最近基因检测领域也不消停，前两天刚发了某司暂停报销的事情，这两天又有公司被自家员工举报了。 不过该说不说，这次的代表举报实在是有点矫情： 举报信重点就三段： 代表表示面试的时候公司承诺是合规推广，但是入职后发现是带金销售，觉得自己是被欺骗了。并且希望公司能够明察，惩治其他人的带金行为。 不光大区带金，总监也对带金行为不闻不问，希望公司能把总监一并惩治，并将自己调到合规推广的团队。 因为自己不接受带金的行为，被大区各种pua，已经被气得胸闷气短，无法入睡，需要请假去做精神鉴定，并需要公司相关人员陪同。 最后再次要求公司惩治带金行为。 这个举报信应该是近几年来我看到的最让人惊讶的一封信，这举报人的正气凌然让我肃然起敬，但是这个行为是不是不太成熟？ 诚然，带金这事肯定是不对的。但是总监层面都默认的事情说明什么？说明***这个公司就这样操作的啊。 这个时候实在接受不了就赶紧换公司不就好了，非得在这里内耗，让别人不爽，自己难受，这是图啥？ 最后还是得说一下，带金这种行为，虽然大家都知道不合规，但是在未来，将依然会存在，只不过会更加隐晦，更加小范围而已。 从个人发展的角度来看，当然不是很建议，所以大家需要去头部的平台，合规更严，产品更好，自己的能力提升的也会更快。 明明知道这不合规，还不赶紧找退路，反而是硬刚，实在不是一个聪明的选择~ |
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