，例如IATF16949；3.熟练掌握质量管理工具和方法，如本西格玛、FMEA、SPC等；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门有效合作；5.了解汽车行业的发展趋势和市场需求，对新技术、新工艺有敏感性；6.持有汽车行业相关的专业认证或培训证书，如IATF16949内审员证书等

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质量工具

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质量管理

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4. 要求：
1、本科学历，男性
2、有机械制造企业质量管理经验
3、有3年及以上质量部门管理经验
4、懂机械产品测量
待遇：月薪9-12K，每月1.2K车贴，100元通讯费
地点：无锡胡埭工业园区知名精密机械加工企业，汽配行业。
5.电动工具质量经理25-35w
1. 43周岁以下，本科学历，机械、机电、电子等相关专业优先；
2. 有电动工具整机行业10年以上的同岗位工作经验；
3. 熟悉ISO 9001管理体系标准，对FMEA、APQP、PPAP、MSA、SPC五大工具有深入了解并可熟练使用；
4. 身体健康，吃苦耐劳，勤奋上进，有责任心，有较强心理素质与抗压能力。
岗位职责
1. 负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护；
2. 负责公司各种品质制度的制订与实施，品质活动的执行与推动；
3. 负责新品开发产品的质量控制，主导新产品的各类认证工作；
4. 负责审批测试大纲、审批新品开发各个阶段、评审新产品的质量符合性；
5. 负责审批来料、制程、成品质量标准、检验规格的制订与执行，监督指导IQC、IPQC、QA的工作；
6. 负责公司品质异常的处理，对客户投诉和退货进行调查处理；
7. 负责不合格纠正和预防措施的制定与督导执行；
8. 负责质量信息的收集，质量成本的分析控制，质量月报的编制。
9. 负责全员质量的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；
10. 对供应商的评估，供应商质量辅导。
地点：南京
6.
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以心医疗 招聘 质量经理企业地址：合肥公司行业：生物医药学历要求：本科英语要求：熟练薪资待遇：25000福利待遇：社保,年终奖电话：18210500332Email：bjhrsuran@126.com工作职责：负责以心医疗-合肥生产基地的质量团队管理和生产质量管控； 1、负责公司质量体系的建设及维护，独立行使监督、检验的职权，确保符合国内外体系标 准和公司内部管理规定。 2、负责接待外部审核，跟踪不符合项的纠正/改进，及时反馈给审核机构，提交整改证据。 3、组织公司内部审核，并跟踪不符合项的纠正/改进。 4、负责收集与医疗器械生产经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态质量体系管理。 5、负责公司量产产品的质量管理工作，组织各个部门对生产过程中质量问题进行收集、调 查、处理、组织不合格产品的评审工作，监控其处理过程，并推动质量改善。 6、组织质量部人员及时完成项目转移中的相关检验规范、和记录表单的建立，以及 IQC、 PQC、 OQC 的检验工作。 7、负责相关工装夹具、检具、设备的校验工作，并做好校验工作的管理 8、安排和监督日常的客户投诉处理活动，组织公司各部门快速处理各类投诉案件，并做好 不良事件的上报工作。 9、负责公司质量管理体系认证(二、三方审核)以及 NMPA 的新产品的注册审核，具体包括: 日常检查，飞检、年度报。 10、组织开展质量管理培训，提高全员的质量意识。 职位要求： 1) 年龄要求：30 岁以上； 2) 学历要求：本科及以上学历，英语可以作为工作语言； 3) 专业要求：理工科类专业 4) 熟练使用 MS 办公软件 5) 经验要求：5 年以上医疗行业质量管理经营具备有源设备的经验。了解二类有源产品相 关的注册法规要求，经历过从产品研发到取得产品注册证全过程者优先；熟悉 ISO13485 等 标准及医疗器械相关的法律法规，参与过 IS013485 及 GMP 体系考核，有丰富的医疗器械质 量管理体系建立和运行维护经验，要有全面质量管理的工作经验

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bjhrsuran@126.com

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质量管理

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质量管理培训

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以心医疗 招聘 质量经理企业地址：合肥公司行业：生物医药学历要求：本科英语要求：熟练薪资待遇：25000福利待遇：社保,年终奖电话：18210500332Email：bjhrsuran@126.com工作职责：负责以心医疗-合肥生产基地的质量团队管理和生产质量管控； 1、负责公司质量体系的建设及维护，独立行使监督、检验的职权，确保符合国内外体系标 准和公司内部管理规定。 2、负责接待外部审核，跟踪不符合项的纠正/改进，及时反馈给审核机构，提交整改证据。 3、组织公司内部审核，并跟踪不符合项的纠正/改进。 4、负责收集与医疗器械生产经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态质量体系管理。 5、负责公司量产产品的质量管理工作，组织各个部门对生产过程中质量问题进行收集、调 查、处理、组织不合格产品的评审工作，监控其处理过程，并推动质量改善。 6、组织质量部人员及时完成项目转移中的相关检验规范、和记录表单的建立，以及 IQC、 PQC、 OQC 的检验工作。 7、负责相关工装夹具、检具、设备的校验工作，并做好校验工作的管理 8、安排和监督日常的客户投诉处理活动，组织公司各部门快速处理各类投诉案件，并做好 不良事件的上报工作。 9、负责公司质量管理体系认证(二、三方审核)以及 NMPA 的新产品的注册审核，具体包括: 日常检查，飞检、年度报。 10、组织开展质量管理培训，提高全员的质量意识。 职位要求： 1) 年龄要求：30 岁以上； 2) 学历要求：本科及以上学历，英语可以作为工作语言； 3) 专业要求：理工科类专业 4) 熟练使用 MS 办公软件 5) 经验要求：5 年以上医疗行业质量管理经营具备有源设备的经验。了解二类有源产品相 关的注册法规要求，经历过从产品研发到取得产品注册证全过程者优先；熟悉 ISO13485 等 标准及医疗器械相关的法律法规，参与过 IS013485 及 GMP 体系考核，有丰富的医疗器械质 量管理体系建立和运行维护经验，要有全面质量管理的工作经验

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以心医疗 招聘 质量经理企业地址：合肥公司行业：生物医药学历要求：本科英语要求：熟练薪资待遇：25000福利待遇：社保,年终奖电话：18210500332Email：bjhrsuran@126.com工作职责：负责以心医疗-合肥生产基地的质量团队管理和生产质量管控； 1、负责公司质量体系的建设及维护，独立行使监督、检验的职权，确保符合国内外体系标 准和公司内部管理规定。 2、负责接待外部审核，跟踪不符合项的纠正/改进，及时反馈给审核机构，提交整改证据。 3、组织公司内部审核，并跟踪不符合项的纠正/改进。 4、负责收集与医疗器械生产经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态质量体系管理。 5、负责公司量产产品的质量管理工作，组织各个部门对生产过程中质量问题进行收集、调 查、处理、组织不合格产品的评审工作，监控其处理过程，并推动质量改善。 6、组织质量部人员及时完成项目转移中的相关检验规范、和记录表单的建立，以及 IQC、 PQC、 OQC 的检验工作。 7、负责相关工装夹具、检具、设备的校验工作，并做好校验工作的管理 8、安排和监督日常的客户投诉处理活动，组织公司各部门快速处理各类投诉案件，并做好 不良事件的上报工作。 9、负责公司质量管理体系认证(二、三方审核)以及 NMPA 的新产品的注册审核，具体包括: 日常检查，飞检、年度报。 10、组织开展质量管理培训，提高全员的质量意识。 职位要求： 1) 年龄要求：30 岁以上； 2) 学历要求：本科及以上学历，英语可以作为工作语言； 3) 专业要求：理工科类专业 4) 熟练使用 MS 办公软件 5) 经验要求：5 年以上医疗行业质量管理经营具备有源设备的经验。了解二类有源产品相 关的注册法规要求，经历过从产品研发到取得产品注册证全过程者优先；熟悉 ISO13485 等 标准及医疗器械相关的法律法规，参与过 IS013485 及 GMP 体系考核，有丰富的医疗器械质 量管理体系建立和运行维护经验，要有全面质量管理的工作经验

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7.面试质量经理：话说，准备离开这个集团公司了，离职前，人力资源在人才市场和人才网招聘了一些质量经理前来面试，人力资源的经理由于对质量管理不是太懂，故邀请我这个即将离开的质量经理面试下一位接任者。
      开始看了应聘者的简历，写的不错，针对我们汽车行业也算比较全面，上面写着有推行体系的经验，也有内审员证书，而我们公司在准备第二阶段审核，所以我就先问些相关的问题（提示一下：我是一个一个问题问的，他回答以后我接着下一个问题问的，他的回答内容也在这里就省略了。）：
　　　1.你对五大工具（APQP产品质量先期策划、PPAP生产件批准程序、MSA测量系统分析、SPC生产统计过程控制、FMEA失效模式及后果分析）了解吗？
　　　2.你推行过哪个工具，说说你的推行感想？
　　　3.三个导向过程（COP顾客导向过程/MOP管理导向过程/SOP支持导向过程）你知道吗？
　　　4.对乌龟图了解吗？
　　　5.你们体系运行有什么困难的地方吗？
　　　在以上的提问后，他的回答让我不是很满意，但是他开的月薪是10K/月，所以我感觉有些失望。不过希望能够给他于一些帮助，我就接着问：
　　　6.你之前的部门组织架构是什么样的？
　　　7.说说你的管理心得吧？
　　　8.通过我们的这次面试，你有感觉到需要提升的方向吗？
　　　面试快结束时，我和他说：我认为你有十几年的工作经验是很可观的，薪资要求也不算高，但是你的能力方面还需要提升，所以希望你再努力下。
　　　还有，我们公司现在的情况是这样的，再有两个月公司就要监督审核了，体系专员对TS16949的学习是我培养的，她之前也有过十几年的体系运行经验，在这里，如果你体系懂的没有她多，很难管理她的；部门内部的其他人员也是我一手带出来的，根据你的管理经验和他们的性格，我估计你是做不下来的，所以希望这次的面试能够给你一些帮助，认识自己的不足，将其改善，再继续面试这样的工作。其实我还没有深入提问，否则问题会更多，希望你能够有一些知识面的提升。
　  面试的过程中，我们也有学习的地方，了解到自己的不足，在拟补自己的不足，时刻加强知识面，多了解行情，多提升自己。
   下一个面试汽车行业质量经理的你，准备好了吗？
8. 质量经理职位，30-40万：职位描述：
1.负责本部门范围内安全相关工作，开展安全培训，监督安全防护措施的落实，提出改善建议；
2.依据公司发展战略，制定事业部在质量方面的战略规划并在本事业部实施跟进；
3.制定本部门的年度工作计划并实施；制定本部门的OKR指标，并定期进行分析；
4.制定本部门的年度预算，并负责统筹本部门资源策划与资源协调；
5.制定本部门的年度培训计划，并组织安排新进员工的相关培训；
6.负责组织客户关系维护以及客户质量方面投诉或退货的处理以及跟踪解决；
7.负责接受客户审核，并组织对不合格项进行整改、跟踪；
8.组织部门参与新项目阶段的评审工作，参与样品阶段质量问题分析，改善措施跟踪与验证等
9.负责组织事业部内部开展的改善行动与成果验证；并审核事业部现场重大质量问题的改善行动计划；
10.负责组织事业部过程质量数据收集、分析与汇总报告；组织事业部周/月质量例会及改善事项跟进；
11.负责公司级的质量改进活动在本事业的实施过程评审与改善措施批准；
12.协助质量中心完成公司对质量活动的推进落实；对现有质量管理流程的优化及完善；
13.负责制定质量监控计划，包括进货检验、过程巡检、出厂检验等的实施；
14.制定质量团队人员招聘、制定员工发展计划，管理所辖团队人员的职业发展和个人能力提升；
15.其他公司级和事业部下达的工作任务、政策制度、上级安排的工作事项等；
任职要求：
1、大专及以上学历 ；不限，理科相关专业或机械类专业更佳；10年以上相关工作经验
2、熟悉汽车行业IATF16949体系要求，熟悉铝合金事业部和机械加工工艺；
3、有较强的组织能力及协调能力；能制作本部门工作计划并预测准确，能够对计划执行进行深入分析，及时进行调整；熟练掌握统计技术，懂各种图表绘制；
4、较好的英文听、读、写能力。"
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
7、具有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。
9.企业：德资，行业top
岗位：质量经理
地点：江宁
核心要求：
1.负责公司质量体系管理工作
2.机械制造类，本科以上学历，石油化工优先
3.阀门制造，压力容器等质量经验。熟悉HSE为佳。
4.英语可以做为工作语言。
5.年龄：34-40岁，优秀者可放宽
薪资待遇：超越行业现有薪资，六险一金（足额），年终奖，各种公司福利。

队长是我

快接近的年底，打工人又要写年度总结，绞尽脑汁想想达到了哪些职能目标，再描绘下明年计划，顺便为老板画个小小的“饼”。当然，老板们也会为打工人准备好稍大些的“饼”。

今天来谈谈职能目标的理解设定，以质量部门为案例说明。
我们来想一想，质量部门有哪些目标呢？有来料合格率、过程合格率、成品合格率等等，从客户角度，要将客户投诉率、客户退货率作为质量部门的考核指标。
影响客户投诉率、客户退货率的因素有哪些呢？
存在影响的因素有：产品开发过程、供应商选择、配送过程、设备保障过程、生产过程、物流过程……。
质量部门能发挥影响力的有哪些过程？都不能吧。所以，全面质量管理的理论出来了，需要全员对质量负责。
至此，当你是质量部门负责人，会怎么做呢？
你很快会发现，是否会出现客诉是个玄学问题，是个运气问题，有时去烧烧香比努力工作还管用得多。
这时，大多数质量部门负责人的理性选择就是躺平，遇到异常/问题，找理由呗，反正影响客户投诉率、客户退货率的因素很多，多找出几个因素，写写报告，扯扯皮，写写季度总结、年度总结，一年又过去了；写写年度计划，又是新的一年。麻烦的是，当出现客户投诉时，质量部门责任人是第一个接受客户及老板的怒火的。
多数质量部门负责人就是这样的工作状态，一年又一年，慢慢地大部分企业的质量管理不好干，甚至其质量经理岗位成为“寡妇职位”。质量经理即使在其它岗位很优秀，出任质量经理后，很容易毫无成绩，或事故频频，不久就被炒，换了一任又一任，内招，外招都不行。在我所了解的企业中，质量经理成为“寡妇职位”属于大概率事件。
运用《新管理》理念来观察，会得到什么样的启示：
《新管理》观点认为，企业的构成由业务活动系统与管理活动系统构成，直接为客户创造价值的活动就是业务活动，如营销、研发、采购配送、生产、交付都属于业务活动。为保障业务活动良好运行的活动就是管理活动，如质量管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等。管理活动是为业务活动服务的，业务活动做得好，就能提高顾客满意度。



看到这张图，质量部门能做什么呢？
产品是由业务活动形成的，只有改变业务活动的过程，才能得到好的结果。质量管理属于管理活动，那需要通过质量管理的输出来影响业务活动，促进业务活动发生有利于结果优化的变化。
在多数情况下，质量部门会承担异常的管理：异常的识别、原因分析、制定措施、验证效果。可怕的是，好多质量负责人就到此为止了。我们已得到验证有效的措施，有没去修改业务过程的操作标准及4M条件。如果没有，随着人员流动及质量部门注意力的转移，已发生好的改变会因没有标准，回到原先的状态。这就是部分工厂隔几个月会出现异常的原因。
那质量部门的工作目标能不能设定为针对每一异常，通过原因分析、制定措施、验证效果，输出有效的影响业务活动过程的标准化内容。
质量经理以此为工作目标，还能成为“寡妇职位”吗？

同花顺

喜欢你这个问题，这是一个人生和职业生涯的重要决择，你要考虑的是未来前景，而不是当下的利益。这是也是我过去一位朋友的相似经历。我的朋友曾经为戴尔电脑工作，他在戴尔工作的8年，他喜欢在那里工作，本来以为自己会在那里再待20年。
这就是第一个关键。你爱这个公司吗？
第二个关键是工作晋升。在他为戴尔工作期间，曾多次更换职位。起初只是小规模的晋升，但后来变得更大，最后一次晋升让他加薪20%。
然后，不可想象的事情发生了。戴尔决定卖掉他工作的整个部门，以赚取足够的钱来进行大规模收购。这时，他的上升空间立即消失了，由于他的加班时间被削减，实际上最终被减了薪。
在找到另一家公司工作的三个星期里，他一直在减薪。
后来，他有两家不同的公司给他提供了工作。一家是著名的大公司，另一家是较小的、相当不知名的公司。
那家知名度较高的公司给他的薪水与他原来的薪水完全一样，而那家较小的公司给他的加薪幅度是他有史以来的第二次20%。
他选择了那家小公司，这很难，但值得。
所以你必须问自己这个问题。你真的在你目前的公司里值继续投资下去吗？大多数公司不提供太大的加薪，所以你呆的时间越长，你会看到新来的人赚得越多。
这是因为生活成本和通涨的原因，公司为了获得新员工，往往会随着时间的推移增加他们的工资水平。所以，与新员工相比，长期员工的收入相比之下往往会逐渐较少。除非你真的很爱你的雇主，这就不那么重要了。
转到一个新的公司可能会有很大的加薪，所以如果你在工作的地方没有大量的感情，这可能值得转换的。
关于质量经理的职业规划，你可以参考以下这篇文章，所谓的前景，你是要懂得如何自我提升才是真正的关键。
做质量管理有前途吗？如何进行职业规划？

卡卡

当然很有前景！质量经理需要综合性的能力，譬如工具能力，管理能力，分析解决问题的能力等等！讨教有一个3年300堂公开课，下边是列表，如果感兴趣可以听一听！Minitab 在质量管理中的应用入门8D问题解决方法简介QC小组活动深度解析FMEA简介（潜在失效模式及后果分析）TPM发展历程及八大支柱TPM全员生产维护想经营者一样思考VSM价值流程图分析精益职场人成长之路：从小白到精益总监了解-发现-解决七大浪费工业工程（IE）高阶实践应用公开课锂电池基础知识及品质管控要点第1讲锂电池基础知识及品质管控要点第2讲可靠性工程师知识点串讲领导者的标准作业精益管理思维的改变精益组织与精益人的

队长是我

要看你现在处于什么阶段了，如果目前经济压力不大，可以考虑这样的机会。
创业公司，本来就很锻炼人，而且是质量经理的岗位，可以全盘负责质量各个模块的工作。经历三五年的历练，就算不在这边干了，出去的竞争力也会和以前截然不同。
再说质量经理的发展，要看行业和公司了，就汽车行业来说，质量经理的重要性和待遇还是不错的，尤其是外企。可以往总部质量或者工厂运营发展。