体制内年底考核会不会给基本合格?

HaHa

因为进入财务工作原来的会计不带我，然后某天她突然走了，领导提前知道但没安排后续工作，本身我就有工会党费固定资产医保再加上一体化支付工作，现在她走了所有报表预算等等全要压给我，我就很坚决的抗拒的拒绝了、目前财务大部分工作都还是由原来的财务在家干，每周末来一次工作，我的工作还是那些，想问以下年底考核会不会基本合格或者不合格

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别担心，年底考核基本都会给“合格”，只要你不跟领导撕破脸或者搞出大问题，而且给你基本合格或者不合格都得找出实际的证据，还会倒查，更麻烦。
拒绝了额外工作，但理由很充分（工作量太大），这不算啥大问题。手头的工作只要按时完成，领导也没理由找你麻烦。所以，稳住就行！该干的活干好，别出错。跟领导同事处好关系，别得罪人。考核就是个形式，别太纠结。
体制内就是这样，不求有功，但求无过，你只要不捅娄子，结果肯定是合格”。

卡卡

体制内年度考核，只要不合格和基本合格票达到一定的比例，考核结论就是基本合格。而且有的党员在处分期内，只考核，没有结果。

队长是我

基本合格见过一次。
但是那是一二把手统一要对某人进行动作的时候才见到，你这个不至于，实在觉得不好过，可以去和领导沟通下。

卡卡

按照现行的体制机制，不会的。
因为，对于领导来说这属于搬起石头砸自己的脚，领导可以有一万种给你穿小鞋的办法，为什么要选择这种一荣俱荣一损俱损的方式呢？
而且评价你基本合格和不合格是要有依据的，也就是要有实质性证据的。
还有，就算给你一个不合格也没有什么意义，只不过是评优评先没你的份，不影响你的薪资待遇，而且连续三年不合格才能走辞退程序，我从未听说哪个单位哪个公务员因为连续三年不合格而被辞退。
单位连续三年给你不合格的话，那就意味着这个单位的人事选拔、干部任用方面有很大的漏洞。
没人愿意捅这娄子，回头各种巡查、整改都是问题，犯不上跟你较劲。
你大可把心放到肚子里。
没事！