IVD上市企业裁员风暴，每十个人就有一个失业了

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过去的一年，IVD行业从业人员和相关自媒体都说在裁员，真实数据如何？IVD资讯特别统计了62家IVD上市企业的人员变动情况，供参考。

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实例一：Q女士的裁员经历

个人概况：Q女士，1991年出生，拥有硕士学位，2016年毕业于武汉一所顶尖大学（985工程院校）。毕业后，她在武汉的多家公司有过工作经历。在被裁员前，Q女士的月薪为11,000元，公司为她提供了全面的社会保险和较高比例的住房公积金。

裁员经过：2023年12月12日，Q女士收到了公司的裁员通知。由于她的入职时间不足一年，因此获得的裁员补偿相对较少。据Q女士所述，公司在裁员前三个月对员工进行了综合评估，她因排名较低而遭到裁员，其他部门的情况也类似。

裁员后状况：Q女士原本计划在被裁后迅速找到新工作，因此休息了两个月。然而，至今她仍未能找到合适的职位，最终决定参加公务员考试。

实例二：M先生的裁员经历

个人概况：M先生，1995年出生，硕士学位，2021年毕业于武汉的一家中国科学院大学。毕业后，他在苏州的一家企业工作，月薪为12,000元，公司为他缴纳了社会保险和较低比例的住房公积金。

裁员经过：2024年1月初，M先生收到裁员通知。由于他在公司工作了两年半，根据协议，他获得了N+1的赔偿。M先生了解到，由于经济下滑，公司决定取消一些研发项目，导至他所在的整个研发团队被裁。

裁员后状况：M先生在被裁后立即通过求职应用程序广泛投递简历。幸运的是，半个月后，他收到了苏州另一家企业的工作邀请，并在春节后开始新工作，薪资与之前相当。

实例三：L博士的裁员经历

个人概况：L博士，1990年出生，博士学位，2020年毕业于武汉一所211工程院校。毕业后，他在广州从事了两年的博士后研究，年薪为35万元。2022年，他加入了武汉的一家企业，年薪为30万元。裁员经过：2024年3月，L博士被告知他负责的项目将被取消，并询问他是否愿意转岗。L博士选择拒绝，并主动提出辞职。裁员后状况：辞职后，L博士计划休息两周，但随后接到了前上司的电话，请求他重新加入公司。由于L博士的工作对公司的核心业务有重要影响，公司在他离职后才意识到这一点。L博士同意了，并获得了10%的薪资增长。

实例四：H女士的裁员经历

个人概况：H女士，1995年出生，硕士学位，2021年毕业于东北地区一所顶尖大学（985工程院校）。毕业后，她加入了广州的一家企业，月薪为10,000元，公司为她提供了全面的社会保险和较低比例的住房公积金。

裁员经过：2023年12月底，H女士收到裁员通知，并获得了N+2的赔偿。

裁员后状况：H女士在裁员后积极投递简历，但未收到任何回复。最终，她转向科研助理的职位，在武汉的一个研究小组找到了工作，尽管月薪降至5,600元，但她仍在寻找新的工作机会。

实例五：J女士的裁员经历

个人概况：J女士，1993年出生，硕士学位，2019年毕业于武汉一所顶尖大学（985工程院校）。毕业后，她在上海的一家企业工作，月薪为15,000元，公司为她提供了全面的社会保险和较高比例的住房公积金。

裁员经过：2024年1月中旬，J女士收到裁员通知，并获得了N的赔偿。

裁员后状况：在被裁前半个月，J女士通过在线社交认识了一位男友，其家族在成都拥有企业。由于J女士对这段关系感到满意，加上之前两人一直分居两地，这次裁员为她提供了一个搬迁到成都工作的机会。通过男友家族的帮助，J女士在成都的分公司找到了工作。

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1、面对职业发展的不确定性，可以选择回到学校或参加专业培训课程，以提升自己的技能和知识。这可能包括获取更高的学位、专业资格证书或参加与当前技能相补充的培训项目。

2、如果所在公司为一些大型药械企业，可能会有内部转岗或调动的机会。被裁员工可以与所在公司人事部沟通，看看是否可以安排到公司内部的其他部门或岗位，以适应公司的战略调整和业务需求。

3、面对职业挑战，如果有财务上的自由，也可以选择暂时休息，进行自我修养和职业规划。这段时间可以用来反思个人职业目标、探索新的兴趣和激情，或为未来的职业道路做准备。

4、现在行业自媒体很发达，如果不幸被裁员也可以利用空档期时间的充足以及自媒体行业的灵活性和自主性，充分挖掘自己在药械行业积累的经验和人脉，通过自媒体渠道放大个人品牌，提升个人影响力。这不仅有助于职业发展，也可以作为未来求职或创业的有力背书。

信息来源：药械出海