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[分享] 如何评价生化环材92与普本无区别?

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发表于 2024-12-9 22:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2024-12-9 22:13 | 显示全部楼层
有没有区别,主要看就业,看收入,看就业质量高的人数与毕业人数比例。
中午刷了下逗音看到的,随手截了一张图:


如今在我看来,双非电气尤其原来电力部直属的那几所双非电力大学的电气专业,比如上海电力东北电力三峡大学南京工程学院长沙理工等等,总体就业质量,强过985生化环材。
双非临床口腔,总体就业质量,也强过985生化环材。
985生化环材,可能100人里只有10个就业质量比较好。
原电力部直属高校的电气专业学生,100个人里,可能70-80个人就业质量比较好。
双非临床口腔,100个人,可能50-60个人,就业质量比较好。
所以,看区别,要看就业,看收入,看就业质量高的人数与毕业人数比例。
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发表于 2024-12-9 22:13 | 显示全部楼层
主要不能考公,你生化环材读个博士然后100比1的比例去竞争一个还说得过去的学校的教职,真不如三本法本本科毕业回老家考gwy。上岸后后者不用天天做科研了(当然也忙,但肯定还是没做科研辛苦的),然后人家权力人脉实实在在的比你一个普通高校老师大多了。高校老师得当领导然后跳政府,否则权力是没法和gwy领导比的。
所以总的来说是考公专业降一到两档等于生化环材。92等于普本这话基本没错。
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发表于 2024-12-9 22:14 | 显示全部楼层
别黑了,再黑,生化环材这最后一个财富密码也没了。
普通人要逆袭不就这几招嘛,家里有房等拆迁,拆完了去英国读个水硕,读的专业是生化环材。
不读生化环材,难道去数学拼智商?就算从小鸡到大,真正能在高考这个赛道卷赢那群智商怪的能有几个?数学是要靠天赋的,而且没法遗传。
最早的时候,读个更水的商科、管理,回来也算镀了层金,但因为实在太水,很容易被拆穿。生化环材不一样,好歹读完了能拽几个普通人听不懂的名词,显得不那么水。
运气好,碰上了钙钛矿、石墨烯、电池这样的好方向,还能水几篇顶刊回来搞青千海优,一下就阶层飞升了。一本万利的生意,谁不爱啊。
不光是个人,学校也能靠生化环材升咖,或者说只能靠生化环材,这也是校长们的财富密码。
靠硬卷数学和理论物理?靠工科那些需要积累需要关系需要传承还不易出成果的方向?那肯定还是生化环材更亲民。
可不光是双非校长。当年211校长要靠它冲985,985要靠它冲c9,c9要靠它冲世界一流名校。从上到下,难得这么一条心。
但是咱凭良心说,最后既然谁也没卷赢,也犯不着转头就黑吧?
c9一转头,发现世界一流追不上,后排的985追上来了。985一转头,发现c9追不上,211追上来了。然后一排一排往后喊话,你们别卷生化环材了,是天坑。这就没意思了,对吧?
当初决定以影响因子定发展方向,无非就是占了人多牛马多的体系能力,一层一层往上引用,往上托举。现在就觉得下面倒反天罡了?那不行。舆论培养了这么多年,大家只认影响因子。
科学在这点上和体育真有点像,生化环材就是小巧难女少,和足篮球那就是翘翘板。不可能三角嘛,不能既要又要。
我真觉得这样很好,中国现阶段最重要的还是社会阶层需要流动起来,普通人要有往上卷的通道,科学品味什么的可以往后捎捎,只是调门别起太高就行。
我比较反感的是很多人把影响因子神圣化的宣传口径。就像小巧项目拿再多金牌,你还是得承认足球项目更有含金量这一事实。到了c9这个层次,数文章都要偷偷数,不敢大张旗鼓公开数,显得很丢份儿。都到封号斗罗了,就得有自己专属的头衔,还用一般的大众化头衔怎么体现区分度。
以前,这个话题还仅限在学术界内部。这二年就业不好,生化环材疯狂扩招的坑就显现出来了。教育机构从未将就业作为一项正经的考核指标,从未当作一个发展方向,这才导致就业饱和的专业还在无序扩张规模。
越是头部高校,越是在前几年疯狂卷评级,就业难的痛感是最后传到他们那的,当然痛感也最强,最惊慌失措。
咱就是说,不以向社会输送人才为最终标准的教育,恐怕人类历史上也是罕见的吧。
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发表于 2024-12-9 22:14 | 显示全部楼层
2023年11月在美国普林斯顿大学,一个中国籍在读博士生做实验被炸死,实验事故
他可是当时奥林匹克化学竞赛保送北大化院的高材生
要是选择去交大或者浙大读cs
现在早就过上好生活了
北大化院本科+普林斯顿博士
又怎样
还不如弱985或者强211的计算机呢
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发表于 2024-12-9 22:14 | 显示全部楼层
你有证据说明没区别吗?我知道的情况是,很多好的就业单位,都是要招本硕都是211以上的。四月份还有不错的单位找本硕211的学生推荐,不过今年我们组就业还可以,学生们早就找到还可以的工作了。
    顺便,今年我审的研究生论文正好覆盖了985,211和双非院校。坦率的讲,双非院校的论文质量从工作量、讨论深度到创新性上都和92的有较明显差距。如果我是用人单位,很容易就能分辨出差别的。
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