华为的职级体系是怎样的，对应的薪酬范围是多少？

检验之星

华为的职级体系是怎样的，对应的薪酬范围是多少？
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继续前进

笔者撰写系列华为薪酬介绍文章以来，得到了很多朋友的阅读和点赞，公众号平台也大力推荐，似乎“华为薪酬”标签专门赋予了笔者，多篇文章阅读破万，最高达6万。为回报广大读者的热情，笔者特对华为薪酬做了系统整理，形成《华为高维薪酬手册》。


































































































上述文件，欢迎大家阅读、下载和分享，以让更多的朋友了解华为的先进实践。
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同花顺

先来谈谈华为的负面新闻，给你点心里准备。
首先，毋庸置疑，华为是一个大公司，拥有自己的技术、人才、管理储备
很多人说不建议去华为实习，原因是太苦太累，我们从很多新闻中了解到的华为是工作太多、天天加班。深夜亮着灯的华为大楼，让人望而生畏。
但是事实是：不同部门差别较大，有的部门加班多，也有很多部门都是正常工作五天八小时。
华为依然值得去。为什么这么说，听offer先生好好盘一盘。
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除了不可抗力原因，其余都是可以通过行动改变的——
一、进入华为实习到底怎么样

华为作为一个世界500强的企业，自然有它的特点，很多时候人们只看见一些弊端，却没有注意到利大于弊。
（1）据我了解，就单说素质这一块，华为的餐厅平常不见一人，一到下班时间，涌入4w人，但依旧十分有秩序。
（2）实习，说到底是要学习进步，学习什么，在我看来，需要学习的是为人处世以及专业技能知识，而这两个在华为都可以学习到的。
更何况，实习要专攻专业知识，在一个这样高压快节奏的公司可以更好的锻炼自己、快速成长，华为的技术到现在已经有不少算得上世界先进技术了，如果有幸学习或者接触到，对自己也有很大的帮助，同时开阔自己的眼界，知识可以学习，但经验需要的是积累。
（3）有人说，去华为实习不好，因为他们实习生很难转正，但我想说，你难道只想为了面子在一个大公司工作，或者是为了就业才选择实习，实习就是经验的积累，经历的增加。
这样一段人生，才更加丰富多彩。
更何况，如果你足够优秀，又怎怕没有转正机会，如果你足够优秀，在实习期表现足够出色，上司都有可能会考虑破例留下你。
有时候不要凭新闻、听说等来判定一个企业，深入了解一下，会发现也许你很喜欢这样的公司，很喜欢在这样的公司工作。
二、华为校招的待遇怎么样？（以2022校招为参考）



1、职级

按照华为真正的薪职体系来划分的
一般应届生都是14-15职级，16-17的很少
每个职级对应一定的薪资范围，但同职级中存在小档，比如14范围是20～25，每个小档次对应着2k
2、公积金

华为的公积金缴纳比例一般是5% ，有可能受地区政策影响
3、薪资结构

华为一般都是14-16薪，14级年终2-4，平均2；
15级以上固定，但差不多也是2，
有月末加班双倍工资，相当于一个月的薪资
4、签字费和房补

从目前开奖的情况来看，拿到签字费和房补的很少，17级有可能给签字费，到这个档次一般是博士，而且会有将签字费合并到年终的情况
————————
‍♀️开发岗:

• 14：32w
  
• 15：37w
  
• 16：46w+
  

‍♀️算法岗

• 14：32w
  
• 15：37w
  
• 16：43w+
  
• 17：58w+
  

‍♀️人工智能

• 14：32w
  
• 15：39w
  
• 16：42w+
  
• 17：68w+
  

‍♀️芯片岗

• 14：32w
  
• 15：40w
  
• 16：44w+
  
• 17：72w
  

‍♀️测试岗

• 14：32w
  
• 15：37w
  
• 16：45w
  

三、怎么才能进入华为实习

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。
只说应届生，社招情况比较复杂。
应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
华为对于学历有硬性要求。
华为学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。


（以上为华为招聘院校名单）
通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。


学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。
英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。
最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的别去华为。
说到这里，offer先生再次提醒大家，秋招已经开始，有意向的同学抓住机会，为了让同学们不错过每一个心仪公司的招聘时间，Offer先生特意准备了一份【秋招网申时间表】，不用再一个一个到处找啦！赶紧码住！不领真的亏大了！
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四、华为校招、实习渠道

1、校招，你有好的学历、学校、专业，那么华为每年都会去学校招聘。
华为招人的特点是一个班一个班的要。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你。
2、社招，这个也不是说很难，一般的本科毕业，能在其它公司工作工作段时间，有一定的基础了在去应聘也是可以的，但是所做工作要对口。


3、内推，不管是应届毕业生还是有工作经验的，都可以通过内推。最佳的内推方式是华为内有同学、校友，他们内推你。
这样会比较快，因为你会直接面对用人部门负责人。如果用人部门负责人看中了你，HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。
4、外包，华为有很多外包公司，文思海辉、软通、中软等等。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司，虽然外包公司很多坑，也很辛苦，不过现在华为有个规定，不从外包公司挖人。但是华为很多项目组的人也都是从外包开始最后加入华为的。
所以规定是死的，人是活的。
想要找到一份自己满意的好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
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检验医师

华为又双叒上热搜啦！这一次还是因为壕，今年营收公布，每个月赚500亿的节奏啊！
而且华为不仅公司壕，对员工的薪资待遇也超好的！
话不多说，直接上干货，2600字超级干货总结，觉得文字太长的，求职的同学，也可以直接领取这份简单粗暴版本礼包【春招网申表&500+名企内推信息】，包含：

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一、应届生白菜价14K起，华为er到底有多香？

提到华为给员工的薪资，谁看了不说一句望尘莫及？一位工作了两年的华为er到手年薪40W！（offer先生好 ）



*图源/知乎

当然，华为对应届生也超级壕！校招圈流传着一句话，华为应届生Offer薪资普遍“白菜价”—月薪14K起、年薪20W+起步！
为求真实，offer先生特地根据华为给2021届的校招薪资查看了一番，边查边掉泪 ！
算法岗：18-19k、21-22k、25k、30k
开发岗：17-18k、20-22k、26-28k、30k
产品岗：19-20k、22k、27-28k
设计岗：基本在19-20k
据说普通校招的最高档年薪总计约48w+，即使是非技术岗年薪也能突破40W！再加上奖金和虚拟分红...淦！30岁就可以退休了吧。


二、如何拿到华为offer

春招在即，很多同学都对华为的校招充满了期待，但是在正式“开战”前，大家一定要了解这些知识点。
1、笔试

对技术岗位的同学来说，一定要重视笔试，毕竟是展示你“硬实力”的环节。一般来讲，第一题对学过编程的同学来讲难度不大，但后面的题会越来越难，所以大家要好好准备。


2、业务面试

这个环节主要考察个人能力是否和岗位要求相匹配，形式为一对一面试。通常面试官会根据你的简历发问，也会仔细盘问你在过往项目中的经验，这个环节需要项目经验+基础知识，通过率会更高。
3、HR面试

华为HR面比较类似压力面试，在你做完自我介绍后，HR会问类似“你经历过最难过的一件事”等问题，以此来判断你的抗压能力。
想要回答好这类问题，最重要的是想清楚HR问这个问题的原因，然后给出其想要的答案就ok了。


4、性格测试

在所有面试结束后，会通知做一个性格测试，大家千万不要觉得这个环节形同虚设，因为华为性格测试也是会挂人的，曾有同学连续两年挂在性格测试上...
这个环节不像技术笔试题有方法可循，主要是考察你的回答是否前后矛盾，大家放松心态，认真回答就好了。
三、为什么应届生都想进华为？

想必很多同学都和offer先生有一个同样的疑问，为什么华为在应届生（&往届生）心中这么受欢迎呢？还不是因为华为薪资高、环境好、平台大...
1、应届高薪+nice办公环境

刚进华为的应届生，起薪一般在1.2-2W元之间，当然了，优秀者更高。除了工资，还有股票分红和年终奖，据传一般多达3-12个月的年终奖。
此外，华为的工作环境也非常优厚，曾豪掷100亿投资新园区，同时还为员工提供了菜品丰富的食堂，火锅、海鲜等任选。





图源/网络

2、一毕业就能进入绝佳大平台

在通信设备方面，华为已经成为世界第一的公司，在潜心发展的同时，华为也是非注重自身的国际化水平。
应届生进入华为，意味着你能比同龄人更早拥有广阔视野，同时也有机会得到全球化驻地生活，为自己的职业发展提供更多可能性。


3、超完善培训+广阔成长空间

华为通过多样化的培训和锻炼，为员工提供成长和锻炼的机会。华为大学拥有2700+导师、20000+课程，满足你的自我提升需求。
在华为，员工评价和晋升都以责任贡献为标准，为的就是让年轻人获得更多的机会，得到更快的成长。
同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦！毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？
机会其实很多，社招、校招、实习都有，找不到招聘信息的！来领一份offer先生团队手工整理的【全行业招聘信息表】最新全行业校园招聘信息表（包含夏季招聘、秋招、实习、春招补录）——
帮大家打破“信息差”，灵活找工作


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清风寡欲

华为的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件。
#1.职级薪资和股票激励
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。接下来我们来看不同职级的大概薪资和持股图：




华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。
技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
#2.薪酬体系
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。
年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。
#3.考核晋升
晋升考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
季度考核具体指标：




年度考核和第四季度年度考核一起进行具体得分为：




华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。
除了个人考核之外，还有部门考核。每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制，确定每个部门的综合评定等级。
华为建立的是以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。在华为，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。
壹人事目前可提供企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。

检验医师

这是「Salaryfly看公司」系列的第 11篇。关注我们，不错过每一次推送！
华为是全球领先的电信设备和解决方案供应商，成立于1987年。华为的主要业务包括电信设备、智能手机、笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴设备等电子产品的生产和销售，同时也提供电信运营商、政府机构和企业客户的网络解决方案。
华为的成功离不开公司对技术和研发的持续投入。目前，华为在全球范围内员工总数超过19万人，其中有超过50%的员工从事研发工作。华为每年投入的研发费用占公司总收入的比例超过10%，这也使得华为能够不断推出世界领先的电信技术和产品。
在华为的发展历程中也遇到了很多挑战和困难，尤其是近些年在美国政府的打压下，华为在美国等海外市场的业务，特别是消费者业务受到了一定影响。

为了更深入地了解华为，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。从总体上看，大部分员工的职级都处于13-20级。



来自salaryfly

接下来我们来看看华为各个职级的平均薪资：



华为13级薪资情况



华为14级薪资情况

通过校园招聘入职的应届生，职级基本上都是13级或14级，这是入门级别的两个级别，平均薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。
由于初级岗位的薪资的起点比较固定，甚至有一些比如「批发价」、「白菜价」的调侃，这里我们来横向对比其他互联网大厂的校招平均薪资，给大家一个参考：



2023互联网大厂校招平均薪资

华为的校招薪资不算太高，属于中等的水平，不过校招总体上来看差距并不大，能够通过校招进入华为会是一个非常好的选择。



华为15级薪资情况



华为16级薪资情况

相较于13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。

15级的平均年薪是40万，其中月薪26K，全年奖金的中位数是84K。
16级的平均年薪是49万+1.45万股，其中月薪31K，全年奖金的中位数是12W，基本上是4个月的薪资。


华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。

作为100%由员工持有的民营企业，截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，其中，创始人任正非直接持股比例为0.7%。

舍得分钱，是华为留人的法宝之一，任正非认为，钱给多了，不是人才也变成人才。

根据每年的业绩，华为员工持股的每股分红金额有所不同，其中2017和2018年的比较低，近些年保持平稳，2022年华为每股分红为1.61元。



华为近年工会虚拟受限股分红每股收益

截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，这意味着超过一半的员工都持有公司股票的分红权，从这个角度来说，华为对员工的激励是做得很好的，毕竟大部分员工都能直接享受到公司发展带来的经济回报。



华为17级薪资情况



华为18级薪资情况


17级的平均年薪为67W，月薪31K，全年奖金大概13W。
18级的平均年薪为82W，月薪48K，全年奖金大概25W。
这两个职级在salaryfly上填写的股票数量的样本较少，暂不显示具体范围。具体股票数量和员工工作年限等有较大联系。
对比业内其他公司来看，17级和18级大致相当于阿里p7和字节2-2，普遍是一个经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为独立贡献者的技术专家。

18级往上是一道坎，意味着升级到专家/领导的职位，难度也会很大。19级对应管理序列M1。

对于管理序列，通常需要具备一定的领导能力和管理经验，能够指导和协调小组成员的工作。此外，专业能力也至关重要，需要具备相应的专业知识和实践经验，能够承担独立贡献或协助团队完成技术挑战。
升任专家/经理后，个人职责和工作目标的变化确实是很明显的。个人需要更多地关注整个团队的目标，而不仅仅是个人的目标。需要了解团队成员的技能和工作状态，以便更好地协调和安排工作任务。需要制定和执行团队目标，并不断评估和调整这些目标，以确保团队的工作始终对公司业务产生积极影响。
国内有很多公司非常推崇华为的管理模式和「狼性文化」，从员工持股我们就能看出，华为创始人对于员工的狼性激励是建立在足够的回报上的。

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