张雪峰提出普通家庭慎重学医，请问为什么？

青草

张雪峰提出普通家庭慎重学医，请问为什么？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/655194723

大力水手

现在医院和高校职场的问题，家里没人捅穿信息差的真别去了。
现在高校和医院的编制改动和人员变动，一年一个政策， 一个城市一个玩法，里面细节改动改来改去你猜是对师医公子弟有利，还是外面苦哈哈做题混进去的有利？
特别是医院和高校这种工作量很难跟计件工一样量化的地方，普通人干得多，干得好，也一样难出头。
苏州大学医学类博士从一开始博一就定好去向，再到现在温水煮青蛙一步步默认要留院三年再拿编制。
就算一样苏大医学院读博后，有一些博士延期了但没事，延期的时候直接按博后的待遇给，两三年博后时间也够你小论文检索和大论文过审了。博后一出站拿点地方人才政策直接进编混日子养鱼养乌龟了。有一些博士延期半年，博后岗位就直接黄了，岗位分钟不等人，说到的月份没来就没了。
都不说后面工作什么的， 延期一两年经济压力就够把三十岁博士搞崩溃了，而博后现在每个月到手两三万都是没问题的。你猜猜普通家庭去读医读博想留医院留学校，是延期被照顾，博后岗位有编岗位等着你，还是自己出一点岔子就黄工作的德行？
再者牛马学医看门诊走病房，子弟学医坐后台拿数据水论文，五年十年后，子弟靠论文申基金，再靠基金升职加薪。看门诊走病房每天累得心力交瘁，想升职被说太急，自己的确又没什么拿得出手的硬成绩。
现在医学读个博拿编制的时代已经过去了， 医疗改革改到什么程度也不知道，家里没人能透底的去读医真就闭眼狂奔了， 跑到后面是跑出来雨后天霁，还是半路撞墙撞死就不晓得了。

队长是我

一个关键的机会。
你把所有人舔一遍，下了血本，送了十箱茅台。各种发文章，卷科研。这下稳了……毕竟你的对手只有一篇普刊，没事就请假，临床经验像雏鸟一样稚嫩。
结果人家叫一声“舅舅”
以后你就在人家手底下好好干吧哈。

感恩由您

说个底层的操作吧，毕竟往高了说，你会觉得神仙打架和普通人没关系。

西南某地级市医院，一位医院老基层，早早就和科主任说定了孩子的工作问题。
恰逢新院长上任，严抓人事腐败，风头很紧，招聘流程非常公开公平公正。
人事科长明确说没法操作，科主任依然愿意招关系户，但招聘流程不好运作，只能按笔试成绩来，最多面试时候在适当范围内加一点分。
这可不一定能上岸了啊！

操作方案是：
医院招硕士，关系户找了个博士来报名，而且还是个有点真水平的博士，面试自我介绍环节，一番科研规划把在场所有面试官干沉默了。
结构化面试，大家又不好细问，只有一个副院长最后忍无可忍问了几句：你为什么要来我们院？
对方理直气壮：我老婆是这里人，我要来这里发展。
于是，博士被录取。

转眼到报道了，博士迟迟不来报道，理由是要延期几个月毕业。
科主任二话不说就同意了，打个报告上去，也就批了。
9月份开始按最终成绩顺序开始打电话，询问对方是否还有意向来工作，这个时间段大家都就业了，压根没人来。
博士放弃入职，按顺序递补，只有关系户老老实实等到9月，于是顺利成章入职。

这套操作极其繁琐，对于上仙来说，纯粹是自找麻烦。
但普通人只要找到门路，也能用。
医疗行业的很多操作，都是小人物的提前布局，或者利用偶然性实现，因为真神看不上这种工作。

现实中有无数的案例证明，哪怕出身贫寒，毫无背景，甚至也不擅长钻营，纯靠个人能力，和一点点运气，也能谋个不错的发展。
或者家里只是用了些不算硬的关系，在关键时刻轻轻推了一下，就走上了人生坦途。
因为神仙看不上医疗饭，想清闲躺平去国企，想搞钱去金融系统，想当卷王直接去机关。
神裔没必要跑来卷医院赛道。

当然，真遇上神仙做局，一切都是废话。
你是空降的书记，抢了二把手的位子，要打他一百杀威棒，准备在人事讨论上，把院长点名招的人给否了。
有人提醒你，这个名额是院长点名要的，本来准备给他儿子，临时拿给了这人，而且这人各方面条件都不太符合标准。
你心里咯噔一下，细细一查，原来此人是市委巡察办主任的公子。
和院长一沟通，人家也明说了，公子爷原计划去某TOP医院的，临时出了差错没进去，就回家先找个工作干着看。
你还说什么？

院长自己的孩子呢？下基层了，给降世真神挪位子。
当然，去基层也不会亏待亲儿子，占着坑去读博，博士毕业刚好医联体建好，一纸调令回本部，连下乡时间都省了。
你要是遇上这事，硕士毕业撞大罗金仙，读完博发现不招人，位子已经给太乙金仙了。

老板也是要脸的，自己招的学生发展不好，自己也没面子，人人都让老板去安排，老板也没这么大能耐。
学生的命运，当然要靠个人的奋斗，也要考虑家庭背景。
你爸是个三流大学的副校长，你有本事固然飞黄腾达，没本事至少也能拿个四类人才，混个教授，那就可以招过来。
你是普通人，要是能力差点运气差点，沦落到去中专教书，去小型市级医院打杂，别人指指点点“XX还是博士呢，还是XX教授的学生呢，有什么用”，老板脸上也无光，那就不能招。

普通家庭学医是可以的，家境差一样是可以学医的。
最合适的人，是成绩不好的孩子，报个国内最不入流医学院，江苏省排七八万名就能上。
有追求就考个硕士点摇摇欲坠学校的专硕，出来市级医院都有机会，四证合一就是硬通货。
没追求直接就业，月薪三四千还是有的，而且很轻松，也不一定非得去偏远山区，可以去小城市的非龙头医院，去县医院。

卡卡

因为医院招聘，看起来是靠实力过五关斩六将，实际上？实际上是召唤各路神仙打架。
就这么举个例子吧，选手A认识科室主任，科室主任也很欣赏选手A，明言选手A只要过了人事科简历筛选，面试的时候就能保证留下选手A，当然，同时选手A也是符合招聘需求的年龄与学历；但是选手A并没有通过简历筛选，因为人事科手里也有个人事科主任熟悉的选手B，选手B也符合招聘条件，并且得到了人事科主任简历初筛的保证。
因为选手A简历初筛被刷的事情，科室主任和人事科主任通电话battle。以科室主任败北而告终，毕竟人事科主任有自己要保的选手B。
那么这次招聘的最终入职人员是选手B？
并不。这次招聘的入职人员是选手C。选手C是已退休院长的人脉，该院长虽然刚退休但是余威仍在，并且还在该医院担任名誉院长，再加上新任院长是他的嫡系，可谓仍然手眼通天。所以，选手A和选手B的神仙打架是没有用的，这个岗位的招聘需求，本身就是名誉院长为选手C所设立的，人事科主任虽然可以为了选手B，将符合需求的选手A拦在简历初筛外面，并且毫不畏惧科室主任的电话，但是他是不敢拦选手C的，选手C身后毕竟是老院长的电话。
好，那我现在上述提到的选手A，选手B，选手C，其实都是符合招聘需求的选手。
你觉得普通家庭的孩子是选手A，选手B，还是选手C？
其实是倒霉的炮灰选手D，选手D参加了很多个医院的招聘，有些没过简历初筛，有些没过科室主任面试，他觉得自己也太菜了，有些怀疑人生，但是看看招聘需求自己又都符合，只能半夜安慰自己，有更优秀的人得到了那个三甲医院的工作机会。
普通家庭的选手D，甚至连知道内情的机会都没有，他只能屡次退而求其次，拿着顶级的学历，去一些没有竞争的医院工作，而所谓没有竞争的医院，往往岗位待遇、工作环境、工资收入，都大幅度不如选手A、选手B、选手C得到的工作。
路过的权当听个故事吧。

大力水手

普通人认为学医的好处现在通通没有了:
1、工作稳定——现在不要说编制，连合同工你都别想了，我们聪明的“中国人”发明了一种新的用工方式:劳务派遣，不知道这是什么玩意的可以自行科普，这里不废话了。
2、收入高——前浪们之所以能买豪宅开大奔靠的都不是单位发的钱，靠那点钱最多比温饱强一点，那靠什么？这里不便明说，我只告诉你，随着药品、器械的集采，医保的新型付费方式以及疫情后各路神仙（除了医保还有纪检、物价、市场监督管理局）对医院“乱收费”的“严格检查和监督”，不要说“发财”，你能把基本工资拿到手就笑掉大牙了。
3、社会地位高——我不知道这从何说起，一周上班时间超过50个小时，三四天一个夜班下了夜班还要继续干最少半天且劳动法不适用的职业你和我说社会地位高？随便一个垃圾病患打12345都会让你拔掉一层皮的职业你和我说地位高？我还不说就算在医院内部，行政后勤人员拿所谓的“平均数”都比大部分一线医护多的多，你和我说这是地位高的表现？
4、越老越吃香——这只是幸存者偏差，实质上，老百姓对那些万年老主治甚至万年老住院医是选择无视的。
5、还有普通人不知道的更多坏处，比如患者欠费逃费由当事医务人员承担损失，出了医疗差错和事故赔偿金由当事医务人员承担大部分甚至全部，学医因为在校期间光会死记硬背没有打好数理基础导致转行极其困难，碰上变态患者被纠缠甚至被患者人身伤害，医院里的管理人员素质低下管理水平低等等等等。
不过我说了这么多估计还是会有很多外行是不认可的，他们会反驳我:哪一行没有你说的问题，学医比大部分专业好多了。行，你们都对，不怕后悔就入场吧，只要你不嫌弃读了十几年书拿了个“令人羡慕”的博士被劳务派遣到一个三甲医院一周干活超过50个小时只能拿着比医院里的行政后勤还少的多的几千块钱出了医疗事故和差错被医院炒掉极其后悔学医然后想转行又不知道能干什么的宿命你就来学吧。