请寻找你的5类好下属！

大v

　1.寻找可以分享你激情的人。

　　寻找和你的灵性匹配，并能分享你激情的人。在企业中，你需要的人，是愿意做事情，肯和你一起成长的人。

　　　2.寻找能竞争的人。

　　竞争是去创建一种环境，人们在其中有动力去展现他们的最大能力。对于许多公司，做这个的同时，保持团队友爱精神是困难的。在过去的这些年中，你要通过沟通让每个下属更好表现在内部竞争上，做的更加出色才行。

　　创建健康的竞争，同时也要为那些极大帮助他们同事提升的团队成员庆祝。他们希望每天的竞争又乐趣和意思，同时确保针对公司和每个人的潜力都在提升。找到能在这种环境中奋斗的人是重要的。

　　3.寻找能快速前进的人。

　　速度是早期创业者的区分器。确定你对于组织架构的设计深思熟虑，这样你会继续在增长上保持快速。

　　4.寻找符合你文化的人。

　　努力拥有一个各种天赋和经验的团队，但是最重要的而是，文化也很稳固。感受到团队工作，看见新人开始成长，听见敞开的沟通，感受到一种更强的能量去围绕他们努力要完成的内容。这个团队真是一起工作来建立真的重要事情。挑选对的人来让你的公司。

　　5.寻找志同道合的人。

　　聘用那些你真正喜欢一起工作的人。当你有点迷糊的时候，工作会没有趣味。这时候，志同道合的人就至关重要，相互间的信任和透明是关键，当你能敞开，你就减压了。