网易的职级和薪资体系是怎样的？

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想了解一下网易的职级和薪资体系，百度不到，只有祭出知乎这面大旗了！！！
原文地址：https://www.zhihu.com/question/59716766

清风寡欲

1.网易薪酬体系——职级薪资
网易的员工级别分为9级，接下来我们来看看不同职级的大概薪资和持股图：
1.1-1.3实习生：广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k，已经是很多小公司入行的薪资水平了。但据说杭州实习生薪资偏低。
2.1-2.3中级：新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。杭州会有人才补贴（后面听说要取消2这个段位的职级称号）。
3.1-3.3高级：工作1-4年进入网易的，可以拿到这个段位的职级。会有很多有潜力人通过社招进来。
4.1-4.3资深：一般都有一定的行业经验，工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4.2大约等于腾讯的9级
4.3在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了，大约等于腾讯的10级。
2.网易薪酬体系——福利薪酬

网易的工作氛围可能是互联网公司里最为宽松的，产品做的好与坏，主要靠产品经理的内心热情来驱动，不靠金钱驱动，更不会为了完成数字而打乱节奏。
网易的福利待遇真的很好，食堂占地5000平米，一日三餐免费吃，中餐、西餐、日餐、各色街边小吃应有尽有，三餐免费外加免费下午茶，再加不定时夜宵，伙食非常不错。
除了美食之外，网易的薪资体系也很诱人。
3.网易薪酬体系——考核晋升


网易职级晋升参考标准跟其他大厂一样的因素有：工作年限、在此在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等。除此之外，还有一些额外因素如：分享沙龙会次数和质量、新人导师、写教程次数和质量等。在网易职级体系下，2.3到3.1是一个小坎，3.3-4.1是一个小坎，4.3-5.1是一个大坎。最好是自己的直属领导提出申请，这样通过的概率会大很多。
网易工作绩效考核分月度和年度：
（1）年度绩效考核频次：一年两次，跟年终奖挂钩。
（2）月度绩效考核频次：每月一次，跟月度奖金挂钩。
绩效考核等级由S-D，如果绩效很优秀，拿到S或者A，可以拿到17薪，拿到绩效B可以拿到16薪，如果绩效是C，直属领导会找你谈话，分析绩效低的原因，为新的半年做好规划。如果是D可能会被淘汰。
不同企业由于经济实力不同，他们的薪酬体系也会不同。那我们可以从网易薪酬体系中看到，越是更强大的企业，他们往往会投入更多的资金来提供员工的满意度和满足感。
壹人事目前可提供企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。

卡卡

这是「Salaryfly看公司」系列的第 10篇。

网易公司于1997年由丁磊在广州创立，早期是通过http://163.com这样一个简单好记的域名来提供免费的电子邮箱服务。1998年网易与新浪、搜狐一同发展成为著名的“三大门户”。

2000年之后，随着中国互联网市场的不断发展。网易深耕游戏、邮箱、新闻等领域，其中，游戏一直是网易的重要业务之一，公司不断推出新的游戏，吸引着更多的玩家加入进来。

今天的网易已经成为了一家拥有多个业务板块、市值超过百亿美元的互联网公司。在过去的几十年中，网易始终坚持以用户为中心，不断创新、开拓，成为了中国互联网行业的佼佼者之一。

为了更深入地了解网易，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。从总体上看，大部分员工的职级由2.3-5.1，总计这8个级别构成。




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接下来我们来看看网易各个职级的平均薪资：

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网易2.3与3.1薪资情况
通过应届校招和工作经验在两年之内的社招入职的员工，职级基本上都是2.3或者3.1，这是入门级别的两个级别，平均薪资在27万到31万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的80%左右。
由于初级岗位的薪资的起点比较固定，甚至有一些比如「批发价」的调侃，这里我们来横向对比其他互联网大厂的校招平均薪资，给大家一个参考：


可以看出，网易的校招薪资不算太高，在各大厂中是属于中等的水平，总体上来看差距并不大，校招进入网易也会是一个非常好的选择。




网易3.2薪资情况



网易3.3薪资情况

相较于2.3与3.1对标初级/中级岗位，网易3.2和3.3是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。

3.2的平均年薪是34万，其中月薪23K，全年奖金的中位数是71K。
3.3的平均年薪是38万，其中月薪25K，全年奖金的中位数是85K。


网易的薪资结构大部分是半年奖金+年底双薪，可以看出3.2和3.3的全年奖金都约等于3.5个月的月薪。

在产品经理岗位上，高级产品经理需要具备更为深入的行业洞察力和产品思维能力，能够独立负责整个产品的规划、设计、研发和推广等全流程。此外，高级产品经理还需要有较强的数据分析和市场预测能力，能够通过数据驱动产品优化和调整，实现产品的商业价值最大化。
对于其他岗位，如工程师、设计师、运营专员等，高级职级也都需要有相应的深入能力和经验，能够独当一面，为团队做出更大的贡献。




网易4.1薪资情况



网易4.2薪资情况

4.1的平均年薪为50W，月薪31K，全年奖金大概13W。

从4.2开始，大部分员工开始有股票了，4.2的平均年薪为58W+300股股票。其中月薪平均38K，全年奖金12W。

对比业内其他公司来看，4.1和4.2大致相当于阿里p7和字节2-2，普遍是一个经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为独立贡献者的技术专家。

对于管理序列，通常需要具备一定的领导能力和管理经验，能够指导和协调小组成员的工作。此外，专业能力也至关重要，需要具备相应的专业知识和实践经验，能够承担独立贡献或协助团队完成技术挑战。

升任经理后，个人职责和工作目标的变化确实是很明显的。个人需要更多地关注整个团队的目标，而不仅仅是个人的目标。需要了解团队成员的技能和工作状态，以便更好地协调和安排工作任务。需要制定和执行团队目标，并不断评估和调整这些目标，以确保团队的工作始终对公司业务产生积极影响。

网易最核心的业务是游戏业务，如果只能给网易打上一个标签，那么网易的标签是一家游戏公司，从2022年第三季度网易公布的财报可以看出，该季度的净收入为244亿人民币，其中游戏及相关服务的净收入为186亿人民币，占比为76%，也就是游戏业务提供了网易的大部分净利润。

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