IVD行业平均工资出炉！最高的是……
2023-5-16 09:52|
编辑: 归去来兮|
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评论: |来源: IVD研究社 | 作者：黄工1994
摘要: 5月9日，国家统计局发布2022年平均工资有关数据。
怎么来的？
5月9日，国家统计局发布2022年平均工资有关数据。网上搜索，相关新闻不胜枚举。统计局官网，也发了数据报表和注释。平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。国家统计的数据，主要用于宏观政策、市场经济、社会保障等方面研究和调控。太宏观，于个人而言意义不大。“工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分。工资数据，一般有3个作用。一，用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较；二，反映国民收入初次分配基本状况和变化；三，是征缴和支付各项社会保险的重要依据。工资包括，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而平均工资，是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。”说回IVD行业。黄工检索公众号文章，发现这些年来，有关IVD行业平均工资信息，还没有。对每一个IVD从业者来讲，这个数据更有参考意义。行业年平均工资，则应是行业内所有从业者，在一个自然年内，税前工资总额的平均数。这个数据，大概率是难以统计到的。怎么办呢？只有去看看，业内的上市公司，只有他们披露工资总额、员工人数等信息，基于此推测全行业情况。统计学上，有个概念叫抽样调查，分为概率抽样和非概率抽样。抽样调查，一般指概率抽样，是基于随机原则和概率论，从总体样本随机抽取一部分进行调查，以此推断总体情况。而非概率抽样，是根据自己方便和主观判断抽取样本，不能以此推及总体，但能反映总体的情况和特点，有一定参考意义。黄工本次的统计，正是后者。受迫于现实条件，只能找公开资料，进行整理、统计、分析。样本包括110家上市（挂牌）企业。它们的主营业务，核心都与IVD强相关。产品包括：生物原料（抗原、抗体、酶等），零部件（电机等），仪器、试剂、实验室和采样耗材器具，检验检测服务，产品流通和经销等。这些企业，是整个行业的代表，从一定程度、一些侧面反映行业总体情况。核心概念有3个：工资总额、员工总数、平均工资。工资总额，上市公司年报会计术语是“应付职工薪酬”。包含3个项目：短期薪酬（一般指1年），离职后福利-设定提存计划，辞退福利。短期薪酬，是工资总额主体，是我们常说的工资、奖金、津贴、五险一金。员工总数，会计术语是“当期领取薪酬员工总人数”。（上图：A股上市企业年报）
新三板和北交所的企业，可能报表形式有所差异，但都是一样的。而香港上市的企业，则有另一套会计准则。年报呈现形式、内容上差异很大，而且是繁体字，检索信息、归纳整理极为麻烦。但为了统计整理《国内IVD行业首张平均工资一览表》，黄工也是豁出去了。花了功夫学习概念、搜集年报、辛苦整理出来。
那平均工资表，该怎么看呢？黄工提供一些视角和分类统计。总的来说，2022年IVD行业平均工资是224513.5元。首先，平均工资的前三名、后三名，大家应该都比较关注。热景生物，2022年营收35.57亿元。工资总额为7.42亿元，占总营收21%。近5年，人均薪酬逐年提高。2018年12.84万元，2019年12.37万元，2020年18.57万元，2021年88.50万元，2022年62.89万元。硕世生物，2022年营收55.35亿元。工资总额为5.71亿元，占总营收10%。近5年，人均薪酬迅速攀升。2018年19万元，2019年19.26万元，2020年51.97万元，2021年54.46万元，2022年52.75万元。新冠这3年，都能保持每年人均薪酬50万+。明德生物，2022年营收105.3亿元。工资总额为8亿元，占总营收7.6%。近5年，人均工资在2021年陡增。2018年10.31万元，2019年11.12万元，2020年14.40万元，2021年18.31万元，2022年51.74万元。（1）华北，包括北京、天津、河北、山西等。2022年平均工资，22.65万元。（2）华东，包括上海、江苏、浙江、山东、安徽等。2022年平均工资，22.87万元。（3）华中，包括河南、湖北、湖南等。2022年平均工资，20.08万元。（4）华南，包括广东、福建、香港等。2022年平均工资，24.12万元。（5）西南，包括四川等。2022年平均工资，17.68万元。（6）东北，包括吉林等。2022年平均工资，15.42万元。（1）广东，23家上市企业，2022年平均工资，24.19万元。其中，深圳27.18万元，广州23.20万元，珠海14.22万元。（2）北京，22家上市企业，2022年平均工资，22.52万元。其中，昌平19.62万元，海淀22.63万元，大兴34.89万元，丰台15.76万元，等等。（3）江苏，13家上市企业，2022年平均工资，21.16万元。其中，苏州20.37万元，南京18.56万元，泰州35.96万元，等等。（4）上海，13家上市企业，2022年平均工资，27.41万元。其中，浦东30.57万元，徐汇25.20万元，等等。（5）浙江，11家上市企业，2022年平均工资，24.00万元。其中，杭州21.34万元，等等。（6）湖北，6家上市企业，2022年平均工资，21.33万元。也是武汉的平均工资。（7）湖南，5家上市企业，2022年平均工资，18.80万元。基本都在长沙。（8）山东，4家上市企业，2022年平均工资，15.15万元。（9）四川，3家上市企业，2022年平均工资，17.68万元。（10）天津，3家上市企业，2022年平均工资，27.19万元，主要是九安拉高了，不然只有20万左右。（11）安徽，2家上市企业，2022年平均工资，13.73万元。（12）福建，2家上市企业，2022年平均工资，23.64万元。
1、整理平均工资，写本文，只是初步探索。数据有一定的局限性，仅供参考。平均工资，是税前工资，比到手工资多，这个体感差异很大。黄工此前，在国企党委人事部门，后来又做猎头，深知薪资之于企业、之于每一位职工的重要性。因此，也抛砖引玉，从黄工理解的视角出发，整理些数据，写篇文章。希望IVD从业者，能有全局视野，看到整个行业薪资水平情况。
2、后续，还会针对高管、研发、销售3类关键人员，统计他们的平均薪酬。对董事长、总经理等企业一二把手，会做一个详细列表，整理展示。减去高管层后的年平均工资，差异<1万元。3、这几年IVD从业者收入，上至千万，下至五到十万，差异巨大，近百倍。不同层级、不同职位收入不同。工资、奖金、股权等多样化收入。我们应理性看待，对待岗位变迁、跳槽等薪资升降问题。只是建议，薪酬政策更加合理、更加公平，能者多劳、劳者多收，让每一位员工都能共享企业发展成果，成为企业主人翁。4、今后几年，降薪是大概率了，调整好心态，合理分配好收入，开源节流。
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