从HR经理，到达安总经理，年薪596万！

2022年7月，达安基因公告，经公司董事长薛哲强推荐，公司提名委员会资格审查，董事会同意聘任黄珞为公司总经理，任期三年。

黄珞女士成为继周新宇先生之后，达安基因的新任总经理。

至此，达安基因老一届管理团队正式完成了权力和责任的全面交接，公司董事会对达安做出贡献的老人们授予了相应的荣誉称号，包括何蕴韶、周新宇、程钢、吴翠玲、孙晓、吕德勇、陈凌和苏文荣。

从公开披露的个人简介中可以看到，她在达安基因的初始工作为人力资源部经理。据达安基因官微文章，至早到2013年，黄珞已经在人力资源部工作了。

黄珞：女，汉族，1980年7月出生，2004年12月加入中国共产党，中山大学工商管理专业毕业，研究生学历，管理学硕士学位。曾任广州市达安创谷企业管理有限公司董事长兼总经理，历任广州达安基因股份有限公司人力资源部经理，现任广州市达安基因科技有限公司总经理、本公司党支部书记兼团支部书记、副总经理、供应链总监。 黄珞女士为本公司董事、副总经理，未持有本公司股份，与公司拟聘的其他董事、监事、高级管理人员及持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

从她的工作履历中看到其长期任公司党、团组织的负责人，这在国企背景的企业中是重要的职务，还负责过供应链的管理。充分说明，黄珞女士在公司年资较长，能力突出、管理多元，以此获得了新一届董事会的信任和支持。

达安基因是国内分子诊断的龙头企业，2004就已经上市了，上市后一直稳健发展，疫情前业绩维持到10亿左右。疫情几年深度参与抗疫，使得业绩出现了坐火箭式的飙升，疫情3年业绩之和达到了250.5亿，净利润之和达到了114.8亿。

不过后疫情时代的开启，狂飙的达安基因也要面对持续增长的挑战。

达安2023年业绩预告显示，预计归属于上市公司股东的净利润1亿元-1.3亿元，同比下降97.60%-98.15%；扣除非经常性损益后的净利润亏损4.1亿元-2.9亿元，同比降105.60%-107.91%。

董事长薛哲强和总经理黄珞各自代表的股东层和经营层共同要完成达安基因新的战略目标推进。

综合达安基因对外的发声，可以感知到3个策略。

1、继续实施“主业发展+产业孵化”策略，全面进入全诊断领域，聚焦于临床诊断技术、产品和市场。达安已经拥有以达安基因为核心的 PCR、仪器、病理、时间分辨荧光免疫产品(TRF)、免疫、公共卫生、传染病、优生优育、精准医学、血筛、科研服务等众多产品线。

2、产品大幅度降价，以提高自身低成本优势的竞争力。达安在2022年底的一封调价函曾引发了行业广泛的关注，随着行业全面集采的到来，降价已经是大势所趋。达安基因的先降为敬，把行业带入了新的竞争维度。

3、在产业孵化上，成绩不错。有多家参股企业上市，如安必平、云康集团、安杰思、贝康医疗等，还有大批登陆新三板的企业。

达安选择全面进入IVD领域，和其他以分子主业的IVD企业战略方向也都一致；提高供应链优势，降低供应价格，坚持高质量发展也是所有IVD企业必须选择的道路；产业化投资，也正是众多在新冠中挣钱IVD企业的做法。

在我看来，达安基因需要强化的能力还有免疫类产品的影响力以及产品出海的能力。

两位80后的达安基因管理层代表，带领达安基因走向何方？备受市场期待。

*本文依据资料均为公开资料