外资药企灵北裁员，受集采影响，赔偿政策N+6+2

大v

那个北欧的外资药企灵北，最近裁员了。
这事儿在咱们这行里可不算小新闻，毕竟，这年头，裁员可不是啥新鲜事，但灵北这波操作，确实让人有点意外。
灵北的这次裁员，虽然人数只有100多人，但对于他们这种规模的公司来说，这个比例可不小。
你想想，他们本来产品线就不算丰富，这主力产品一被集采政策影响，那基本上就是一记重拳，打得他们喘不过气来。
有人私下里猜测，他们可能要把其他产品外包给国内的药企
这事儿要是真成了，那可就是一石二鸟，既解决了裁员问题，又找到了新的合作伙伴。
但说真的，灵北这次在赔偿政策上，做得还是挺厚道的。
他们给的赔偿是N+6，这在业界也算是比较慷慨的了。
而且，如果你当场签字，还能额外拿到2个W的补偿。
这还不算完，Q4的业绩，不管是不是达成了指标，公司都按照100%达成来发放奖金。
这对于那些辛苦了一年的销售来说，无疑是个好消息。
更贴心的是，他们连未休的年假都考虑到了，可以按照2倍工资来折合。
一般来说，外资企业的带薪年假起步就是15天，工龄越长，年假天数就越多。
所以，对于那些高年资的员工来说，这也是一笔不小的收入。当然，前提是得有未休的年假。
总体来看，灵北这次的赔偿方案，真的是挺优厚的。
对于那些高年资的员工来说，拿个大几十万的补偿，那都不是事儿。
话说回来，小外企虽然在产品线上略显单薄，但员工的工作压力还是相对和缓的。
可一旦主力产品受到集采的影响，内部转岗的机会往往少得可怜。
如果公司消化不了这批被裁的员工，那也只能裁员，甚至把其他产品外包出去。
这个冬天，对于被裁的医药人来说，确实不太好过。
但明年可能更难过，因为集采政策未来会常态化，产品的推广周期将被大幅压缩。
一旦药企的后续产品跟不上，那结果就只能是裁员。
外资药企在国内的扩张周期一去不复返，而大部分内资药企的待遇和管理还没有跟上来
什么是现实？这就是现实！
在这个快速变化的市场里，没有什么是一成不变的。药企要想生存下去，就得不断创新，不断调整策略。
对于那些被裁的员工来说，虽然短期内可能会有些困难，但长远来看，这也是一个重新规划职业生涯的机会。
毕竟，生活总是要继续的，不是吗？
所以，咱们也得时刻准备着，谁知道下一个被政策影响的会不会是咱们呢？
保持警惕，同时也要保持乐观。机会总是留给有准备的人。
得学会在变化中寻找机会，这样才能在这个竞争激烈的市场中立足。

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