什么时候你意识到做技术永无出路？

笑看风云

就业  程序员

原文地址：https://www.zhihu.com/question/587112018

长长的路

入职两年后总部派了个刚入职的妹纸过来，主要负责沟通工作。现在人已经做到总监了，我还是开发。
然后我就发现，搞技术的，基本不被关注。开发一天天的，费尽心思，做到逻辑闭环，减少bug产生，保证系统平稳运行，在老板眼里是理所当然的，要是天天出bug，又会觉得这个开发不靠谱。这个负责沟通工作的妹纸，天天在领导面前露脸，信息传达到位了，领导印象不会差，一有合适的机会，就升上去了

卡卡

做技术的人一定要跳出手艺人思维，一定要自己冲到市场的一线。千万不要闭门造车，喝酒没啥科技含量，一定要勇于喝酒，勇于做好人际关系。不管是2C、2B、亦或是2G，一定要自己亲身下沉市场。技术不一定需要你做到举世无双，但是一定可以无它便要了对方的“命”。例如 你喝酒不找代驾，自己开就要命了，命不是一次性要完，时间就是生命。人类无论怎么发展，对时间和空间的需求永远都是刚需。
所以人类至今所有的技术，都在解决时间和空间的问题，因为这个世界的根本就是时间和空间，不要盲目的去做理想主义者，理想主义者除了搞政治就是搞直播。做技术就要做惊天地、涕鬼神级别的法宝，一招制敌，不要成天做他人的嫁衣，或做他人的边角料。
如果你技术牛逼，一定会有比你更牛逼的市场人员找你合作，但是记好了，永远不要要他的狗屁股份，需要我的技术就拿钱来买，要源代码？也不是不行，别人开源了，你就去拿别人的源代码，别人没开源，老子就是要卖钱。
如果你是创业者千万不要跟那些比你更牛逼的公司合作，如果合作他们就会让你把技术交给他们，或者给你一堆人马让你代领人去开发，然后市场一旦ok没问题，人家一定会踢了你。看看所有科技公司创始人级别的技术总监，如今还有几个安在的？
不管你是车间焊工，亦或是机械设计高手，亦或是自动化始祖，亦或是超级工程师，一定要自己去拿到订单，这个过程是异常艰辛的，但是一定要冲到一线，拿到订单，这是你整个家族腾飞的基础。做技术的创始人，核心技术对我们来说就是白菜价，但是对于那些做市场的人来说就是无价之宝，千万不要听他们嘴里所谓的牛逼关系，我跟他们接触之后发现他们除了吹牛，而且吹牛的内容是我认识哪位牛逼的技术，可以解决这个技术问题，结果他所谓的技术问题还不是来找我们解决。
利润越薄的行业，越无诚信，品质越差，垃圾的人越多，他们毫无诚信可言，一定要注意那些低利润行业的人来找你合作，千万要避开他们，尤其那些改行来做你所处行业的人，他们绝对不是什么好人。
如果万一你真的被人家忽悠去做技术合伙人了，那么协议上写清楚，你要的是该公司未来收益的xx%，而不要写自己占多少股份，万一这个公司倒闭了，你可能要倒贴钱。做受益人，不要做什么脑残股东。
无论谁跟你合作，技术全部要控制在自己手上，如果控制不足，立即准备后路，因为别人如果要想剥夺你技术的控制权，那么他就在准备踢掉你。在你做技术的同时，一定要腾出精力来跟进市场，不要过渡沉迷技术，不要相信任何市场出生的人，90%的不是好人。他们眼里的技术就是钱就可以搞定，除了早期把你当回事，一旦市场做起来，你就是随时可以踢掉的人。
如果要做技术合伙人，一开始合同就要写清楚，公司所有的技术知识产权都归你，如果公司解散，所有的著作权，专利权全属于你，否则就不要去做打工人，拿低廉的工资+虚无缥缈的股份。
本人与各种牛逼的人合作过，其中不乏上市公司的创始人，在与其合作开过几个公司后发现，别人一旦市场做起来，一定会把你踢掉，无论你多么听话，也一定会替掉你。一定要自己干！
要合作也不是不行，那就对等！对等！对等！
如若不对等，那就不是合作，那是单独一方面的碾轧，那就不要干，没有意义，纯属做嫁衣。

继续前进

我有一个学长，我的半吊子的软硬件所谓技术，基本上都是跟他学的。
学长家境其实很不错了，父亲是实权副科级，母亲也是国企小领导。毕业后，就去了某单位，检测方面的，因为我至今也没弄明白他的部门性质，就不多说了，一说肯定被业内人喷。
和很多励志小说写的一样，学长很勤奋努力，技术上肯学肯钻研，也就两三年，基本上单位里的各种技术都上手了，再加上自己还爱好软硬件，那更是大受欢迎。
那段时间他很春风得意，觉得自己很牛，我们学弟学妹也觉得他很牛，都快成励志榜样了。他和学校教授也有联系，我一个同学没地方实习，后来还是盖的他单位的章。
但是坏也就坏在他懂技术，单位的电脑维护归他，网络维护归他，外部对一些麻烦客户的技术问题，也让他去，用单位领导的话说，现在技术变化太快，老技术员跟不上，很多半自动化控制搞不懂，年轻人学的快懂的多，也需要锻炼云云。
他也确实牛，有些技术都能自学到和厂家生产商的技术员对接，大众型的参数自己就能改。
所以他整天忙个没完，还经常熬夜捣鼓各种任务。工作性质和单位变来变去，经常被借去做各种活——没有公章的那种，就是单纯口头指挥，这个项目去看看，那个项目帮帮忙，所以一直到现在，我们谁也没弄明白当时他到底是啥性质的单位。
转折来了，3年涨了一次工资，其他啥都没有，同期的同事同学，都开始有职业规划了，有目标了，该调的调，该升的升，只有他单位领导说，单位这个项目重要那个客户要稳定，口头许诺一大堆，做完如何如何，做完了就继续下一个，如何如何就没有了。
因为同校外加一个地方，我们一群人经常会聚聚玩玩，有时候还讨论讨论某些技术上的问题。
后来有几次，说到技术，他举起杯来说，这个忘了，喝酒喝酒；那个不懂，吃菜吃菜。说的多了，大家也就只谈生活旅游了。
然后他就一路顺风顺水了，转了两次岗现在已经是个小领导了，据说再过几年，有机会就能升。
疫情结束，我们一群人还聚了下，他已经啥都不懂了(他说的)，一股子官油子味，依然和气，依然笑眯眯，但是距离感十足。
学长的故事说完，本来想写写自己的，写了好多都删了，大同小异吧。现在的我，编程基本全忘了，改个权限数据几分钟的事，都不愿意自己翻数据库，找人来弄；电脑出问题，懒的看，送修或者换。
说个要被大家喷的，去年单位电脑黑屏，我扫了一眼就知道八成是内存问题，但是我就是不说，你们一脸迷糊，我也一脸迷糊，不是昨天还好好的吗？怎么办？找人来修吧。要是换在学生时代，那不得一堆人跑来指手画脚，立马上手，妥妥的成就感和优越感。
所有人问起技术问题，都是不懂，你硬要我上？那我就摇人，你负责出钱就行。
中国就没有技术的土壤，懂技术就要做牛马，技术好的叫健壮的牛，多犁几亩地；技术好到无人能敌，那就是千里马，直接被伯乐抓走，终身服役。
技术大约有两个发展途径，第一就是乘着年轻捞钱，第二就是找到风口上天。捞钱的不用多说，至少别人得尊重技术。说这个上天，上天后千万抓住中国社会的本质，人和权，努力找个窗口死死抓住窗台，翻进去。切记翻进去以后，把所有的技术全部忘记，否则后果自负——那些可以是你的曾经，但是绝不要成为你的现在。
千万别觉得技术是立身之本，如果你真这么觉得，那么就算遇到风口飞上云霄，最后一样会落到地面上回归牛马的本质。

同花顺

做政府项目，一个简单的监控视频页面，
甲方需求一直变更
来来去去改了 7版，推倒重做，
熬走了 2 个同事，
至少我走的时候，只改到第七版，

其实传统 it 越来越成为外包服务行业了，渐渐的变成卷人力的劳动密集型产业了，项目能不能拿下和技术没有关系，技术只是搬砖崽，至于拿下的项目，尽管再难再复杂，技术都得在固定人月下完成，保证验收通过，不行就再改。
验收评委老师质疑这几百万的项目这么如此简陋，可是这已经是层层外包到这 50w 项目的极限了，你完全没办法，你必须硬这头皮包装成 百万项目。无他，你就是最底层的打工人。
上层简单开个会就能轻松拿走超过一半的利润，然后到了公司，项目经理，销售，各位在分配一大半，最后底层技术只能拿到最微薄的工资，然后公司还要美其名曰扣掉 20% 当做年终奖。
这就是小国企的初次分配。

你说，技术的出路在哪里？

长长的路

几年前，公司一个老同志，说是老同志，其实当年才45岁，但经历过笔算的时代，基本功扎实。
在我刚工作的一段时间，经常向他请教专业问题，知无不言，言无不尽。我一直把他当做榜样和目标。
他为这个公司效力了20年，因为心脏不舒服去医院检查，医生建议静养一段时间，于是希望公司能给一个月的假期回家静养。公司的答复是，你离职吧。
从知道这个消息的一瞬间，我决定转行。