讲真，应届生一般工资多少啊？

good

如题，身边有些朋友经常面试毕业生，应届生也好，转行往届生也好。总的来说，工作经验基本等于零，但是他们的要求就是4-5K工作。朋友不解，公司要花时间花精力去培养人，还要高薪去请这些没职场经验的人。在双方不了解的情况下，给2.5-3k试用期薪资正常，可是很多面试者却高不成低不就了！难道工作真的那么好找么？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/58570383

大力水手

今天刚提交了辞职申请，提供机械专业毕业，制造业的薪资变化，给大家一个参考。


个人背景：2016年毕业于东北大学机械与自动化，本科，专业排名前80%（是的，就是350人中排280名那个水平），没有获过奖，没有参加社团。
工作地点：杭州
<hr/>以下薪资均为税前月收入，实际到手可按80%粗略换算，按一年14薪计算即可。
2016-2017：校招去了宁波方太，岗位制造工程师，属于生产部门，薪资5000+人才补助1000每月（实际未拿到，因为需要待满两年一次性给）
2017年7月：跳槽去了博世，岗位采购质量工程师，薪资6500，因入职不满一年，年底调薪350元至6850元。
2018年：表现还不错，在平均涨幅6%的外企，年底调薪至7700元。
2019年：老外领导申请了特殊调薪，遂从7700元调薪至10000元。
2020年：转岗至项目质量工程师，年底调薪至11200元。
2021年：跳槽，继续做SQE和项目质量，薪资19700元。
2022年：21年底因入职不满一年，新东家不调薪，继续19700元。

讲真，应届生真的是开不了多高的价，毕业时的校招offer普遍在3500-5000之间。
首份工作，岗位比薪资更重要。
因为，同学，工作后你就是社会人了，社招更多看中的是你的工作经验和履历。
通过社招更换岗位是很难的事，比如从苦逼的生产制造部门，转到光鲜亮丽的产品市场部门，就不是个容易的事。
首份工作，薪资更多的是给家人给自己一个“交代”。
寒窗苦读十数年，从小也算品学兼优了，上了985。
到了毕业就拿5000一个月，税后到手4000。。。那年杭州的房价均价20000+元。
那种感觉，身为过来人的我，懂。
划重点，工作平台的选择，远比第一份薪水重要。

• 选择什么类型的企业？国企、外企、私企，工作套路和生态完全不同。
  
• 选择什么地位的企业？甲方还是乙方？夸张一点说，工作的爽或者不爽80%靠这个决定。
  
• 选择哪个地方的企业？每个地区都有政策导向，举例来说制造业，我选择了杭州，就很苦逼，跳槽机会稀少，发展受限。
  
• 选择什么类型的岗位？销售、市场、研发、质量、物流、生产等？这就是所谓的“男怕入错行”的“行”，每一种岗位的圈子和资源，以及发展路径差异很大。
  
• 三言两语好像真的很难说尽这些年的感悟。。
  

也不知道有没有人想看制造业的这点破经验，如果有，后续再更新吧。

<hr/>0308继续更新。
评论中有小兄弟来问，想想当初自己选择第一份工作的时候啥也不懂，本着能帮一位是一位的想法，继续说点干货，纯属我的个人经验。

• 第一份工作尽可能选大平台公司。千万不要觉得大公司螺丝钉，小公司顶梁柱（能学东西）。
  

到哪都是打工人，打工人就是螺丝钉。
与其在破厂当螺丝钉，不如在大厂当螺丝钉。
第一份工作薪资就那样，如果现在给我两个offer，说大公司5k，小公司6.5k，我会毫不犹豫选择大公司。
为什么？
很简单，都是为了钱呐。大公司未来跳槽的涨薪升职机会远大于小公司。
另外，大公司的规范化员工培训，规范的工作流程，规范的甩锅套路，规范的合同文本，采购协议，质量协议，体系流程。。。都是你可以学习的东西。
这些东西是职场通用的“规矩”和“套路”，能支撑你走更远更高。
即使你换了公司，产品和工艺都变化，但是做事的套路还在，就能支撑你心里有底。
2. 能选甲方，别选乙方。
什么是甲方？在制造业里面，直接卖产品给消费者的往往是甲方。
比如汽车摩托车，做整车的是甲方，做零件的供应商则为乙方。
到点下班了，后面空了接着更。。。
<hr/>回到家，接着唠唠。
甲方的日常虽然不一定像段子一样那么爽，但是至少你拥有平台带给你的权力，也就是提要求的权力。
通常，甲方更好混。
因为只要你能搞定你的乙方，乙方的专业程度就是你的专业程度。
而乙方就不同了，乙方是真的需要把事情落地。
比如零件加工，有多种工艺路径，有很多潜在失效风险，有很多管理原因，有很多人为因素，最终某个零件100个尺寸你做到了99%合格，那1个不合格也可能被甲方diao得不行不行的，容不得你混。
3. 岗位选择离终端消费者近的岗位。
（销售部）市场部、品牌部、项目部、研发采购质量生产物流等部门、支持性部门。
一般来说，越靠前的部门员工平均工资越高，也有越多的话语权（老板越重视）。
以我经历的某公司为例，sqe平均工资10k，采购13k，市场17k，研发20k。。
仅供参考，具体到个人因资历和学校工作背景不同有较大差异。
4. 除了薪资以外，问一问这些问题。
是否是双休？大小周？每周休1天？
上班时间是几点到几点，一般需要加班吗？（社招可以通过HR面试的时间试探，以后再说）
实习期多久，3个月？6个月？实习期工资80%？100%？
公积金比例5-12%是按多少比例缴纳？缴纳基准是最低社保基数还是实际全额工资？（不要忽视这一块，一年能差大几万）
是否有补充医疗险或者补充年金（一般好的企业才会有）
校招问完上面的问题，基本上可以和offer说拜拜了，哈哈哈哈
讲真的，上面的问题至关重要：关乎你赚的多不多，以及爽不爽。
今天就先说到这儿吧，如果有打算从事制造业质量岗位的，可以私信咨询我。
当年要是有人告诉我这些，好歹值个500块吧，哈哈。
<hr/>0317 更新：逐渐偏题中
说几个被刚毕业小兄弟问过的问题。

• 兴趣爱好可以当成职业去做吗？
  

有一个小兄弟说，他喜欢摩托车，所以毕业去了摩托车厂，但是工作下来感觉和当时以为的落差太大了，不知道该怎么去理解兴趣爱好和职业选择。

回答 1：不可以，不建议。
回答 2：不要用这种逻辑去思考问题。
学生时期我也很喜欢论对错，讲输赢，希望通过思辨得到一个“正确”的答案。
但是工作以后更多会去思考“实操”“能落地”。
回到这个问题，现在让我来回答的话，我会先质疑这个问题：
我必须回答可以或者不可以吗？我有没有第三种选项？
有。
兴趣爱好是否转换为个人的技能优势，技能的优势是否足够支撑你胜任工作或者创业？
我对这位小兄弟说：

你说你喜欢摩托车，那你喜欢的是骑车吗？还是改装？还是拆卸？
喜欢骑车，骑行技巧是否很有兴趣去钻研，去挑战，有没有时时刻刻都想在摩托车上的那种“痴迷”？如果有，你完全可以尝试特约车手或者特技车手或者试驾员，这些都比现在在厂内做这些琐碎的工作有意思，收入也更高。
喜欢改装，那么是不是对改装零件的特性十分了解？不同的排气有怎样的声音，应该怎么定制、生产、改装？如果这些你都很有兴趣研究琢磨，那你完全可以从业一段时间后出去自己干改装行业。
喜欢拆卸，是否对摩托车上的零件了然于胸，对各个部分零件的功能和设计都有涉猎，那可以往研发或者工艺发展。

最后，小兄弟说，这样看来我可能不是真的喜欢。。。
回到问题，“兴趣和爱好可以作为职业吗？”。
回答这个问题之前，问问自己，是否真的是自己“痴迷”的爱好，是否能形成个人的技能（知识）优势。
这是一个很好的时代，当你真的在某个物件或者领域有一定的钻研深度，有太多的机会可以让你发光。
飞机马上要滑行，有空了再更。
<hr/>0402 接着更新，最近有很多同学来咨询毕业就业问题，补充两个问题回答如下：
问题一：xxx公司和xxx公司比较，哪个公司更好？
回答：市面上公司太多，我不可能每个公司都了解和熟悉，一般可以通过公司名称判断：
国企：以中国、省份打头的绝大部分都是国企央企，是实力雄厚的好单位。
外企：xxx（中国）有限公司
私企：杭州xxx机械制造有限公司

问题二：xx岗和xx岗位哪个更有前途？比如结构岗和工艺岗哪个更有前途。
回答：传统制造业内，不是只有结构岗和工艺岗，不要这样去考虑就业。
企业内一般有销售、市场、品牌、采购、质量、生产、工艺、物流、研发、包装、调达等部门。
只要你是机械背景，或者往大一点说工科背景，以上部门你都可以应聘和胜任。
具体来说，比如我比较熟悉的质量部，还要分为：来料检验、过程检验、供应商质量管理、市场售后质量、客户质量、项目质量、实验室计量测量工程师等等，不同岗位有完全不同的发展前途。
不要觉得本科研究生机械毕业只能做研发或者叫结构岗了！！
采购也很有意思，质量也很有意思，或者你情商表达很好试试市场、品牌营销都是很不错的选择
专业背景+入职培训（工作流程培训）就能让你应付得了工作本身。
企业里面工作的难度系数不高，难度系数高的是拿offer时候的互卷！
所谓卷，就是研究生入职后干高中生就能干的活。
所谓卷，就是20年前中专、大专学历入职的“前辈”来挑985、211本硕应届毕业生。
多说一点，除了个别如研发技术部门，其他岗位只需要你懂得基本的机械加工原理和工艺就足够了：
比如热处理、机加工（车、铣、磨、镗）、表面处理（喷漆、喷粉、电泳、阳极氧化等）、注塑、铸造、焊接、钣金成型等。
以上专业方向，你懂一个就可以胜任对应的工程师岗位。
所谓懂，就是你知道工艺是怎么回事，但是让你实操你不会。没关系，工作中就着实际案例，边学边会就好了。
所以，工作本质上不难，没有公司要求应届毕业生做开创性开发工作，99%都是照抄前面已经开发的产品，修修改改即可，这就是我说的“高中生也能胜任的活”。

与其纠结第一份工作的薪资水平，不如好好考虑下面这个问题：
你觉得，工作几年后，不同人有差异很大的薪资待遇，最重要的原因是什么？

队长是我

说说我自己
普通1本，大学啥也没学，玩过来的。（真的是一个字没学，考试就是打小抄）
毕业前，最后一年，大三暑假，发狠自己跑到一个5星酒店实习，当小弟。为啥叫实习呢，因为我学的相关专业。去酒店也没别的想法，就是1想看看社会，2想看看这个行业
6个月实习期一到，直接跑路。社会没了解到，这行是真没前途。实习工资1650，毕业转正2400大概。（某省会城市）
然后回家过了个年，3号到学校，次月2号拿到心仪的offer，又是虐自己的一个月：从来没12点前起床过的我，每天7点起床，去面试，每天3-5场面试，晚上回宿舍关注各高校校招，改简历，投简历
有一次两场面试挨得很近，上下一场距离大概三四公里路吧，又他妈的堵车
来不及了，一咬牙，抬腿跑
穿的西装革履，头上发胶打的苍蝇站上去都打滑的一个小伙子，一路狂奔。
到了以后喘了半个小时，虽然只有三四公里，不过喝酒蹦迪泡妞打游戏啥也没干的4年大学已经把我身体掏空了
就这样，整整30天，拿到了offer，月薪8K
干了2年跳槽了，现在2w。跟牛逼的没法比，但是参考一下我得大学生涯，已经不错了，不是吗
我说这些只是想告诉你：
没有应该的薪资，只有看你想要多少薪资（要合理）看你想过什么样的生活，是回老家躺平，还是去一线做韭菜，别说什么专业什么的，除了敲代码等等需要专业技能的专业，大多数本科毕业学了都跟没学一个b样
另外，一个题外话。 大学毕业校招的第一份工作真的真的真的很重要，因为他决定了你一辈子的一件事：
进入社会的起点有多高
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说出来不怕你们笑话，我开启了追更，然后我研究了半天追更在哪，最后还是打开了修改回答然后手分割线哈哈哈哈
现在刚好在高铁上没啥事，我也没想好更点啥，就翻了一下和评论以及私聊的互动，基本上我都用心回了
总结一下：
1.很多学弟学妹问我说，我现在很迷茫，不知道该怎么办，让我给点建议。 我想说：我特么不是算命的啊，我要会算我就去天桥底下摆摊去了就不用当社畜了。你的未来在你手里，不在我的键盘上，你跟我说你迷茫让我给建议，我建议你去创业你破产了找我赔钱还是说你上市了给我股份～没有别的意思，也不是喷你们，还是讲道理：我不了解你们每一个人，我无法回答这个问题，如果我对你很熟悉，我可以给出个人的建议。但是在这，我只能解答你某一个具体的问题，比如：我现在面临两个offer，选哪个？我不知道我现在校招要做些什么，怎么办？
2.关于招聘的事我写了很多在评论里，也不多，可以翻翻评论和回答，我就不重复了，有啥问题私聊我就好了，我空了一定会看
3.关于现在面临毕业的学弟学妹，强烈推荐2个视频给你们看一、张雪峰吉林财经大学演讲视频（【张雪峰吉林财经大学演讲正片部分-哔哩哔哩】 https://b23.tv/n3iEHNG）  二、B站up主半佛仙人的个关于面试和校招的视频（【【半佛】面试官是如何面试应届生的。-哔哩哔哩】 https://b23.tv/RXN4EsQ）  我不是打广告啊，人家2个大佬也用不着打广告，只不过这两篇是我觉得对于大学毕业生考虑未来这件事中少有的不鸡汤的视频了
4.我记得有个小妹妹私聊我说觉得我厉害，其实，我没啥厉害的，我是一个普通到站在你面前你都不会抬头看一眼的人，只不过可能我这个人有一点长处就是看事情思路比较清晰，只要是自己经历过的事，不管对不对，我能说出个123来。所以大家有什么想聊的，都可以私聊，看到就回
<hr/>1月10号更新
今天更新只有一点内容：
请牢记以下三个字“信息差”！！！！！
我说真的，真的不是我比谁厉害，薪资没我高但是比我牛逼的人太多了！！
为啥说信息差，因为一个企业的宣传能力是有限的，他不可能把自己的校招信息推送到所有学生的眼前，比如面试A企业，你不是和所有毕业生竞争，也不是和所有想去这家公司的人竞争，你是和 “知道这家公司招聘信息，并且想去的人竞争”
所以，你们一定要多多的了解招聘信息！！信息差信息差信息差！！
给一个普适性的方案，我和很多私聊的人都提到过：
1.拿张纸，写下你想要的，比如：我要月薪10k；我要年薪15w；我要在上海工作；我讨厌坐办公室要干销售类在外面跑的工作；我讨厌在外面跑要坐办公室；等等
2.明确你要啥，然后开始找，咋找呢？：一、关注你们学校，你所在城市，省份牛逼的高校的校园招聘网站，上面会有很多信息。二、关注各个群，如果你的学校不错，会有很多企业的HR把招聘信息发给你们的辅导员，老师，认识的学生各种途径，共享到群里（你怕看不到信息找不到工作，HR也怕你们看不到信息招不到人啊）三、自己搜索，中国百强企业名单，中国百强互联网企业名单，xx省百强企业名单，搜到企业名称以后，去他们的官网（如果连官网都没有的野鸡公司，不去也罢）然后找到他们的招聘专栏，以我自己公司举例：




进入公司官网，然后就找到招聘信息了
四、你去各种公司宣讲会，招聘会的时候，多认识几个人，坐在你旁边的，加个微信好吗？别一天想着泡妞，泡帅哥。你加了他的微信，你们互相可以共享招聘信息啊，对吧？
五、关于参加春招还是实习
如果你还没实习，就别实习了，参加春招，一般春招会在过完正月十五开始。为啥不去实习，现在才开始实习太晚了！赶紧找工作，不然春招过去了，你去实习完了后悔了咋办？
六、关于非应届生
比如你是明年才毕业的大三的，在春招的时候也可以通过我以上说的途径，去关注招聘信息，为啥呢？因为大企业，在春招的同事，也会招实习生！比如说，暑假实习，9月可以回去继续上课，都是好商量的。不要等到大四的时候才纠结没实习过，看看下面评论区的学长学姐，痛苦不？他们要是有你的觉悟大三就来逛知乎并且有个人跟他们说了这番话，现在就不会那么痛苦了！
最后：如果你拿到了心仪的offer，他们要求你现在去实习，去吗？见仁见智，如果你问我，我肯定不让你去。 因为：你还有几十年的时间去工作，但是美好的校园生活，就只有这几个月了。 什么？你不知道怎么跟HR说？编瞎话啊！学校要写论文，啥啥啥的。反正我当时就是跟HR直说的，我要享受最后的大学生活。HR也是人，他们会报之一笑，理解，说不定还会因为你的真性情而高看你一眼。
最后的最后：建议你们好好过个年，然后过完年立马去参加春招，如果找到好工作了，可以来跟我说一声，让我替你们高兴一下。也可以给其他同学一点建议，我一个人回复好累啊
<hr/>1月28日更新-有关于专业的问题
（要说这两天，着实没有心情更新，很早就买好了1月26号杭州回家的票，26号一早看到了杭州疫情的新闻，然后26晚上到家，经过27号一天，好像愈来愈严重了。不是偷渡回来的，跟社区报备过，从杭州滨江回家，目前家里的政策来看，我在杭州所在的街道返乡暂时不需要集中隔离，不知道后面会不会变化，说不定下一秒就被车从家拉走集中隔离去了，还特意备了2条烟放在箱子里了，哈哈）
不过我记得前两天回复一个提问的朋友，说这两天有空会更新一下关于专业的问题。
结论先行：除非你是某专业技能很强的人才，不然专业在找工作中真的没有这么重要。
专业：首先你要搞明白一点，不是你学了这个专业，你就能算是这个专业的。你要真的学会了这个专业的知识，手艺，能力，相关从业素质才叫这个专业，你问问看你自己，你有吗？
如果你没有，那就不要管你学了什么专业了。你就问问你自己，你想干什么类型的工作？这一点谁都帮不了你。
你想要了解如何找到一份好工作，你首先要对“好工作”有一个定义吧？你是想做什么类型的工作呢？如果你想通了这个问题，那就顺着这个方向去做就好了，具体怎么找，参照上面说的方法
如果你确实不知道，什么叫好工作，那么ok，你就去按照上面说的方法去面试，面试的时候你至少会大概了解到这个岗位是干啥的。再参考工作地点，薪资，其他要求等等，再你能拿到的offer中选一个你认为自己最能接受，最能干长久的一个。如果你选择困难需要建议，咱们评论区，或者私聊见。
如果这么说，还有些不清楚的话，那么我就简单一点：
纠结专业问题的要么是觉得专业不好，要么是觉得没学到东西的，所以以下的话是说给这两种朋友听的
1.你以为就你觉得专业不好？就你觉得没学到东西？其实，大多数学生，学了都跟没学一个b样。你不信？不信你去看看我这条回答下面有多少评论说自己专业问题的。你说我以点盖面？确实有点。那你就去问问所认识的人，现在的工作是不是很多都和当时专业有关，也有很多很多现在的工作根本用上大学所学的东西？
2.如果你想明白了“专业好不好”“学了和没学”问题，有一个事实：仔细观察你就会发现，企业招聘的岗位要求有很多大类：职能、技术、营销、研发等等，各个企业划分不一样。大类下面又有很多细分的岗位，那些什么要求掌握：c++，java，你可能都不知道那是啥的东西，这些你就忽略。有些岗位下面会写：不限专业或不限专业，xxx专业优先。这个优先是企业招聘者认为这个专业的学生，可能比较容易具备该岗位所要求的素质。但是这并不代表不是这个专业的就没有这个素质，比如说计算机，理工科专业优先，就代表这个专业可能偏一定的技术，或者是需要你有技术敏感性，理工科专业学生更可能拥有这个素质，但是你也有可能有啊，所以你大可尝试。另外还有很多岗位会写什么辩论、主持经验优先，大型活动策划优先。这些就大概代表了这个岗位要求的你的素质，而这个素质无关专业。
上面说了这么说，有一点我要解释一下，我不是说学了等于没学，上了等于没上。大学是一个微缩但相对绿色的社会。首先进入大学就代表了你挺过了9年义务教育和高考大关，证明你一定的学习能力。在大学除了学业以外，你会看到很多跟以前不一样的东西，开阔眼界。再者你会提升自己的社交，相处，为人处世，遇事处理，等等很多的能力。这些能力社会上很重要但却是高中学不来的。而这些能力和学业能力同样重要。这些能力同样是你赖以找工作的“一技之长”
如果你告诉我你学业不行，其他这些能力也不行，那，你总有一个优点，一个长处吧？那你就去找一个能发挥你这个长处的工作岗位。如果你说你一个长处，一个优点都没有。那么ok，你就找一个门槛低，却比较吃苦的工作。因为吃苦耐劳，是一个能后天培养，学习最快的优点，长处。
如果你说你学不会吃苦耐劳，那....我真不知道怎么帮你了
最后，找工作，说白了就是向用人单位，向HR推荐自己，就跟卖东西似的。你的特长，优点，能力都是这个产品的价值。别忘了一点：你要能把自己的价值说出来，同时要给HR好感才行（你无法让一个讨厌你的人买你的东西）这就需要你的表达，交流能力好，所以没事多练练这个。除非有一种人，本身价值太高了，不需要推销自己。但是，我不是，你是吗？
<hr/>1月28日，题外话，我这张贱嘴啊，昨晚刚说完，今天一早就被拉走集中隔离了

<hr/>讲道理，这个季节应该是比较悠闲的季节了
没那么多忧愁焦虑的同学，今天就一句话
给已经找到实习、工作、去到工作岗位的同学们分享一句心得（鸡汤）：
无论你到了哪，做了什么，在这个地方都会遇到让你觉得值得的人和事、也会让你遇到觉得不值得的人和事。既然这样，那就忘掉不值得，拥抱值得
（心得的出处是高中毕业上大学的时候，9月份那些远赴外省上学的朋友，都会跟我吐槽后悔远离家乡读书。几个月过后，11 12月开始，他们无一例外都陆续开始在qq空间和朋友圈分享自己精彩的大学生活。所以啊，哪有那么多的天命所归，只是每一条路都会有所收获和遗失罢了）

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2023年5月4日更新
今天主要更3点：
1.我注意到很多朋友比较关心薪资是如何从8k到2w的，这里说明一下。8k是入职薪资，2个月后公司外派到到了上海，多拿1k的补贴。然后2年的时间，工资普调＋职级晋升＋做了基层管理，薪资大概是1.5不到。这里特别说明一下，薪资不要单看月薪，要看综合年包，在第一家公司的面包大概从入职的17-18，最后到了24左右。然后在跳槽的时候，涨薪30%左右，年包32。因为海康这个公司薪资=月薪＋年终奖，加起来就是16个月，所以就是按照月薪20谈的。（一般来说进入一家公司以后，涨薪是比较缓慢的我，尤其是越成熟的公司，涨薪会越慢。我赶上的好时候做了基层管理所以薪资涨幅高一些。然后就是跳槽涨薪，一般来说都是20-30%，高于30%很难，低于20%没有特殊情况也不要考虑。这也是我最早说校招第一家公司决定你进入社会的起点的原因）
2.这两年的就业环境和我那个时候确实会有一些变化，我通篇论述的东西是向大家传递一个积极找工作、不要因为其他的东西而有太多顾虑的这样一个思想。以及一些方式方法，并不是告诉大家读书无用
3.今年2月份领完海康的年终奖我已经跳槽了，现在不在康子了，换了个行业去做销售。这么多年的兜兜转转下来还是觉得，ToB的销售还是最适合我。不过我并不后悔前面其他工作岗位的经历，他会让我懂更多的东西，以及更多的视角去看待销售这个工作。
（对线那段删掉了，有点掉价说实话）

<hr/>5月11号更新（最近有点活跃）
这几天很多私聊问关于“学历”的同学
关于学历，我是这么看的：
首先，学历和能力不成正比，甚至没有什么好参考的，学历这个词很窄，而能力这个概念就太宽泛了。可以试着缩小能力这个词，比如：学习能力，工作能力，表达能力，逻辑能力，等等
其次，为什么很多时候招聘者都通过筛查“学历”来找有“能力”的人，其实这就是个概率问题，这个世界人太多了，招聘者又不是你爹妈，他怎么能细致入微的了解到你呢？打个不恰当的比方就是：去超市找吃的和去垃圾堆找吃的，你怎么选？
再就是，经常有小伙伴私聊我说，我学历不够不能找到好工作，我学历不够担心以后怎么怎么样。这么说问题就来了，当下你不是不知道以后往哪个方向发展，你有自己想做的，只是学历不够。这还不好说吗？提升学历就好了，专升本、考研，多的就是路子。 如果你说我知道我学历不够但是我担心我考不上（回到前文我说过的问题，你是担心还是懒？）我也想躺着月入百万，但是我没那个本事，如果今天你告诉我，提升学历就能躺着月入百万，我麻溜的就去考了。但是我这个情况，就算我去读个MBA，最多也只是换一份工作，一个月可能多拿点钱。他不像躺着月入百万，对我没有吸引力，所以我没有动力也没有理由去做这个事。而你有理由，有动力，却跟我说你担心考不上，瞻前顾后的，那我也不知道说什么好了

继续前进

2022.8.8
救命 两年过去了没想这个帖子还有这么多人收藏和追更
我上个月已经辞职了，因为考上研究生了！！！
上岸特殊教育专业
在广州自闭症康复机构工作两年
如果有想要了解自闭症康复机构工作、特殊教育考研的朋友或者咨询宝宝干预的家长请戳我头
最近比较空闲 欢迎交流唠嗑！！！
<hr/>刚给我妈发了工资条  


10.6转正，这是10月的工资。
双非一本应用心理学毕业，考研调剂失败，没有去到理想的院校，毕业了之后不知道干啥，误打误撞成为了一名特教老师。
工资组成基本工资➕绩效➕餐补➕课时费➕其他工作量申请。
课上多一点的话，实际到手每个月差不多就是这样了，无非就是绩效多一点，因为10.6才转正，那几天的绩效是扣掉的。续费奖励也不是每个月都有，小朋友缴费了才能有这一部分的奖金。
周末双休，早上九点上班，但是八点五十五要接小朋友，所以一般八点四十就到，准备教具，换工服，9:00-11.50上课，12:00-2:00吃饭午休，但是刚开始入职经常都有培训什么的，所以吃饭总是急匆匆的，干了不到半年胃病复发...当然了也有的宝宝中午在这里吃饭和午休的，要陪他们吃饭和午休就不用去开会了哈哈哈哈哈哈哈还有课时费，就很幸福。下午2:00-4:50上课，然后和家长交接宝贝今天的学习情况（如果是来上午半天的在11:50就要和家长交接，然后就把娃带走了下午就不来了），或者家长有什么问题之类的，比较好相处的家长大概十分钟就能讲完，但是比较难缠的家长还是有的，我也遇到过从4:50一直说到快6:00的家长，甚至一言不合就要举报你的那种，所以心就是很累，但是也能理解家长的，换位思考如果我的宝宝是以后有自闭症了或者其他我可能比这些家长还紧张！最重要的还是孩子的进步，有进步了基本绝大多数家长都是好说话的，扯远了扯远了，下午6点下班，但是能六点准时下班我真的都可以开心到飞起，因为加班还是挺多的:
一个是大家有时都会加班的情况，比如每周四以及每个月月底必加班，因为要家长周总结和月总结，自闭症宝宝的学习相对来说会把内容掰到特别细，然后不停反复地练习，哪怕是最简单的拍手可能都要经过上百次的练习才能学会，所以课程内容很细致，每周每月的学习进度和内容不少了，非常有必要和家长交接清楚，所以给到一份纸质的总结。刚开始工作写这些真的效率很低，结合课程在总结上会给家长一些建议，月总结绘制图表，我恨！大学为什么不好好搞搞计算机...
二就是每天每位老师上课的孩子可能都是不一样的，所以孩子不一样呢老师直接进行交接，不一样的老师上课也是让学生进行一个泛化，因为很多宝宝只喜欢爸爸妈妈，非常抗拒其他的人，老师之间交接是需要非常详细的，包括课程啊，家长问题啊，还有孩子的生活方面等等，都要交接清楚第二天才能更好地进行课程。所以这也是要时间的，比如我今天上午是上了孩子a的课，下午上了孩子b的课，而我明天要上另外两个孩子c和d的课，那我要先把a和b交接给明天要给他们上课的老师，然后再找今天c和d的老师交接，当然了不是天天都换这么多，只是举个例子。孩子报名的课程主要分上午半天和下午半天和全天的，那全天的就只需要交接一次就可以啦。如果经常都上某几个孩子的课程呢相对比较熟悉一点，交接会省一些时间。
还有就是每天上课的数据记录最后都要进行系统性地整理，最后有一个统一的标准，才能用作科学有效的数据来进行利用，所以每天都要记录每个课程的数据，类似于这种。当然了宝宝如果今天通过了某些目标也是要重新去设定目标的，有的能力好一些想目标也是挺难的。


这些都非常非常费时间！！！还经常组织各种培训。这些培训确实是有利于成长的，但是也是真的好累好累！！！而且港普真的听起来真是太费劲了...每天回家只想躺在床上一动不动。
其他的一些琐碎的事情，如


实名羡慕那些轻松工资又高的童鞋...特教老师真的身累心更累，工资也挺低的，唯一安慰就是周末休息了吧，悄咪咪说一句其实周六也有学生去上课的，哈哈哈我就不了，还是狗命要紧。
加上实习期也有快半年了，现在自闭症宝宝越来越多了，特教老师缺口蛮大的还，但是要入这行的话，我劝你谨慎哈哈哈哈，对工作强度和收入要有个心理准备。我也是一个非常喜欢小朋友的人，但有的时候还真觉得挺无力的。因为小朋友可能进步慢啊一直学习一个东西学不会啊，还有的可能有攻击行为或者没有危险意识，你随时都要保持警惕的，又或者有一部分的宝宝生活自理能力比较差，可能大小便不能自理，也不会表达，也有的宝宝会用大小便来逃避课程，这些情况都是可能遇到的...我前不久才对一个小朋友的屎产生了阴影哈哈哈哈，妈妈比较宠爱，吃的可能不是太合理，老是放臭屁，还有一次拉稀一大堆直接在裤子上面，整个教室都弥漫着那个味道，着实让人上头，不过不拉屎笑起来又是一只小天使啦。
第一年的工资这样我还是能接受的啦，毕竟要学习的地方还是蛮多的，在广州也还是过得去吧，平常除了吃也没有什么其他的大开销了，就还是要说一句
我21岁我好累。



<hr/>2020.12.9
又快发工资了hhhh，虽然不知道有多少，想想就很快乐，但是每次看着到手的那点钱一阵快乐之后紧接着就是惆怅，毕竟刚毕业压力还是挺大的，而且我还要还大学的助学贷款两万多一点。
今天我也知道了一个噩耗，原来每月是有最低课时目标的，如果没有达到的话，绩效就没有啦，全部扣完，真的是太惨了呜呜呜，不过不用担心我，我课挺多的，一般都是往上了冲哈哈哈哈哈哈哈。
没想到看的人还挺多的，而且也还有不少的小伙伴对当特教老师还满感兴趣的，所以我又来碎碎念了。
我男朋友也在广州，他比我先毕业一年，但是那一年也有不少的时间在上网课，所以姑且认为他也算毕业生吧。目前一起在广州，他是一名原画讲师，工资比我高一些，工资结构:底薪5k+绩效+课时费，绩效和课时费重叠的部分还是挺多的，一般绩效就是两千，课时费算下来的话一个小时可能80块钱的样子，一周大概是三节的样子，每节课三个小时，所以每月满课的课时费就是9*80*4左右，如果有其他的工作量另算。其实插画师这类工作的工资还是挺好的，不过刚毕业的话还是有得熬（ps在此说一句:网上宣传的那些很多报班速成插画，然后告诉你学完了就可以高薪的那种基本都是坑，这种还是挺难的），资深就会很吃香。
我俩都是普通得不能再普通的那种人家，没有什么背景，家里也帮不上什么忙，倒也不拖累，目前来看还是属于妥妥的一人吃饱全家不饿的那种，就爸妈还担心我们可能在广州待不下去，当然了待下去和扎根是两回事，无非是趁年轻到处都看看，想多一些阅历，以后很大可能还是会回到我们的西部小城。
目前每月除去房租水电还有生活费啥的，经常自己做饭，还是能省下一些钱的，说个题外话，来了广州现在我们天天煲汤，真的不要太快乐！现在每个月固定一起至少存6k，其实刚毕业真是没什么钱，基本上每个月不能有结余的，直到我俩都转正了工资稳定一些了才都手上才剩一点，不过倒是不管多没钱也没少吃哈哈哈哈哈想吃啥也不亏了自己。
我觉得我们也算是比上不足，比下有余，至少每个月一起能攒下一点点钱，虽然不多，但是也不用像之前那么紧张了，我们的家长们都觉得刚毕业的时候我们能够养活自己就已经很了不起了！其实我也是这么想的，我要求也不高，但凡去除当月所有支出能多剩下一分钱也是好的，我是不是太容易满足了嘻嘻。
再来讲讲刚毕业的第一份工作特教老师吧，其实我今天真的很生气很生气很生气，但是最近课不算多，相对工作量不是很大，正好可以用来调节一下，然后就说虽然是人都有各种问题的，成为了一名特教老师，也没有能力就可以去很快很直接地让孩子们都变好，但是你之前要有这样一颗心吧，而我遇到了人比如说在家长面前嚼舌根，说其他老师上课怎么怎么样，小孩子有进步就全部是自己的功劳，一旦卡住了或者有什么问题责任全部都在别人，在家长面前疯狂邀功诋毁别的老师，这种真的是大可不必，重心还是放在怎么帮助小朋友课程进步比较好，但是有的时候真的是被惹得控制不住自己的脾气。
还有就是数据我们现在也都还没有步入一个完全电子化的阶段，绝大部分的数据都还没有录取入科学有效的系统，而且目前每天的数据都是手写的，那数据是科学的前提保证呀，一切的课程进步呀以及后面的一系列设计都以数据作为支撑，所以当天数据要及时记录，比如12.9上完课今天上课了的小朋友的数据就应该记录，但是如果前面有老师没有记录的话，就会导致一些折线统计图或者总累计图根本没有办法接着记下去，但凡各位老师能都严谨一点，每天自觉记录自己的数据，就怕有的有经验的老师留着给新老师记，第一次开始之后被强化了这个行为，后面就有了第二次第三次无数次，然后这种本该别人的工作量就到了自己的头上，这都是血泪的教训，初入职场你一定要学会拒绝，之前我就是加班挺晚的帮别的老师搞数据，这种事情费力不讨好，大家都是同事，你拒绝对方并不会怎么样，领导的话就另当别论了哈哈，就有另外一些要考虑的啦。
我好像又跑偏了，跟应届生工资关系好像不是很大，不过就当做是特教老师的心路历程记录了吧。
现在小朋友团体课还是会挺多的，目前来说是进行1对1教学，显而易见这样的成本也是很高的，比较昂贵的费用对很多家庭来说是不小的负担，其实公司的成本也挺高的，所以逐渐会倾向于团体课，也就是能力比较相近的小朋友一起上课，老师对学生是一对多，这样双方的成本都有所下降，现在小朋友很多也会有半小时或者1.5小时的团课，团体课真的挺累的，小朋友多了，如果能力是相近的好，那还相对可以玩一些高级一点的游戏，但是如果是能力相近地不太好或者小朋友能力不均衡的话，就比较难了，因为注意力需要更加高度集中，孩子一多了总一些关注不到，而有的小朋友是很想要老师的关注或者有的小朋友没有老师注意力在就会做一些其他的，比如眼神不在或者注意力飘走，这些都是要去注意的，还有就是团体课中也是要去进行个体差别强化的，另外也是要根据小朋友进行一些游戏设计，还要学习律动，也就是放音乐然后小朋友跟老师一起跳一些动作。从小肢体不协调真的是在难为我哈哈哈哈每天跳都感觉自己像个僵尸，在家现在天天都是律动歌曲，一般都是儿歌进行循环，我现在还发现这些歌曲真是好听还上头哈哈哈哈哈。每天在家像个小学生，床上地上沙发上蹦来蹦去，有一段时间学习律动比较着急，某天早上一睁眼就爬起来跳了一首，然后躺下接着睡了，男朋友以为我发梦冲哈哈哈哈哈，现在也是要不断地学习一些新的歌曲还有动作呀，不断更新，因为小朋友也是要不停换着练习更有兴趣的。
哦对啦！这是给我娃做的成长手册！




先写到这里啦，希望崽崽们能快快进步！
<hr/>嘻嘻我又跑来更新啦！！
周末了我可太高兴了哈哈哈哈哈回去当一条咸鱼一动不动（回去看武林外传哈哈哈哈哈）


2020.11


大家都挺关注收入的，这是11月的收入，这个税前税后差的刚好就是社保和公积金扣的钱，有的小可爱在问扣税的问题，我查了下广州的最低标准好像就是自己交四百多公司交四百多，每个月个人账户大概是八百多的样子，这个也是可以登录广东税务进行查询的，如果像我扣得很少的话说明公司都是按照最低标准买的，而不是按照实际工资比例去买的，毕竟按照实际工资买的话，公司会多支出不少的钱哦。而如果有的小伙伴比较疑惑自己为什么扣钱比较多呢，建议先看看工资条哈，查了社保如果是公司按照正确的比例买的，然后你扣了相应的钱，那是没有问题哒，毕竟五险一金放长远一点还是很有用哦，而且公积金一般都是可以选择自己出的那一部分钱买中高低档哪一档的（这个可以去问问财务部门），如果暂时没有什么贷款需求的话，每半年也是可以去提取出来的哈。其实更具体一点我也不是很了解的，因为也是才毕业不了解所以平常会抽空看看，然后发工资了之后主动询问一下，有问题赶紧赶紧及时反馈上去，刚毕业的小可爱们千万不要觉得不好意思啥的，那有啥，都是自己挣的辛苦钱，有什么不明白的问就是了！
然后还有不少的小可爱来问我考教师资格证的事情，统一回复下哈，现在想要进好点的学校当老师呢，教师资格证是必不可少的，但是有了证书之后也不一定都能进去，首先教学质量得跟上呀。我呢是心理学专业的，之前也提到过，是非师范专业的，也考了两个证书，所以可以看出目前教师资格证大多数都是不限制专业的哦，那考的分为笔试和面试哦，分别准备就好了，至于怎么准备其他帖子笔试和面试应该也有很详细的帮助，可以看看的，笔试主要就是刷题呀，我之前是用的山香的，然后面试的话一定就要多多多自己对着镜子或者在别人面前去练习，多用逐字稿，一个字一个字去练习哈。有的省份是一年考一次，有的省份是一年两次，这个信息网上搜索ntce网站就可以查询了，再就是普通话考试和体检，除了语文老师一般都是普通话二乙及以上就可以了，语文老师要求是二甲。
Emmm继续讲讲特教老师的工作。
其实在大学的时候我就在自闭症儿童学校当过志愿者，当时做志愿者主要的就是陪伴的过程，也不上课什么的，跑跑跳跳的虽然很累，但是宝宝对着你笑的瞬间心都化了，没想到毕业之后会从事这样一份工作。
工作相对于之前的专业学习呢很明显的就是教学过程中更关注的是宝宝的外在行为学习，虽然也会有涉及到要考虑内外因素的情况，比如我们上课的时候最基本的一个就是根据小朋友的动机去进行教学，那动机其实就是受小朋友内在需求控制的，小朋友想要得到的自己喜欢的物品，那你要完成相应的学习任务，这是利用内在去实现外在的过程，但是对于自闭症宝宝们来讲呢，很多宝宝也是有发育迟缓的，或者一些问题行为出现，那前面呢主要就是关注到孩子的行为，去学习一些简单的肢体动作，比如拍手、跺脚，养成学习的习惯，然后这个过程中也会伴随孩子认知的提升，另外之前提到的小团体课程呢就是有助于孩子的社交能力的，那由于每个小朋友的情况都是不一样的，而且也很难总是能找到能力相当的小朋友去进行团体课程的搭配，所以进行起来也是有一定的困难，那小朋友的数量呢也不适合太多，一般三四个，即使是这样子旁边也还是需要有几位老师进行辅助，团课才能很好地进行。
自闭症宝宝会有一些比较明显的特征，比如行为刻板，社交能力低下或者沟通障碍等等，属于广泛性发育障碍，发病大多数在三岁之前，一般来说干预早点会更加有效，现在的一些家长意识还是挺强的，像以前可能很多的家长都是觉得宝宝可能只是发育迟缓，等长大一点可能就好了，但是这样的想法往往就会耽误孩子最佳的干预时间，那也有的宝宝是两三岁，四五岁甚至更晚才出现一个倒退的情况，那这种情况的话我还没有了解到有一个具体的原因，当然了包括自闭症的原因到现在也没有谁能很直接告诉大家到底为什么，只是研究表明跟遗传，环境等因素有相关，我带的宝宝其实也有倒遇到过退型的，也就是家长所说的我家孩子之前还好好的，突然一岁多两岁多就啥也不会了，几个月过去了或者一年过去了啥也没学会不说还把之前的都忘记了，这些家长我是特别理解的，因为有巨大的心理落差，你见过宝宝机灵可爱的样子，而现在突然变的有点呆呆的（虽然还是可爱哈哈哈），应该谁作为父母都是难以接受的，这类宝宝也是比较需要进行干预的，而且在学习的进度上可能也相对慢一点，宝宝能在不退的基础上慢慢进步也是很好的。我作为老师，和孩子相处的时间并不是很长，哪怕全天班，最长的可能也就是6.7个小时，而家长们一直陪着宝宝，我常常觉得遇到宝宝家长们都是超人，有爸爸有妈妈还有的是爷爷奶奶，因为家里宝宝的原因，也开始学习相关的知识，还可以辅助老师在家里也做得很好！
最近挺多家长私信我的，那我在这里也多讲一些吧。

清风寡欲

2017年，研究生毕业留在了北京搬砖，
传说中的金融民工。
工资还算是较高水平，一是研究生身份加成，二是金融界整体工资还算处于限高水平。
我在毕业找工作的时候对于工资薪酬完全是没有概念的，不知道什么是税前税后，不知道五险一金有啥作用，不知道年终、14薪意味着什么。
听说某银行给开8000一个月到手，开心得飞起。拿到了某帝都国企加年终平均下来月薪10000的offer，就很得意洋洋地跟室友分享。
应该大部分应届毕业生都是和我一样，对于工资要求不会很高，对于自我定位也是模糊状态。毕竟我们都只是刚从学校出来，完全没有经验，除了掉书袋什么也不会。不知道自己在就业市场中的价值是怎样的。
==
我在帝都的第一份工作，某头部券商北京分公司。

这是一份很难get到的工作，因为券商招聘要求非常之严格，我也是过五关斩六将才干掉一大波大神才拿到的。
试用期3个月。
第1个月工资6000（均为税后）。
那时我很快就对工资有了概念了。联系了几家中介，天天跑去找租房，然后就懂了。在北京租房一个月就是3000＋（合租一个卧室的价格），清河西二旗可能2000多就够了，但你要早起一个多小时。
6000的工资，除去房租和吃饭。基本不剩。
我把第一个月工资剩下的钱，给家里买了一台新的滚筒洗衣机。（家里的洗衣机坏了很久了，爸妈也舍不得换）。安装师傅上门的时候，我妈给我打电话问是不是我买的？话语里充满了开心与激动。
第2个月工资6000.
那时我每天和一起进来的同事在公司后门休息的时候吐槽，6000在北京怎么活下去？
第3个月 工资8000.
我们的领导非常nice，一个非常有才华有气质又贴心的好领导。本来的试用期是三个月，她觉得我表现好，让我提前一个月转正了。
所以，我从第三个月开始就领转正后工资了。
慢慢看到了希望。
第4、第5个月 工资8000.
年终 19900.
没错，年终是这个数。我以为应该是更多，没想到是这个数，我嘛因为来的时间比较短。
其他比我早几个月入职的小姐姐，听说了年终是我的五六倍。哎、、、
翻年 第1个月 工资10000.
过了单位内部考核，不再是小白。开始慢慢从打杂小妹变成参与一些大项目了。
每一次的工资一旦比上个月高，我就会截图发给我妈。能感觉到千里之外老妈为我骄傲的样子和神情。
....
第4个月 工资14000
临危受命接了个大项目，这个项目刚好我的专业非常适用。我也是狂熬了半个月的夜，掉了无数根头发，黑眼圈眼袋全都出来了。
好在得到了领导物质和精神上的表扬。
....
第9个月 工资18000
岗位调整，向上一级 工资基数＋4000
....
然后 我就辞职了 回到老家考了教师编

因为金融业的工作非常累，压力任务非常大。我甚至觉得我在北京的时候可能会有躁郁症，时而开心打鸡血，时而悲郁狂吐槽。
回到老家，成为一名老师。
工资是断崖式下跌。
第一年 试用期 工资3500.
对，每个月都很均衡，就是这个数。
除了年终能领到一笔还是OK的奖励绩效。
第二年 转正 工资5500.
....
其实，反而觉得比在北京的时候活的更好。
不用交一月3000＋的房租，不会随便吃顿饭就是人均100＋，不用出门不敢打车。
我现在的薪酬水平可能都比不上很多人刚毕业的水平，但是whatever，活的开心就好了，能养活自己就好了。

检验医师

2018届，本科学历，毕业院校：双一流+211学校入职岗位：技术研发岗
2018.7.10入职，税前5k，8月工资，税后就4.3k
6个月后转正，2019.2转正后加了300块，但取消了加班费（1.5倍工资），所以拿到手的反而少了，税后4.2k
2019.2年终奖1k，2019.4迎来公司第一次半年度涨薪，涨700，税前6k，税后5.2k
2019.6迎来第一次升职，考试，答辩，8月份升职后，涨薪20%，税前7.2k，税后6k
2019.12，申请第二次晋升，考试，答辩（结果未通知）2020.2年终奖11k
2020.2顺利晋升，涨1.2k，税前8.5k，税后7.3k
2020.4迎来公司每半年度調薪，涨薪700，税前，9.2k，税后差不多8k吧。




船泊湘风晚，花谢烟雨迟。
人事人难料，天命天不知。