你的跳槽涨薪幅度是多少？

奋斗的小鸟

大家真实的跳槽涨薪情况是怎样的，有没有特别猛的时候，是怎么做到的，基于什么背景。希望是个人或身边真实数据，而不是建议数据～如果能有城市+行业+岗位类别，会更有参考性哦，期待你分享～

原文地址：https://www.zhihu.com/question/504101286

检验医师

工作了10年
19年从汽车零部件外企，跳到另一家外企，15w涨到30w
22年再跳到一家大厂，涨到60w
总结了一些职场经验:
跳槽: 熟人挖>朋友内推>猎头>海投
熟人挖必须是靠一点运气(有熟人或者上司跳槽且混的好)，多收集朋友信息，最重要的是平时做事要靠谱，熟人才想挖你。熟人挖的好处是，对于用人单位来说，避免了不了解候选人所产生的风险，且了解你的能力，一般是他们的首选。其次是朋友在好公司，内推你的简历，这样用人主管能更快也更认真看你的简历。然后是猎头，比较专业，但要注意猎头可能为了促成这单生意，是不会考虑你的个人职业发展的，而且一般用人单位都没有或者很少负责招聘的HR。侧面说明，这家公司比较倾向外包(猎头公司)，外包就是不用提供福利，不用提供五险一金，算的比较精。同样风格，对自家员工也会算的比较精。海投基本上就是缺少职业规划或者失业的选择，在目前的就业形势，听说比较难。
另外，就是个人的职业规划，计划好三年后，五年后，要掌握哪些技能，通过一些共性的技能跳到风口行业，或者获得一些市场稀有的技能，通过跳槽，获取更高的工资。
例如，自动驾驶，至少是高级驾驶辅助，新能源汽车，就是风口行业。别管最后成不成，国家，企业烧了几百亿，几千亿，都足够付你高工资了。自动驾驶，缺的例如有懂功能安全的人才，搞懂ISO26262，做几个具体案例，出去找一份年薪七八十万的工作还是很轻松的。


另外，要避免跟风，不要跟随大众去找所谓的风口。例如，好几年前，程序员很火，工资很高，导致很多高校计算机专业分数暴涨。但等这些人毕业，程序员的人数已经供过于求了。近几年大厂纷纷裁员，虽然程序员的薪水还是很高，但都是少部分精英，以及深耕多年的从业者。这对于转行业或者毕业生来说，基本很难找到符合预期的工作。
其实这个例子不太好，我想表达的意思是，选择/变更职业方向，不要太相信网上文章，或者大家都知道的方向。事物发展都是从巅峰到衰落，再到动态平衡的。
那么，判断风口行业，哪些可以看？一，国家政策/国际形势，二，大佬都在干什么。举个例子，新能源汽车，国际形势逼迫中国完善健全的产业链，国家和地方政府也政策优惠扶持了多家新能源汽车企业，上海新能源牌照优惠等等，都是国家的发出的信息。再看大佬都在干什么，小米华为百度纷纷进入汽车行业，因为这些大佬企业有更新更准确的行业信息以及分析，所以一定也会做出比一般老百姓更好的判断。
以上仅为我这个阶层所能触及的信息所产生的了解，欢迎讨论。
<hr/>有人看我继续写，上面说到了规划，具体应该怎么实现呢。我列出两条心得，第一条，在实际工作中，指导思想只有两个。一个是，我做了这个事，能不能写到简历当中？例如，写了专利，项目做成功，解决了什么困难等等。然后集中精力去做这些事情，想方法规避其他的事，例如寄快递，重复性做表格，重复性做实验，等等。也许会有人说，我也不想干这些重复性的工作呀，但是领导安排没有办法。实际解决这个问题，就需要进入一个良性循环，你越在项目，专利，解决困难做得好，领导就越不会让你干过多的重复性劳动。即使领导让你干，你也可以婉转地说，目前手头上xxx(有挑战的，能出成绩的)任务还在攻坚中，希望可以更集中精力做好这部分工作，这样便可以逐渐摆脱繁琐的任务。按照这个思路去做事，你的简历会一直在成长，再丰富，对跳槽帮助是极大的。
另一个思路是，主动去承担你规划转变的任务，做到丝滑过度。例如，原来做机械设计的，规划做硬件工程师，可以通过主动承担做传感器(机械和硬件通信的桥梁)的设计任务。又例如，原来做化学的，想规划做软件，可以通过先做有技术背景的项目管理，再跳到软件公司做项目管理(不同行业的共同职位)。这样的规划，可以保证不会因为跨行业而薪资待遇下降。
<hr/>收藏是点赞的三倍是怎么回事
再写写一些职场感悟

• 实力与待遇/收入并不是线性关系！看了很多文章，感叹自己能力很强，却不如别人会拍马屁/家庭背景/命好运气好，感到很沮丧。例如，我看到一个故事，一个海归声乐硕士，拿到了德国钢琴各种奖项，回国应聘体制内音乐老师。结果在各项成绩均排在第一的情况，被刷了下来。结果是一个家里有教育局背景的小姑娘入选了。作者感到非常沮丧。因为作者认为，实力应该和待遇是线性关系的。她的音乐造诣很高，考试也是第一，能力比那个靠背景的小姑娘高，她就应该获得这份工作。但事实证明，并不是这样的。
  
• 而我总结的规律是，收入/待遇是跟“把你替换掉的难度”成正比。按照这个规律，再分析这个应聘音乐老师失败的小姑娘。音乐老师这个职位，门槛并不高，这个小姑娘的能力(海归音乐硕士，联考成绩第一)属于“能力溢出”了，也就是你在业务能力上再加强，也不影响音乐老师这个职位的可被替代性了。换一个只会一点点钢琴的大专生来，照样能教，实在不行每节音乐课改为音乐鉴赏课，反正不影响校长升官。校长(或者其他有任命权的人)自然会考虑候选人其他方面的不可替代性。
  
• 按照这个规律，我们就能知道，能力、勤奋、能吃亏，都不是收入/待遇的决定性因素。当且仅当，能力能转化为你的“不可被替代性”的时候，能力才与你的收入/待遇成正比。这里讲两个故事，我一个朋友，在一个小的广告公司工作了好多年，拍摄、道具准备、协调模特演员等等，什么工作都干。后来公司经营不善，需要搬去租金更便宜的办公室。她更是不辞劳苦，组织搬家公司，协调新办公室的装修，协调租赁合同等等，甚至亲力亲为去搬货物。就在搬迁完成的第二天，她接到了公司的辞退通知，整个人都崩溃了。如果是公司经营状况好，她会是劳动模范，受到公司表彰。但在公司经营不好的状况，她肯定是第一批被辞退的，因为她从来没有接触到核心竞争力的业务，一个毕业生招过来培训两周照样能干，工资成本比一个老员工要低的多。
  
• 另一个故事，是刘邦与韩信。楚汉相争，韩信的军事能力，是无可替代的，所以，即使韩信并不忠诚，也时长搞小动作，刘邦依然重用韩信。但在击败项羽以后，韩信的军事实力，不能说是无可替代，只能说是毫不被需要，下场大家也知道了。所以，同样的能力，在不同的时期，是不一定能不能转化为“不可被替代性”的。
  
• 那么不可被替代性，到底是什么？两种情况，第一是干的人少，供不应求；第二是，没人干的比你好，而且是这个事情确实需要干的很好。第一个很好理解，不多赘述。第二个，要特别注意条件！这个事情需要干的很好的情况下！领导让你办个年会，你办的比春晚还牛逼有用吗？有，但作用不大。因为办年会，大家能吃好喝好不出安全事故就行了，其他都是锦上添花，能力溢出。但是，你和另一个同事同时要求加薪，你年会办的比张艺谋办的还牛逼，你同事手握一两个大客户资源，你看看老板给谁涨工资。
  
• 有空继续写
  

队长是我

互联网从业十年，混的不算好，也不算太差
12年，bat腾讯月薪12000，总收入15万
15年职级3.1离职，总收入50万左右
15年入职bat另一家，月薪30000，加上股票，总收入在75要，p7。涨幅50%
16年不适应公司风格，离职，加入一家公墓基金公司，teamleader，年80左右，涨幅15%，好在855，不加班，各种福利
18年，觉得自己还年轻，不能那么早养老，就跑路某二线互联网公司，teamleader，年120，涨幅50%左右，996，让我认识到自己已经不年轻
19年入职金融行业某国资背景公司，年150，涨幅25%左右。不加班，965，也许会一直干下去。
离开互联网心有不甘，但也未必是坏事，毕竟我有小孩有家庭要照顾。也早就看透了，自己就是一个普通人，身体也没法像年轻的时候一样拼命。按时下班，定期运动，陪陪孩子，身体健康才是未来几年的主旋律吧
附上21年收入（奖金是21年2月份发，所以计算在了21年），总体比offer上多发不少，offer是现金120万，股票30万。年终奖多了十多万，还有个别人才奖，公司还会莫名其妙的发钱之类的。
今年3月份发了1万多，也不知道是什么钱，也懒得问，只要不少就行。5月份莫名其妙的收到邮件说有大概10多万的公司人才奖进，会逐月发放。钱不多，但这种欣喜的感觉挺好


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此处之后可以忽略，都是一些废话，用一句话说就是：保持持续学习，坚持长期主义，选择大于努力
我看有留言说我跳槽频繁的，确实是有点频繁。这个是事实
但互联网本来就是一个快速发展的行业，人的流动性很大。在我看来跳槽的目的并不是涨薪资，而是按照自己的规划去争取更多选择，薪资只是结果
12年应届毕业生，我拿了9个offer，bat全有，腾讯给的薪资并不是最高的，但是是最能忽悠的。当时雅虎的offer是22。在腾讯期间，不到3年时间升到3.1，升3一次过，如果呆过腾讯的都知道腾讯15年的3.1是很能打的，当时的3.1可是公司级别答辩，而现在的3.1最多到业务线答辩就够了。在腾宇呆了两完整的考核年，一个a（相当于前20%），一个s（相当于前10）。在腾讯这几年是我技术进步最快的几年。
15年去bat另一家的时候，同期还有3-4个offer可选。很可惜，在那呆了不到一年，确实没产生什么价值，这次属于一次失败的跳槽
16年去公募是因为家里的事情需要尽快回深圳，且工作跟量化投资有点关系，个人比较感兴趣，但手里还是有3个offer可选。在公募接近3年，为公司完成量化投资平台的搭建这。这段工作经历我受益匪浅，解开了自己对正规量化投资机构如何运作的一些疑惑。离开之后不断的完善自己的量化投资系统，现在自己的2-3个策略效果还是很明显的
18年跳出来去二线互联网公司的时候，手里也有几个offer。这家公司带了一年多，但是很辛苦，基本没有10点以前下班的，有一段天天12点之后下班。给公司带来的价值就是3-4个人开始，搭建了一个20人的开发团队，同时自研上线该业务的第一个版本，替换原来的使用公用组件的系统。该系统沿用至今。最大的成长就是开始关注业务，对技术和业务的关系有了更深一层次的认识。不得不说，这份工作是吃在腾讯工作积累的红利
19年离开的原因，主要有3个：一个是实在是太累了，身体已经有扛不住的迹象，希望能找到一个平衡生活的。一个是我觉得互联网的增长已经到了瓶颈，并且短期看不到新的爆发点，这种情况大概率会成血海。还有最重要的原因是，新的平台能给到我更多的管理权限和业务权限，以及个人发展的另一个通道
跳槽如果每一份工作都有成长和价值，也不算太坏。
按照自己的规划，保持持续学习才是自己最大的底气

感恩由您

本科毕业，坐标上海，一直在外企，去年跳槽给到了75%的涨幅，从26w涨到45万。在此之前hr和猎头给我的信息一直是不可能超过30%，一旦我提出要超过30%的涨幅，对方就会略显惊讶甚至拿计算器算一下，意思你凭什么要这么高的涨幅？尤其是疫情当下大环境不好，很多公司在裁员，能给到25%就不错了。但事实证明这都是为了压价，降低候选人心理预期。
（外企）跳槽要拿到高涨幅，有几个关键要素，都是干货：
1，首先你要了解市场行情。多加几个猎头，看看他们每天在朋友圈po的职位，一般都比招聘网站上写的价格要真实。招聘网站上写高价是为了骗简历（hr亲口跟我说的）。比如猎头po了一个跟你差不多的岗位，你一看跟你现在做的事很相似，工作经验也符合，你的薪资是比他低了还是高了呢？反正我当时是发现市场上几乎没有比我更低的了，所以萌生了跳槽的想法。你所在行业3年是多少工资，5年能多少，10年又有多少，必须清楚了解范围。有了这个信息，之后要价才能更合理。
2，选对赛道，公司要给得起。一定要找生意业务在上升阶段的公司，否则不会给到很高涨幅，进去了每年涨薪比例也很小。我遇到过很抠门的公司，只能最多给20%，哪怕你们聊得很投机，但预算就这点。那就别废话下一家吧。我现在这家公司进来给了75%涨幅，每年涨薪都在10%左右，多的可以十几。公司生意每年30%以上增长率，哪怕在疫情期间也如此。
3，可以适当“虚报”工资。国企私企不清楚，但外企是要看你上一份工作工资流水的，做不了假。那有人说，我上一份工作工资很低，就一直低下去了吗？emmm某种角度来说是这样的，但是你可以把所有能算的都算进去啊。比如饭贴，车贴，补充公积金，年金。我之前在一家运动公司，每年可以报销3000健身/运动费用，我也算上了。还有奖金这件事，一般每年会有浮动，我就按最高一年说。如果上一年生意没那么好奖金没拿满，你可以跟hr解释，我们平均都是拿3个月的，去年特殊情况。如果上一年特别好，你也可以说每年都是这样三个月水平。全靠一张嘴啊！
4，面试表现，这是决定你能不能突破30%魔咒的最关键因素。我去年跳槽一共拿了4个offer，一个28%，一家32%，一家38%，还有就是现在公司给了75%。都是知名外企，而且还是在疫情期间。超过30%的几家，面试时候明显感觉和老板聊得很投机，对方很认可我。其中一家我拒了offer后对方hr让猎头反复联系我问我还有什么要求，可以一起讨论看看能不能满足我，比如升title。我现在的公司，hr在跟我谈工资的时候我的line manager去跟hr施压了，要求对方尽量满足我的要求，这肯定也是因为已经对我认可了。
5，有了保底offer后，再去谈更高薪。思路就是，拿了一家offer先签下来（当然你考虑到诚信问题不签也行），在跟第二家公司谈offer时候把第一家的offer给他看，要求对方给的要更高。我在跟现在公司的hr谈薪资的时候就是这样操作的。保底offer一个是证明了你在市场上的竞争力，另一个也是加大对方的危机感。但是在这个过程中要注意，不要过度吹嘘，不用把手上所有offer都拿出来如实告诉对方，这样会引起hr的反感，有再多offer也说只有一个，给他们看最高薪的那个就行了。
6，上一份工作的时长很重要。尽量2年以上再跳槽，最好是3年。高于2年，意味着你在现公司已经做出一些成绩了，而且在这个岗位也磨练得足够多了，hr也不会challenge你的不稳定性。另一方面，外企每年普涨幅度很小，一般5-10%，两三年不跳槽也不升职的话，其实工资水平是低于市场价的。你去看五年十年不跳槽的人，工资肯定远低于市场水平，四大除外。除非他每2年升职一次。因此这时候你就可以大方要价了。如果一年就跳槽，hr会想你去年刚跳过已经涨了30%了，因此就不会再给你高涨幅。
当然，我这次跳槽几乎翻倍的涨薪不能作为正常情况，主要是老板认可/公司有钱/我之前一份工作时间较长导致薪水明显低于市场水平，等等天时地利人和的结果，当时hr还帮我走了特批。但是从我的经历来看，至少拿到35%的涨幅还是很有可能的。大家加油！

检验医师

2014年年初，我还是纵横签约作者。我准备写《大泼猴》。
上一本书我的收入是千字7块钱，所以我期望新书能涨到千字10块钱。
但是被纵横拒绝了，他们认为我不值这个钱。
于是，我负气出走起点。
最终，我这本书的收入即使按照原本千字10块钱的期望价算，也涨薪10000%。
是的，你没看错，一后面四个零，百分之一万。
而且随着时间推移还在增长。在纵横由于是买断，写完后就跟我没关系了，千字10块是死价格。
再次感谢纵横，没有他我都不知道自己这么值钱。说不定拿着千字10块我就已经很满足了。


其实严格来说，我当初离开纵横的最直接原因，还不是买断被拒绝。
事实上我是可以接受分成的。
然而，就在签约前夕，我惊讶地发现我的上一本书在纵横的授权网站上被免费。注意，是免费，而不是限时免费。
更过分的是，纵横宣扬只要均订超过100就可以获得买断。一方面宣扬拉升付费订阅成绩，另一方面又其他地方免费挖作者墙角。
这在后来贴吧正版免费的时候他们又干了一次，而且是光明正大地干。
这就相当于将军一方面鼓励士兵冲到对岸就可以过上好生活，另一方面又动手拆桥不让你过桥……
赤裸裸的背叛了这是。
我当时提出这个疑问。作为回答，纵横一面取消在那个网站的免费毁灭证据，另一方面又把我踢出群，避免让其他作者知道。
如果说起点的版权纠纷是分多分少的问题，那么纵横就是他压根不想分的问题了。
这也是后来起点风风雨雨，我从未动摇过的原因。因为我知道地狱是什么样子，知道高举保护作者权益大旗的纵横究竟干了什么事情。
感谢纵横。他既培养了我，又教会了我世道的险恶，并在我具备能力的时候鼓励我去起点搏杀。
恩人呀！

卡卡

个人差不多10年的工作经验告诉各位刚毕业的新人
1，刚毕业的3对你一生的工作可能起到决定性的作用，甚至可以说是路标，对于普通人很多路走过了不容易掉头，每次每个决定可能会影响很多
2，其实很多技术性的岗位，比如开发类真的没有那么难，新人1年就学差不多，所以为啥说35岁危机，一是因为年纪越大有了家庭和自身的惰性学习能力变差  二是实际工作中就没有那么多高端技术岗位，实际上干的活一点不高端，很多公司说白了只是缺少廉价劳动力，但是未来高端人才越来越稀缺，持续学习会是一生的事情，所有我们的自然人都是被资本异化的劳动力而已
3，毕业的3-5年是跳槽的黄金时期，基本这个几年能达到不错的薪资，7-10年的话基本能上管理就上去了，上不去的就好好干技术，毕竟管理这东西看性格而且干管理的，可能还不如干技术
4，所有人都会达到自己的瓶颈期，薪资的瓶颈期，年龄的瓶颈期，公司发展的瓶颈期，这时候就看自己的魄力了，能不能去突破，所以性格决定命运
5，职场人永远摆脱不了的魔咒，被裁员，跳槽，不管什么公司，不管什么岗位，小兵还是高管，都有离开的一天，公司只是船，任何公司不可能稳稳当当一辈子，人生就是起起伏伏，起码95%的公司不会一直这杨，跳槽有时候就是一个不断追求物质和心理平衡的问题，有的人在大厂拿着百万年薪，每天还是很痛苦；有的人拿着3k的工资还要感谢老板的赏识，人和人的才智没法比，际遇也没法比，但是敢于试错敢于去挑战的人，最后都会得到不错的汇报，因为核心还是要有追求，所以野心和眼光是支持你发展的核心动力，没有这2样大部分人一辈子都没法突破
6，认知问题，我们在工作中的表现，面对每个机会的选中，职场中的 发展和际遇都是认知的水平潜移默化影响的，经过我发现，家庭不仅影响人的性格，更影响了个人的职业发展和职场表现；农村孩子很多很勤劳忍耐，但是对于人情世故没有处理经验；城市孩子很多有自己的个性，但是又很多普遍缺乏忍耐力持久的积累，所以父母决定了我们很多东西，官员的子女就懂的察言观色；商人的子女就很懂得处理人际关系；这中东西可以学但是其实还是娘胎里带出来的，有时候想想真的很难，等你懂这写道理的时候性格基本也定性了
7，妥协，到35+很多时候都不如意，生活的，家庭的，工作的，俗话说人生不如意事常八九，确实如此，但是很多欲望的满足说白了还是金钱的起作用，人人都想发财，但是你的认知和能力可能已经决定了你这辈子到底有咩有财运了，大部分人就是普普通通的一生，这对于年轻人是个很难接受的事实，因为现在社会很多声音告诉我们你就是最特别的那个，其实现实中你是谁并不重要，只有父母才在乎你是谁；除了父母在社会上你可能什么都不是，或者都没有存在过的痕迹，朋友会忘记你，认识几个月的女朋友几天可能就忘了你了，毕竟2条腿的人世界上有很多他们同样有让异形兴奋的荷尔蒙，有时候世界真的不是非黑即白，而是灰色的，你是谁不重要，最重要的是你做了什么事，这件事情决定了你的价值，但是我们都惧怕失败惧怕尝试，这就是我们平凡的本质
8，思考自己的生活；我们一天要么忙碌一天，要么郁闷一天，总想着变好，为啥生活还是一团乱麻，为啥自己不敢追喜欢的人，为啥赚不到钱；生活需要反思，凡事都是有因果的，可能你的多年习惯早就决定了你的积累，而结果只是习惯积累的质变的表现，所以最难的不是事情本身，而是改变自己的思考和行为方式，而这一切源自于你自身的思考和醒悟
9，人生就是起起伏伏，没有人的一生是一条直线，人生只有一次所有经历过的悲欢离合都是人生的一笔财富，勇敢去尝试吧，因为人生只有一次，也许你失败了、丢人了、胆怯了、惧怕了、遗憾了、悔过了，但事后你再看看你已经成长了，你的心智发生变化了，人生只有一次哪怕是一次错误的尝试也经历过了