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[分享] 男生在找工作方面真的有性别红利吗?

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发表于 2024-12-27 16:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2024-12-27 16:23 | 显示全部楼层
找工作如果有红利那是因为那个人是个性价比更高的牛马。


甲方选择乙方的原因永远是在满足要求的情况下选最便宜的,最便宜的情况下选最耐用的,最耐用的情况下选择最能被控制的。
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发表于 2024-12-27 16:23 | 显示全部楼层
哇,就说京东几十万男快递员,依然被政策影响可以达到男女员工性别差不多快五五开了,你和我说男生有性别红利????那女的红利是什么,性别赎罪劵还是性别美钞?
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发表于 2024-12-27 16:24 | 显示全部楼层
有。
且尽量招男性越来越多成为基本共识。
原因是数据显示70-00每个代际的女性管理风险递增、管理成本递增、产出效率下降。
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发表于 2024-12-27 16:24 | 显示全部楼层
我在刚当部门LD的时候,脏活累活都是安排男同事去,男人嘛,多做点没啥。
后来就是,每当有苦活累活的时候,女同事主动退出,甚至有人直接说男同事身体好,能力强,更合适。
再然后,部门聚餐的时候,男同事多点了瓶酒,就有女同事表示不满,认为男同事占了便宜。
再再然后,分配年终奖的时候,那是绝对一分钱都不能少的。
还有,部门有怀孕女同事,在安排工作进行照顾的时候,表示不满的也是女同事。
<hr/>很多评论说我对男同事不公平,补充一下后续:
后来我们把所有工作都量化了,绩效都按量化后的分数分配,每年年终排大榜,评优、晋级都按名次来。
因为所在相当于国企,方案要在职代会通过才行,这个过程极难(想躺平的人太多不限男女),最后是动用了D的力量(毕竟大家宣誓过要为人民服务),先在D内通过,然后职代会上在所有D员都投赞成票的基础上才艰难通过。
因为这个后来还有人找上级告状,但是因为改革后确实成效显著,各种大奖小奖不断,我们也从面临裁撤的边缘部门变成核心部门,才不了了之吧。
我知道部门内骂我的人很多,所以我喜欢《三体》。
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发表于 2024-12-27 16:25 | 显示全部楼层
人类喜欢吃牛肉多过喜欢吃羊肉,对牛来说这并不是什么红利。
羊看到牛肉受欢迎去攻击牛,这是一种很不可思议的事情。
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