没有激情的人，是永久的“社会底层”

大v

Managershare：上进就好。

一个经营企业的朋友问我，如何对付那些没有责任心、没有激情，整天无所事事的员工？我很干脆地说，直接开除，毫不留情地开除。哪怕是碍于法律，不得不付出一点经济补偿，也要开除！

我为何心胸如此狭窄，对无所事事的人如此敌视？因为，根据我多年来的经历，这种人，往往都十分浮躁，他们不仅自己不能静下心来做事，而且还耐不住寂寞，像个苍蝇一样到处找办公室里的其他人聊天，但他们要聊的东西，又都极为肤浅无聊。这个苍蝇身边的其他人，要么是自制力不强，要么是，心太软，出于面子上的考虑，常常会提供“陪聊”服务。这样，办公室里的噪音，就由一个人的噪音变成了几个人的噪音。结果，其他本来并未参与无趣聊天的人也就得跟着遭殃了。

这样的苍蝇，开除了，对公司而言，只是损失了几千块钱的赔偿金，但如果留着的话，则是，他不仅自己不做事，而且，还害得其他人也做不成事，或者，极大地降低其他人的工作效率。

2007年年底，我去昆山协羽上班，那时，销售部刚成立，我们一批进去了五个人，一个女生，三个刚毕业不久的男生，还有一个三十左右的臭男人。因为管理还不规范，培训也不到位，所以，我们刚去的时候，基本是，所有人都比较闲，无事可做。几个年龄小的，都比较“老实”，翻看一些业务方面的资料，然而，那个老男人，却“特别外向”，整天，各种毫无营养的废话几大车，还动不动就要找机会调戏一下那个小女孩。当然，老男人最喜欢做的事情，是向大伙儿炫耀他的嫖娼心得和约炮心得（当时，好像还没有“约炮”这个词儿），我这么道貌岸然自命清高的人，当然不喜欢听了，索性躲到一个离他很远的角落去看一本营销策划方面的书。其他两个男人，则貌似都听得津津有味。

有一次，我实在受不了这个臭男人了，就义正辞严地骂了他一顿，然而，他以无比轻蔑的口吻回复了我一句：“说这些大道理谁不会啊？！”直到多年后的今天，我才明白，有的人，之所以特别反感“大道理”，并不是因为大道理无用，而是因为，他自己做不到，大道理，伤了他的自尊心。

再到后来，我连骂这个苍蝇的心思都没有了。因为，我觉得，跟这么没层次的人说话，简直“太掉身价了”。与此同时，我还有一股深深的耻辱感，“我竟然沦落到跟这种层次的人一起共事的地步了”。

当然，这种人，不用我向他宣战，自然会有人收拾他。入职还不到一个月，他就被开除了。因为，上班的时候在电脑上玩“斗地主”，被老板发现了。虽然，我认为那个老板的经营管理能力很一般，但对他开除垃圾员工的魄力，我还是无比佩服的。 我的意思，当然不是说，上班时间斗地主的人就统统该死了，累了，适当地放松一下，也是可以理解的，关键是，有的人，把所有的工作时间都拿来做这种无价值的事情了。敢情，老板花钱雇佣你，是让你来斗地主的？

一个三十多岁、有了老婆和孩子的老男人，找一份工作并不容易，可他在试用期里就被人家开除了，不知道他自己害不害羞。或许，有的人，会同情他，但我觉得，这是咎由自取。我只是有点同情他的老婆孩子。甚至，连他老婆也不值得同情——能嫁给这样的男人，那个女人，肯定是没有啥品味的；而没有品味，是一种“原罪”。

写到这里，我想起了，几年前，看到复旦附中一位高二女生的一一篇文章《什么是社会底层》，其中有一段是这样写的：

“底层，就是不会思考的人，倒不在于社会福利如何，有没有钱，你有知识，会思考了，你就不是底层人民了。

成天大鱼大肉，喝完小酒唱完小曲，回家睡觉，第二天起来，公司出事了，没关系，手下有的是人，打发他们去办就可以了。靠着先辈的祖坟，坐吃山空。

成天游手好闲，没有文化，只会干些偷鸡摸狗的事情。被抓起来了，没关系，小偷小摸，五年后，老子还是一好扒手！

成天尽说些歪门邪道的东西，东家长西家短，淘宝微博随便逛的‘干女儿’们。

成天安于现状，不谋求发展的。翘着二郎腿，却怎么也不肯去拿本书看看的，他们说自己是安逸享乐却只是乐怎么也安不了，说这话是因为自己没底，虚，却又好高恶劳。”

这个列举，不是很完整，我再加一类：对工作和生活毫无激情，只知道抱怨现状不好，牢骚满腹，只知道羡慕别人的收入高生活好，而自己却不去努力的人。

简言之：不对自己的人生负责的人，是永久的“社会最底层”。

现在，再回到上文。在苍蝇被开除之后，我跟住在一起的同学聊这事，“我觉得，作为员工，如果你确实不想对老板负责，没有动力做对公司有价值的事情，最起码，你应该做一点对自己有意义的事情啊。”那位同学，正好也是一个老板，他告诉我，如果他的员工利用上班闲暇时间做一些对个人有价值的事情，他是不会有意见的。当时，我就想到，那时，我经常在办公室看一些跟工作无关的闲杂书，我们总经理和副总都知道，但他们都对我没啥意见。

再老实本分的员工，也有利己的本能，因此，对老板负责，就成为一件十分奢侈的事情了。我敢厚着脸皮说，在职业道德方面， 我绝对超出90%的员工，比如，从来没有过拖延症；对个人能力范围内的事，从不拈轻怕重；会换位思考，替老板操心；等等。但连我这么“优秀”的员工，在自2010年以来的这几年里，几乎有超过三分之一的上班时间都在“干私活”。我想为自己这种自利行为辩护的是：诚然，我未能做到百分之地对老板负责，但我最起码，做到了百分之百地对自己负责。跟绝大多数人相比，我已经算是做得很不错了。

从2009年6月份—2010年6月份，在做销售的第一年里，在苏州工业园湖东邻里中心的一间屋子里，我每天打电话的那股勤奋劲儿，就跟电影《当幸福来敲门》中正在争取实习生机会的Chris差不多——为了保证白天的时间全部用来给准客户打电话，我都是在晚上查资料、整理名单；到了白天，除过午休、午饭前半小时、下班前半小时之外，其他所有的时间，我全部都在打电话。但从2010年下半年开始，温饱问题解决了，我对工作本身，就没有那么卖力了。

基本上，在办公室，有一半的时间，我都在电脑上看书、写博客、跟有水平的人聊天。对我这种行为，我的直接领导知道，老板也知道，但他们也没拿我怎么着。甚至，有次吃饭聊起什么八卦事儿，老板还开玩笑说，“清涛可以在博客上评论一下”。 我的同事和老板为什么会如此纵容我呢？因为，尽管如此，但我对工作的尽责程度，还是高于员工的平均水平的。（可见，大部分员工的职业操守，有多差了。）

我经常发现，那些苍蝇，根本就不应该让他们闲下来。他们一旦闲下来，就会特别无聊，然后，就嗡嗡乱叫，让别人也干不成事。可是，我是从来就没有时间无聊的。无聊，对我是奢侈品。来杂志社上班之后，有好几次，吃饭的时候，大boss都说，他平时来办公室的时候，我从不跟他打招呼。这话，并没有任何批评之意。他的意思是，其他人，看见领导来了，都会站起来打招呼，而我，还“沉醉于自己的小世界”。

我不去主动跟领导打招呼，并非不礼貌，或者不尊重人家，只是，我在全神贯注地做自己的事情——或者查资料、或者写工作稿件、或者写我自媒体上的文章——压根儿就没有注意到领导的到来。既然没有觉察到领导的到来，那我的“不打招呼”，当然就是无罪的了。能像我这么专注地思考人生的人，确实不多，因此，我这个“不礼貌”，就有一种特殊的积极意义了。

反正，如果我是老板，我更喜欢踏踏实实地做事情的人，而不是积极地跟我打招呼但不做事的人了。（我当然不是说，跟领导打招呼积极的人都没有做事了，我的意思是，那些对工作无激情的人，在“人情世故”方面，肯定是比我这种书呆子要灵敏得多。）

几个月前，有一次，领导说，我花在微信公众账号上的时间，比花在工作上的时间都多。（我常用上班时间做自己的公众号，这是事实，不过，如果说比花在工作上的时间还多，那倒是过于夸张了。 公众号上的鸡汤文，我是3-5个小时可以写一篇；但杂志上的稿子，基本上是3天才能写完一篇。算下来，每个月，公众号上推送的10篇文章，耗时差不多3个工作日；而杂志上的3篇文稿件，耗时10个工作日，还不算编辑的栏目。）

我并未辩解说自己从未利用工作时间干私活，而是说，“但我工作的稿件，也是比任何人都写得多啊。”不是吹，这是一个任何人都无法否认的事实。（尽管水平不咋地）

也就是说，一方面，我在上班时间，干的私活比任何人都多，另一方面，我的“正业”，也干得比任何人都多啊——我会在周末或晚上写工作稿件。怎么会这样，难道是我能力比别人强，工作效率比别人高吗？不是的，每个人都会在上班时间开小差，甚至，连领导自己也无法例外，但有的人，开的小差，是上个淘宝，看个球赛，或者，跟别人聊一些浅层八卦，而我，开的小差，是在“做一份事业”。也就是说，在某些时间段，我尽管没有做对领导负责的事情，但我做的，最起码，是对自己有意义的事情啊。这一点，开明的领导，都是能够尊重的。我上班的时候，领导会突然出现在我身后问一句“有没有上**网站？” 可是，他之所以能开这个玩笑，恰恰是因为，他断定我没看。

其实，我在自媒体上的经验，对工作，有太多的间接帮助。比如，写鸡汤文，让我的逻辑思维能力超级强，这一点，在写工作稿的时候，也很有用。此外，我积累了一个粉丝群体，经常，要采访个人，找不到联系方式，朋友圈一发，不到半小时，就会有粉丝提供给我；甚至，某些采访资料的收集，我可以直接在朋友圈完成。

说这些，不是为了自吹自擂，我只是想再次强调前面的观点：如果没有激情做好本职工作，你最起码，要做一些对自己有意义的事情；如果不能做到对老板负责，最起码，要对自己的人生负责。

作者：苏清涛
文章来源：扯淡不二（ID：chedanbuer）

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不错的文章，很实在啊

小秋

在职场中，除了踏实的做事，还需要与领导沟通交流。毕竟不同领导的做事风格不一样

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踏踏实实工作才是正道！