体制内真的整天勾心斗角吗？

莺歌燕舞

老L上世纪90年代末参加工作，本科毕业，英语专业，毕业就体制内，不觉在体制内已经工作了20多年。今天跟大家聊聊体制内的真实情况。
在很多人的印象里面，体制内的人就是一杯茶一支烟，一张报纸看半天。工作之余整天勾心斗角，刀光剑影，那体制内的人际关系真的如此可怕吗？体制内的人际关系有什么特点呢？
第一点就是人际关系的稳定性。
体制内的人际关系啊跟体制外相比，有一个非常不一样的特点，就是人际关系的稳定性。在市场化的公司里面，内部人员的流动性比较大，这个人今天是你的同事，明天可能就离职了。尤其是很多人在体制外的第一份工作，很少有能够坚持五年以上的，一般五年内都会经历一到两次的跳槽。
但是在体制内呢，你对面办公桌上坐着的那个同事，可能就是你未来一辈子的同事，即使后来你和他的职务会升迁，岗位会调整，但基本上离不开单位这个大转盘，也就是说不管岗位和职位怎么调整，大部分人一辈子都是待在单位的这栋楼里面。
体制外你干的不爽或者得罪了老板，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，你还可以去创创业对吧。在体制内的人一般来讲不会轻易的辞职，因为体制内的工作是一份收入总体还不错保障性也比较强的工作，而且说出去，父母也觉得有面子。从体制内辞职，会面临很大的阻力，以及很高的机会成本。
体制内工作的这种稳定性，也决定了体制内的人际关系也是长久的，稳定的，你在人际关系上一开始处理不好，以后的发展就会很难。所以体制内人与人之间一般不轻易撕逼，即使大家暗地里有什么矛盾，一般都不会真刀真枪面对面的爆发，会考虑影响问题。面对面的撕逼对谁都不好，因为单位就这么大一个地方，大家上班吃饭工作都在一起，同在一个屋檐下，低头不见抬头见，遇到有事情要办，可能还要对方帮忙沟通协调配合。
所以，体制内的人际关系，总体还是比较好的。最起码大家表面上都会客客气气的，并不像大家想象的那样整天勾心斗角，尔虞我诈，整天刀光剑影。应该讲，体制内的人总体素质还是比较高的，尤其是实行公务员考试制度以后，考进来的年轻人都是至少本科毕业，经过了笔试，面试政审，层层淘汰层层筛选。
公务员考试之前进入体制的那些人，来源可能会复杂一些，素质也会参差不齐，但是大部分也都有中专以上的文凭，有的是中专有的是大专，有的是函授的本科。在那个年代的中专大专，也不算很差的学历了。
很多人抱怨体制内人际关系复杂，这些人大部分都是没有在适应企业工作过。外面的世界其实更复杂，一点也不比体制内简单。
其实我们说啊，只要有人的地方就有江湖，哪里的人际关系都不简单。我们活在这个世界上，要跟别人相处，本身就是一个非常复杂的难题。我们没有办法随心所欲，我们没有办法以自我为中心。我们既要妥协，还要斗争。我们不能有害人之心，但是呢，要有防人之心。
体制内人际关系的第二个特点就是资源的稀缺性。
体制内的资源具有稀缺性，不管在哪个单位，资源永远是僧多粥少。领导职务就这么多，职务晋升也是有比例的，不可能每个人都是领导对吧。每个人都是领导那就没有下属了，就没有干活的人了。
年度考核优秀的名额给了他，可能就没有办法给你。因为优秀的名额他也是有限制的、有比例的，所以这种资源的稀缺性导致了体制的人际关系有竞争性。同一批考进来的年轻人，大家平时在一起玩的时候，都是嘻嘻哈哈的，但是过了几年你就会发现，同龄人之间就开始出现差距了。有的人已经提拔副科了，有的人还在原地踏步，有的人已经在领导身边工作了，有的人还在打杂。这个时候大家就会暗地里互相比较，互相较劲。
虽然体制内的人际关系，不会每天都刀光剑影，但是竞争还是有的，而且在体制内，你能不能升官几乎成了外界评价你的唯一指标。所以大家在升迁提拔上，评先评优上还是会存在竞争的，还是会暗自较劲的，甚至会使用一些手段。
第三个特点就是平台的差异性。
什么叫做平台的差异性呢？
首先，不同的体制内单位人际关系有差异性。体制内单位，从大的概念上来讲，包括国企、事业单位、公务员单位等等的，一般来说，国企事业单位的人际关系要比公务员单位复杂一些，尤其是国企，关系户比较多。大家如果在国企的话，你随便打听一下就会发现，身边有很多人都是关系户，他们都跟单位的领导有千丝万缕的联系。国企虽然也通过校园招聘，但是比起事业单位和公务员来讲，国企招聘的可操作性还是比较强一些，他的自主性也比较强。
公务员单位要进去，你还要通过笔试面试，而且笔试面试都是全国或者全省统一组织考试，相对来讲比较严格比较规范，哪怕你是市长市委书记的小孩，你也得通过考试才能够进来
另外，级别高的平台跟级别低的平台有差异性。我经常说一句话叫做“妙小妖风大，水浅王八多”。越是小地方，越是基层，人际关系可能越是复杂。一方面来讲，人员素质参差不齐，有些是混编，公务员事业单位合同工，没有编制的人混在一起用。另一方面，基层的资源更加稀缺，内部的流动性和外部的出口比较小，大家为了一点点利益容易加剧竞争。如果说你在中央部委，大家不用争不用抢，退休前至少都能够晋升到调研员，甚至是巡视员。因为部委职数足够多。在中央部委，处级干部也只是个干活的，不是什么大官，或者说只能够算级别最小最低的官。
所以往往基层的人际关系会比较难处理，越是落后的小地方，人情世故的氛围越重，官本位的思想越是深入人心，潜规则往往越多，人际关系的倾轧就越严重，人性的阴暗面就暴露的越彻底。

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