媒体报道中高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空，人手 2 到 4 个 offer，如何看待这一现象？

空白派

近日，深圳技师学院激光教研室主任孙志娟表示：每个同学手上都有2到4个录用通知书。
如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。
12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
来源：央视财经

原文地址：https://www.zhihu.com/question/505710085

队长是我

信息太少，建议公布以下信息：
1、平均薪资如何
2、工作是否有受伤、断指风险。
3、是否有违背劳动法的加班。
4、是否有不缴纳五险一金的情况。
5、是否有拖欠工资的情况。
6、是否有大量扣除工资的情况。
7、实习期是不是80%的薪资？
这么大的官媒，都能调查到人手几个offer了，调查这些事不难吧。

卡卡

青州的饥民一路向南逃荒，遇到很多善人。
中原各势力军阀都来招兵，曹操的待遇还行，要是能进虎豹骑不但管吃管住，还有饷银。但袁术吕布给的待遇实在不堪入目。而且挑剔的很，饿的时间长了就没机会了，需要身强体壮的人。
周边州府的世家大族地主老财也来挑人。其中最受欢迎的便是十二三岁的小女孩儿。两三斗粮食，就能买一个。
但此时饥民离家不远，手中还有余粮，大多不愿卖女儿。便出现几家抢一个小女孩儿的情况。
地主们说在中原就卖了吧，到南边儿等你们手里没粮食了，还是要便宜卖掉。
最难的就是那些想打零工的人。他们上有老下有小，既不能当兵也没法儿给人家去做佣人。
却还要受到嘲笑。人家一个小女孩儿，都有几家抢着要。你一条壮汉，连个好活计都找不到。肯定是因为你要求太高了。

继续前进

说明现在就业形势越来越好了！
我今年大专毕业就收到了500强公司的5个offer
分别来自：
餐饮龙头企业肯德基——炸鸡服务员
交通运输行业top5——中通快递员
苹果公司战略合作伙伴——华强北拧螺丝
知名互联网大厂——美团外卖小哥
房地产大佬广州恒大公司——房屋中介
其中不乏给我开出1800块底薪的高价岗位，好日子还在后头呢！

队长是我

看都不用看。
什么叫职业技术院校学生未毕业就被抢空？
还不是让这些没毕业的学生提前进入工厂，从事生产劳动？  工厂以低廉的价格，将“毕业”当做“筹码”，用“实习”进行搪塞，半强制半诱骗地，让那些无辜地学生们进入工厂，从事那些“有手即可”的重复工作。 在这个过程里，学生究竟能学到什么？技术？知识？ 什么都学不到！
他们不过是一群薪水便宜，容易掌握的廉价劳动力而已。
为什么需要他们？
便宜，好掌握。

感恩由您

这个新闻和
程序员离开大厂进工厂，越来越多高学历人才加入制造业，如何看待这一趋势，会带来哪些变化？一样，都是来自CCTV-2 经济信息联播的报道。
在新闻里，主要采访了两个职业技术学院，一个是南京工业职业技术学院，介绍这所学院为了更好地教学，专门斥巨资买了一架飞机和一节地铁车厢。




另一个则是深圳技师学院的领导表示，每年都有大量企业提前几个月，甚至一两年来他们学校预定学生，所以招聘中的现实情况往往是每个学生都手握至少两个offer。于是乎，每年的情况都是所有企业都招不满，甚至有一个人都招不到的企业，他们还要去跟这些企业表示不好意思，让他们白来一趟了，因为他们的学生太抢手了。






然后就说，现在职业技术学院已经跟大家印象中以前的样子不一样了，现在的技术学院学生很抢手！








但是看完这个新闻，如果你就相信这个结论，觉得技校生的春天来了的话，那只能说明你确实很适合读职校。
你有没有思考过下面这两个问题？
第一个是从十多年前开始，在市场上就有了一边是企业招工难，一边是农民工抱怨工作不好找的现象？
另一个则是也持续了十多年的大学生就业难和企业招聘难的现象？
这种新闻总会激起一群旁观者和局外人的好奇心，怎么会这样？
深入了解后就发现，其实不是工厂招工难，就业市场上等着工作机会的农民工大把，只是像二十多年前一样，愿意拿着一千多工资，干着最脏最累的活，一个月只休息半天的农民工不好招。
但凡多问问几个找过工作的大学生，也不难明白，企业不是招不到大学生，而是招不到两三千工资就愿意去工地打灰，工厂玩机床，车间打铁，化工厂玩酸碱的大学生。
虽然很多大学生都抱怨找工作难，史上最难就业季，但事实是，只要把标准放得足够低，每个大学生也都可以手握至少七八个offer，装一回大神。
但是，这些工作真的是你想要的吗？
我至今都无法忘记的一个场景就是，当年跟朋友去围观某上市公司招聘，该公司只用比同行每月高出两千块的工资，就横扫了某985高校某几个专业的招聘现场，所有人都排队给那家企业递简历，面试，求offer。
很多人说，两千块不少了！
但是对于一个本硕双985的应届生来说，多两千块就能把大部分人都吸引走，只能说明，同行的平均工资真的太低。而同一时期，同校其他专业的学生，拿到的保底offer都比这个上市公司给的，多的多，这才是求职市场上更真实的现状。