在某医疗器械公司，公司老是给画大饼，但现在医疗器械行业真的可以，公司的确发展很快，我该跳槽吗？

John

本人去年毕业人，物联网工程，嵌入式软件工程师，去年来的，工资没加多少，加班到是蛮多，钱也没那么多，但公司就是天天宣传公司产值多少多少，又准备上市，又多方面项目布局了，但我还是底层打工人的廉价劳动力。

原文地址：https://www.zhihu.com/question/546446480

队长是我

医疗器械现在普遍不行了，如果20K还可以呆着，20K以上性价比就很低，普遍要加班到9点，以下是我今年面试的汇总，分享一下
时间：2023年10月～2024年3月
面试过的公司：科曼，理邦，开立，麦科田，半岛，华声，飞利浦，西弥斯，普博，鱼跃，迈瑞，普门，菲森科技，中旗。
从上班时间，薪资架构，加班，公司位置，面试感受这几个方向讲述。
科曼：公司在飞亚达钟表大厦，有自己的办公楼，周围就只有一个公交站，公司提供宿舍，15薪，听说是每年的5月6月发放，每天9点以后下班，加不够的领导会找你谈话，大小周，公司内部门口都贴了不准拍照，给我的感觉比较压抑。我面试的岗位是系统工程师，影像类产品，他们开始开发超声和DR。面试难度不大，就问之前做过的相关项目。结果很快，周六面试，周一就给了录取结果。
理邦，在坪山坑梓，有自己的办公楼，周围都是医疗器械，或者药厂，周围也没有可以吃饭的地方，实实在在的打工地。公司有饭堂，有暗室，测试EMC相关的东西比较方便，从坪山高铁站打车过去还有10公里，比较远，对于一个常年在宝安的打工仔来说。工资按总包形式谈，当时面试的岗位25-40K，和人资及技术经理报价35-36万（14薪），表示在范围内，现场分三轮，人事经理，技术经理，产品总经理（等了他一个半小时），还有笔试，人事经理家里几口人干啥的都问清楚，技术经理之前电话聊的比较详细，现场没有过多聊，产品总经理聊完就问了怎么看待加班，你上家公司有没有加班文化啥的（这里故意给我挖坑），一直逼问预期工资，考虑到他们每个月70小时加班（网上传已经那这个作为工作汇报内容），我报价28K（之前那个报价不知道他们加班这么猛觉得报价低了），那个总经理就坐不住了，赶忙让人资送我回去。给我的感觉，这个人拐弯抹角不够爽快，整个面试这个环节最差。过了一周主动问人资说不过，说技术没达到要求，应该是要价高了。
开立，在光明，离6号楼村地铁站走路大概要十来分钟，1点几公里。在一个办公区，新的，楼下也没啥吃的，生活气息几乎没有。经历了两轮，技术，技术经理，公司内部应该是分公共技术岗（例如电源，EMC）和项目技术。面试没什么难度，针对做过的项目聊。会问工作之余怎么提升自己，看哪些书，问到薪资，我表示在现有的基础上涨30%，没给过。加班不算太严重，有活没干完得加班，周末加班可以调休。整体两个技术聊下来，感觉他们比较从容，不像理邦问的很多很快，赶着下一场似的，结果是主动询问的。
麦科田，在万科云城，公司有食堂，14薪，IVD产品较多，我理解的这产品就是一个电机，加上交互界面，核心在探头（麦科田不是自己研发），还需要配合试剂，对我而言没有什么吸引力，双休，忙的时候加班比较猛（年底面的，晚上9点面完硬件还有好多人埋头苦干），有个同事在里面，说近几个月10点前没下过班，回想我和人资提手里有24K的offer时他说已经很高了，我觉得10点下班没个27K我肯定不去，面试了3轮，技术经理（技术经理主动加了微信，感觉稳了），技术总监，人资，技术总监Pass了，理由是后期学习能力跟不上（我提到自己有家庭和孩子），后面HR极力推荐我去内窥镜（这个硬件涉及的更少），我不感兴趣，直接回绝了。
飞利浦，在兰光科技园附近，周围有吃饭的地方，工作时间弹性的来得早下班早，上满7个半钟，技术经理明确表示不鼓励加班。技术经理和HR同时在场，技术经理面试，没有过多针对项目细节询问，更多的是对规则的理解，被问到“如何看待9706.1？你们公司的开发体系是什么样的？能不能准确说出爬电距离的定义？”，很遗憾虽然都懂但是回答的没让面试官满意，自然没到谈薪那一步，但是面试官给了面试的意见，这点给我感觉挺好，是这么多公司里唯一一家。
半岛医疗，在兴东附近，做医美产品（射频是外包的，等于核心也不在自己手里），23年上半年的营业额20个亿（HR骄傲的和我说），公司的薪资架构是基本工资+加班补助（晚上加到八点40，周末加班是实际工资）+2个月年终，总共一起面了四轮（技术经理，技术主管，技术总监，HR），被技术总监PASS了，理由是不愿意钻研，只愿意学习好就业的技术（说实话我觉得挺可笑的）。
迈瑞，高新园地铁站，上班晚上要加班到8点半，周六不管是否有事都要来公司加班，14薪，总共3个人面，技术主管，技术经理，技术总监（依次上场），总体都是围绕已经做过的项目进行交流，不知道是不是没过，结果是当时面试的岗位不招了，总体平平无奇。
鱼跃，在国展南地铁站，周围吃饭啥的不方便，第一次面主控，第二次面系统岗，15薪，晚上8点半才下班，听说加班挺坑爹，具体工资不知道，两个岗位都没过，问的很细（类似DDR的供电电压有哪几类，LVDS最高传输速率），现在主打AED项目（已经上市了好几款）。
已经入职消费类公司，加班自己把握，薪资和预期差不太多，但是通过这么多公司，我还是有以下几点疑问：
1、 技术总监选人到底在看什么？
2、 如何才能让HR先报价？
3、 如果报价低了，怎么处理才能挽回？
4、 HR为啥不会承认工资给不到，而是用其他理由告诉你不过？

继续前进

作为一个成熟的职场人，决定自己是否跳槽的因素，永远应该自身内部因素优先，而非被外部因素牵着鼻子走。
职业生涯分几个阶段，每个阶段的目标不同：
职业探索期：多尝试几个行业，几个公司，找到自己喜欢的，能让自己进入心流状态的工作；
职业奋斗期：初步选定了职业后，就应该静下心来，努力奋斗，完成从职场新人，到独当一面的职业人的转变；
职业稳定期：这个阶段职场人会逐步走上管理岗位，逐步在行业中积累起属于自己的资源和人脉；
职业进化期：这个阶段你在公司的晋升已经到头，需要思考下一阶段自己的规划和目标，你可能会开始考虑创业，或跳槽加入一家创业公司，占有一定数量的股份。
职业发展每个阶段都有属于自己的目标，因为外部环境的变化，打乱自己职业生涯节奏是一种不理智的行为。
再来说回医疗器械行业。
医疗器械是高投入，高风险，高监管的行业，自带门槛，一般从头开始研发一款医疗产品少则3年时间，多则5-10年，甚至更长。
从研发立项到产品出来，再到产品试产，再到注册型检，再到取得注册证，最后上市开始销售，每一步都充满的挑战和不确定性。
这么长的时间，对于老板老说要考虑现金流，要考虑团队人才的保留，对于打工人来说，在如此浮躁的社会环境中，要耐得住这样的寂寞，一定是要有某种坚定的信念和目标。
或许这就是老板留人的一种方式吧。因为医疗器械行业确实没法和消费电子产品，新能源汽车相比，近两年这些新兴行业对医疗器械行业产生的非常大的冲击。
当然，老板不是慈善家，员工也没必要讲情怀，还是那句话，你这个职业阶段的目标是什么，如果你认为你已经达到了目标，或者留在这里无法让你达到自己的目标，那就是你跳槽的时候，这是衡量跳槽与否的标准。
向内而思，向内而生，做一个浮躁世界中的冷静人，看到事物的本质，不随波逐流。
我是专注医疗和职场的浅北，10余年医疗器械职场经验，欢迎关注公众号（极客浅北杂谈），链接交流。

卡卡

跳槽的总原则就是自己爽不爽
先问问自己有没有精神内耗？如果天天就是烦的要命，吃不好睡不好，别犹豫赶快跳，裸辞也行；如果身体和精神还可以，再来谈公司发展。
我本身经历过一家医疗器械公司从刚刚拿第一个证到上市的全过程，知道这里面有多少艰辛。医疗器械市场看起来很大，但头部现象严重，再加上很刚需很狂热，好多老板扯个大旗就能融到资，所以能活下来的企业就已经很难得了，遑论上市。你要看：
1、自己的体验为总原则，不管公司好还是不好，自己感受不好都白扯，不在沉默中爆发就在沉默中死亡；
2、有没有注册证？有没有销售额？融不融的到资？如果摊子铺的很大没有集中到造血能力的建设上，迟早吃干抹净脚底抹油，老板换个idea继续扯大旗，工程师就成了败军之将，得不偿失；
3、老板能不能延迟满足？老板能不能接受研发周期、销售成长期？能不能敬畏技术、敬畏市场？还是说一天一个idea听风就是雨？穿越暴雨的过程中如果船长思路不清，很难不沉。
4、最表面的，你看看有没有老员工，老员工比例高不高？老员工是跟老板从DS成长起来的，经历了比你多得多的大饼；同时老员工也是公司文化内核的锚点，一个公司难免有人蝇营狗苟，只要老员工还可以，那就代表底盘还很稳。
我自己的感受是，不畏将来不念过往，是金子在哪都能发光发热，想得太多容易陷入牛角尖。
我自己的做法是，再信一次公司，也再信一次自己，全力冲刺，冲过去了就能当主力，冲不过去了换家自己喜欢的公司，仅此而已。

队长是我

记住以下观点：
1，任何一家公司，都是有未来期望和未来规划的，和人一样，都有对未来的期待
就是你所称之的“画大饼”

补充内容加一句，
注：如果你觉得“对于未来的预期规划”属于画大饼，不可取信，
那就意味着：【命中注定】。
即，
你生而农民，世代农民，
不要想“个人、集体等会有未来美好”；
你生而屌丝，世代屌丝，
你生而富贵，则世代富贵；

当下，即是过去，亦即是未来！

2，医疗行业，属于健康产业，未来发展也一定会更好
但是，某一个行业发展好，只是代表在某一时间段赚钱容易
比如：
前几年的房地产行业，是不是来钱很快？
甚至超越一众互联网行业，现在呢？
包括现在的互联网行业，问问是不是到顶峰了？

3，行业赚钱，受益的是整个行业产业链内的所有人，不是个体。
当然，产业越好，那么比你更上游的头部赚的肯定是比你多
这在任何一个行业，公司，都是必然的。
你愿意给你的员工薪资比你多嘛？
这是一个现实问题。

4，你的跳槽行为，属于你的个人行为。
除了你自己的感受外，谁在乎你呢？
你们公司会因为你的离职，给你分配股权挽留你嘛？

想明白，都是你自己的事，都是现实的事，别心存侥幸了
明白了就去做，挨打了也是你自己，选好了你也不会给人分钱。

继续前进

医疗行业您可能不太了解，是一个进入壁垒特别高的行业。医疗器械公司更加如此，他们的交易和销售逻辑跟其他市场化的公司是很不一样的。您可以多了解一下他们的产研销一体化的模式，这也是大部分药企的发展模式，产研销一体化，研发技术是核心，销售渠道基本上都是走的医院，进入医院有严格的资质和证照审核要求，能拥有这些资质都不是一般的科研实力了，所以我建议你从医疗体系这思路去考虑他们的发展逻辑。
另外，我个人的观点，仅代表一家之言，有一些药企的管理水平还是很弱的，这个跟他们的进入壁垒有很强的关系。毕竟是一个很特殊的行业，相对来说，还是比较封闭的，再加上他们打交道的都是医生，专业实力很强，但是管理水平那就见仁见智了，当然也有高手，只是大部分的主要精力放在治病救人上了，对学术的要求是非常非常高的，这点你不服不行。
之前我去过广州一家做海外医疗器械代理的公司，办公楼那简直破得不行，上楼梯的时候，那个楼道还结了一个网，备注，禁止攀爬（脑补一下是什么画面），但是据了解，产品够硬核，就是因为他们的产品实力很强，医院有需求，公司也就几个人，都是学医的，盈利状况还可以。跟他们沟通，说的话，学术术语有点多，你不在医药行业待几年，很难同频道。对于学术期刊那个侃侃而谈的....我坐在那里如同听研究生院的老师讲十几万字的天体类的论文。
要是你刚去没多久，还是接受工具人的命运吧，除非你有更好的选择~~~加油！