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[分享] 有四川迈克生物的前辈么?我有些问题啊,很急。?

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发表于 2024-9-27 16:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2024-9-27 16:45 | 显示全部楼层
感觉也不能只说坏不说好,针对前面牛大力答主的回答客观补充:
工资部分:职级越高基础工资比例越高,应届生的话和学校水平、学历关系很大,自己心里要有杆秤。社招就是各凭本事了。
(1)公司内停车确实比较恶心,车位不够,排队等车位。其实也是根据等级排的,不存在公平这一说,和你早排晚排没有区别。在公司边上也有一个很烂的临时停车场,可以停那里。
(2)我们午休没有那么严格,和部门不同有关系吧。但是公司针对整体有一个很搞笑的规定是,因为人多要分批次去食堂吃饭,提前吃饭(12点以前)是按规定的1小时(冬季)或1.5小时(夏季)结束午休。延后吃饭(12点以后)是按午休截止时间(冬季13:00,夏季:13:30)结束午休。
(3)情况属实,我没有迟到的习惯完全可以接受。
(4)情况属实,纯粹恶心,个人认为加班应该精确到1分钟为单位。和午休制度卧龙凤雏,反正公司就是不能亏一点,不能让你赚一点。
(5)感觉也是部门原因,我们没有出现周末加班的情况。
(6)班车安排确实有不合理的地方,不过因为班车迟到不会算迟到。
(7)可能我对饭菜要求不是很高,感觉味道还可以?
(8)几个直属领导人还挺好。
其他补充内容:
(9)公司内部检查每年都会挑点的毛病,然后扣你的绩效工资。
(10)疫情期间盈利高的时候年终奖正常发,不会多发;盈利少的时候,会少发,上面高层的大领导分红自然是不会少的,反正就是收割韭菜。
(11)改休假制度,一年比以前少一两天。
(12)根据多年网上冲浪的经验,横纵对比成都的公司,整体来说体验还算好吧,有点比上不足比下有余的感觉,也是中国就业大环境造就的,还是那句老话了,你不干有的是人愿意干。还是基础劳动力和人才都太充足了。
(13)还有就是建议有任何问题一定要在面试的时候沟通好问清楚。
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发表于 2024-9-27 16:46 | 显示全部楼层
1、hr对工资有欺骗性,60%的基本工资40%的绩效工资,但凡工作中有点不顺意,领导就开始说“绩效体现” 我求求了 就你给的那点钱 要是大环境不好 谁愿意来啊?
年终奖,说好的15薪,结果 呵呵呵呵哒,给我整笑了,发不起就别说能发这么多ok?
2、各种制度还是挺恶心人的
(1)公司内停车要交费,其次是你停不进去,负责人会说得提交流程审批慢慢排队,再者你停外边,附近公司经常举报,就得下去挪车(第一次见这种公司不让人停他门口的路,美其名曰 要注重美观)
(2)午休一个小时 就得严格按照一个小时来,谁家好公司12:50就起来打工了啊
(3)上下班打卡,迟到一次20,迟到三次扣一天工资还是什么,还有多少次直接扣半个月工资,有点忘了,毕竟我很少迟到
(4)加班半小时不算加班,麻雀虽小也是肉,我要换调休,0.5h我就得免费打工吗?
(5)强迫人周六来加班,不来就得被说,当初说好的双休呢
(6)班车就那几辆,人那么多,我排队到不了我就得等更迟的班次了吗
(7)每个月餐补330,一个荤菜四坨肉10块钱,带点肉渣渣5块钱,素菜3块钱,早上的面7块钱,晚上的面10块钱,食堂的菜又贵又难吃,讲真,我基本隔三差五拉肚子,从来不端猪肉相关,感觉味儿是真的大
(8)领导在工作上既要又要还要的作风能不能改改,真的是很搞笑 涉及机密就不说了
3、离职的时候领导各种恶心你,听说最后一个月还不发绩效,哈哈哈给我整恶心了,说要让我等他招到人了我才能走,大哥,你要是一个月都没招到人呢?
不是听说了 就是最后一个月没绩效。垃圾公司还不如我在另外一个公司干三天的工资
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发表于 2024-9-27 16:46 | 显示全部楼层
约过面试,问了一大堆我前东家的经验,各种项目管理的细节…
问完了就开始找我的事儿,说我这里那里都是问题不符合要求…
而且重点是不符合要求的点还是简历中一眼就看到的点,还不是从面试过程中谈出来的点,所以…
您是来我这儿偷师来了是吗?您是来我这儿刷经验来了是吗?不合适就早早说别耽误各位时间啊亲
不瞒您说,贵公司的风评和薪资,也不符合我的要求呢
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发表于 2024-9-27 16:47 | 显示全部楼层
千万不要去,真的是个坑,过来人告诉你,底薪很低很低,而且等你入职之后拿到手的薪资跟之前承诺的也出入很大,入职之前不说,入职之后各种克扣工资规则一套一套的就出来了,拿到手是少之又少,感觉是信用问题,而且福利待遇也特别差,节日什么都没有,好公司多的是,大家谨慎不要去这家
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发表于 2024-9-27 16:47 | 显示全部楼层
HR对薪酬的描述带有欺骗性,试用期间是不发绩效工资的占薪酬的40%,先招进来利用资源是目的,能不能过试用期还两说,老板不需要很明确的理由就能请你试用期离职。现在呆在这家公司如履薄冰,流动率很高,自然没心思工作,有机会就会离开。
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