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吐槽的原因是因为企业的成功和ISO相关度的信度和效度都有待论证考察,却在国内拼命的推广。
虽然小二不希望我吐槽,希望我从积极的角度看待问题——比如就业、规范企业管理等。
但是:唉,哪有那么听话的人哩。
其实ISO的核心理念并非洋人独创,中国早就有啦,叫BSSMD系统理论——博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。
以前大家都误以为这是学习的原则,其实企业之中时刻都在学习,人生时刻都在学习,这才是哲学。所谓的PDCA只是没有哲学核心的实践总结。在这里请允许我深深的鄙视一下洋人,没文化真可怕,其实中国很早很早就有文化了,只不过我们不屑于教他们,哈哈哈。(博人一笑的话虽如此,客观的说,取长补短、谦虚好学的精神精华我们需要继承并发扬。不能从自卑过犹不及的转成自傲,只不过现在自卑的太多。)
ISO最大的毛病——为了推广而造成的“两张皮”的资源浪费。我对于ISO并没有根本的恶意,但是为了赚钱而拔苗助长就造成了资源的极大浪费。
如果ISO和企业的成功息息相关,那么所有通过ISO的企业都成功了。问题是,很多通过ISO的企业过不了多久就再也不见了。
企业的成功最根本的还是战略规划。判断市场走向,布局产业发展。最末的环节才是管理。这个观念有可能有一定的局限性,但是客观的讲,很多企业机械化的管理取代了人文环境,其实长期并不看好。
按照企业生命周期理论,抓管理的企业往往是盛年期、衰退期的企业。
ISO的核心应该专注于确保产品合格率的监控的可行过程的科学规范化管理,不断的研发管理工具,而不是吃老本,对企业的所有管理过程造成干涉。
而且,即便是管理,人心正,怎么做事情都不会有纰漏,最不济也可亡羊补牢;人心不正,就算审核的再严密,那也只不过是金玉其外而已。
当然,吐槽归吐槽,ISO的收费只要不提高,收入绝大部分留在本土,我乐见其成。反正企业的的资源浪费随处可见,洋人的企业有洋人企业的问题;中国的企业有中国企业的问题。文化背景不同,问题不同。只不过最大的问题就是永远都有问题。
小二啊,老实说,骄傲自满是人性的通病,不要以为洋人身上就没毛病了,他们的毛病比我们的长、比我们的多。你看,洋人手上、胸上、脚上那些长毛,都病变成黄色、咖啡色、银色了……我们只要不要指出他们的毛病就好了。 |
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