【邢走职场】打好职场影响力的三张牌（第五篇）

青草

编者按：

邢走职场，系现任礼来中国副总裁、抗肿瘤事业部总经理邢军博士在E药脸谱网所开独家管理专栏。在制药行业的职场生态里，没有包治百病的灵丹妙药，却有适时应势的相对规则，从做精品下属到做好的上司，从补充软实力到操练硬工夫，邢博从多年实践出发，谈案例，讲理念，传精髓。每周与您相约不见不散。


职场上努力的过程是个人奋斗的历程，在这个过程中打造个人影响力，会助力职业发展，加速职业上行。什么是职业影响力? 若你的建议总有人听，你的质疑总引人思考，你的决策总得到支持，那么你在公司一定是有影响力的，你会影响一圈人，通过影响这些人影响公司。随着你的影响力扩大，你走上职业发展快车道势不可挡。

公司请你来是干啥的？是用你的能力来给公司解决问题做成事的。所以，要想在公司里有影响力，要想打造职场影响力，首先要把人做好，把事做成。所谓用心做人，认真做事。经常听人讲，做事之前先做人，人品确实是职场人的终生名片及最高学历。

“用心做人”是一种思维方式，你不需要在公司找到最知心的朋友，但要自始至终与人为善，放宽胸襟。职场上任何一人，都是团队的一份子，真正能think big的人才能从平庸中出列，职场人的团队精神通常是考核人品的试金石。有人以为，职场凶险，机会有限，竞争无处不在，帮了别人就断了自己的机会，这是狭隘的初级阶段思维。群众的眼睛都是雪亮的，竞争心太强会树敌众多，你会成为众矢之的，好多人合起伙儿来提防你，给你放了暗箭你可能都浑然不觉，因为没有死党朋友告诉你。你若学会长袖善舞，与团队共同进步，急团队之所急，为团队荣誉而战，在大目标前提下的个人出色表现更容易被放大被认可。在团队中，你若乐善好施，你若肯于分享，同僚们会心存感激，择机回报。这种日积月累的给予与付出会帮你搭起坚实有用的人脉。职场其实也如江湖，无论何时，良好的人脉会让你在突发情况下“巧遇”贵人，逢凶化吉。

职场上，做了好人为你赢得了第一个个人品牌，但远远不够，因为职场是功利的，是必须出成绩的，必须把事做成做好。认真做事没有捷径，唯有努力。你可能要主动延长工作时间，主动担当额外的艰巨任务，之所以有句老话叫“光荣而艰巨的任务”，是因为艰巨的任务一旦完成，你会无上光荣，亦会绽放异彩。你要时刻保持着学习的饥渴心态，对新技能新工具保持好奇，投入时间投入精力去精通，先人一步你会早得利器，早出成果。你要花时间去研究公司把公司产品烂熟于心，并与他们热恋，培养起高度的兴趣与热爱，只有自己以之为荣，才有可能带动客户延伸你的热爱。

职场上，经常听到有酸葡萄心理的人的抱怨。有人说，公司不给机会培训，只会让我们自己摸索。我说，请你收回这个美丽的借口，专业技能绝不仅仅是从培训师那儿学到的，就如同管理之道绝不仅仅是靠读MBA才能学到手一样，培训提供的是大锅饭，是让你不饿肚子的基本技能，要想在本专业内精耕细作，出人头地，必须自己苦干，摸索出来的经验才是真正的小灶。又有人说，某某人天资过人，他不用努力就可以做得很好。我说，大部分人努力程度之低，根本轮不上拼天赋，任何人的基因有百分之九十九都是相同的，天赋存在于百分之一差异中，你若有心努力，调动那百分之九十九的潜能，你定将出类拔萃。

人品为上，事情做好，还要适度做秀，这叫内部营销，推销自己的品牌。就拿许多公司都有的年会来说，这是一年一度珍贵的年度露脸盛会，职场有心人不会被觥筹交错的狂欢淹没，而会有备而来，把握机会展示自己，努力成为年会的亮点之一。当然不是所有人都有在年会上崭露头角的机会，但日常工作中，可以时时有心，刻刻有备。若你负责一个项目，可以利用新项目启动时展示你的周密计划，用阶段性汇报会呈现你对项目一切尽在掌握中，用结题会赢得你善始善终把项目完美收官的口碑。若你是一线最基层的员工，可以利用团组汇报会的机会展现结果，总结过程，传递给同伴给老板“我努力，故我成功”的关键信息。勇于提建议也可以成为表现自己的好机会。但是务必记得，建议要三思，我们生活的时代，已经是连建议都要高度专业化的年代。哪怕你是最基层的员工，也要学着以管理者眼光审视公司及部门发生的事情，这样才有可能以给出有理有据的合理化建议。这样，会使自己说话越来越有含金量，越来越引人注意，可以蓄势待发。

“适度做秀”的尺度很重要，务必踩对节奏，找准时机。若于不该时用力过猛，会给人急功近利，流于表面文章的印象；若于该出手时不出手，则会痛失被伯乐相中的好机会。所以做秀一定要等瓜熟蒂落，笃信功到自然成。毕竟，做秀是锦上添花，先有了锦，花才有地方绽放。

职场上，以做人为前提，从做事为基础，以做秀为升华，是符合逻辑的打造职场影响力的三张牌。若打好这三张牌，则会凭借自己打造的影响力，笑傲职场。
来源：E药脸谱网