关于选择第三方检验公司就业的一点个人看法

HaHa

近几个月工作一直很忙，继拿下产前诊断中心资质后，又在准备司法鉴定资质、新筛中心资质及PCR实验室验收等工作，人手严重不足。本来想着过完年就可以招些实习生，加上社招，人手紧张问题可以解决，结果疫情又来插上一杠子，学校延迟开学延迟放假，社招也遥遥无期，几个月来我陆续积攒的加班已经快够调休一个月了……
在这样的前提下，知乎上不少朋友私信的咨询都没能及时回复，在这里致以歉意。
这些咨询里面有相当多的一部分朋友在咨询工作前景，可能是看到我之前文章里写到对各家公司的简评。收到这样的问题，其实很难回复，我只能就个人所知所识客观回答了，希望能够给各位一点参考，但不要左右了各位的工作选择。
今天就第三方的工作前景，把我个人的一点看法写出来，省得大家继续咨询相关问题。大家也正好可以在这篇文章下面做下讨论、交流。过来人不吝指教，多给一些点拨，择业者擦亮眼睛，多一点选择。
第三方检验公司的构成一般分成几大部分：行政管理、实验室、销售、技术支持。
实验室的工作不用多说了，就是实验室的技术人员，晋升线路大概为：技术员－技术主管－实验室主任。有不少技术人员在面试前来咨询我，其实很简单，只要你专业对口，个人看起来没什么明显缺点，表现沉稳干练，基本通过面试是没有问题的。因为第三方实验室的人员流动性很大，每个月都有不少人辞职、入职。所以只要公司缺人干活了，就要招人，只要你能干活，你自然就会入职。基层技术人员工资不高，这两年普遍三至五千的样子。入职后一般固定平台后，干的活也比较固定。如果你有一定资历、也有职称，会稍微高一点。有些平台效益好，提成会有一些，但是也并不高。但是刚毕业的人，只能是通过晋职称、攒资历来提升自己。
所以很多学校、学历都不错的检验毕业生来咨询我，怎么在医院和第三方检验公司中选择，我一般会建议医院。医院的待遇比检验公司好，这点毋庸置疑。在对个人的培养方面，医院也是更胜一筹。所以刚毕业的人对第三方检验公司动心，但认清入了坑之后，会陆续离开，这就是实验室人员流动的一大原因。对，明说，就是待遇不行，看不到前途。
销售，是第三方检验公司人员最多的部门，有些公司的销售是比实验室人员多的，至少也差不多。第三方检验公司的一线人员，就是销售。拉客户、拿单子、收样本，没有样本，实验室人员巧妇难为无米之炊。销售的底薪都低，全靠提成。如果你做得好，那月入几万自然是没有问题的，如果你没有样本，那你坚持不了几个月。所以销售的流动性也非常大。不少人问我，第三方检验公司的前景如何，这个跟中国的政策关系很大。举个例子，前几年中国政策收紧，没有产前诊断资质的单位收到产前筛查的样本，就属于违法，处罚比较重，所以第三方检验手上的唐筛、无创样本一下子都不能做了。这块收益自己就没有了。近几年，第三方纷纷跟有资质的医院寻求合作，千方百计在产筛的蛋糕上划一刀。
根据目前疫情中第三方检验公司的地位来看，我相信未来第三方检验公司仍然会在中国有一席之地。只是随着政策不断沉浮变化也是在所难免。
技术支持，第三方检验公司逐渐也开始做支持团队。销售在营销方面专业，但是在医学方面难免相形见绌，对于医生提出的专业问题难以圆满解答。于是，实验室技术人员有一部分就逐渐向技术支持转型。第三方检验公司薪资水平并不高，技术支持也不可能拿到器械企业技术支持的待遇。
随便写写，又写了一堆，希望对正在找工作的朋友能有一点帮助。也希望认为我的看法不够全面的朋友，在文章下讨论，给因为就业迷惘的朋友一点参考。

原文地址：https://zhuanlan.zhihu.com/p/136969538