CRC能干一辈子吗？

能，但是要考虑长远一点。

人各有志，有些人在工作上有更高的追求，有些人就想找一份固定、稳定的工作，这两种人为什么要活成一种样子呢？

如果你可以接受CRC的薪酬，也可以接受CRC的工作，你确实是可以做一个相对轻松的CRC，这个轻松并不是说你接少于其他CRC的项目，做少于其他CRC的工作，而是因为你的项目经验让你可以有效安排事情的轻重缓急，你和site老师的默契配合让你可以事半功倍地完成手头的工作，你可以轻松地完成手头的工作。你没有更大的压力，也没有更高的追求。

在其他CRC一边做自己CRC的项目，一边积攒转岗需要的管理/培训/质控经验，一边筹备转岗需要的学习和考试，上班打工，下班打黑工的时候，你只做自己CRC的项目，上班打工，下班生活，你当然就活成了其他CRC羡慕的样子。

但是，当你看到其他CRC顺利转行转岗，也许转行做了一个月才来一次site的CRA，也许转岗成了HOMEBASE几乎不来site的PM，也许转岗成了经常出差但是几乎不对接患者和研究者的Auditor，你是否会后悔自己当初躺得太平，没有好好卷一把呢？

CRC如果一直做CRC，那两年以后，随着资历渐深，在市场上的价值不会增加，甚至减退，因为你的身体状况和精力随着年龄的增长逐年下降，但是你能做的，1-2年经验的CRC似乎也能做个七七八八，剩下的三三两两，大多公司也不在，这就导至，你在CRC岗位上的时间越久，你的经验价值缩水越严重。

生活非常现实，人到中年，上有老，下有小，需要稳定、丰厚的收入来支撑和处理生活中的一地鸡毛。

市场也很现实，如果老板花6000块就能雇到合适的员工去做这份工作，他也不会愿意花9000块去雇佣并没有更多附加价值的你来做这份工作，每个月多出来的3000块，老板一定会放进自己的口袋。

所以，劳动者想在工作和生活之间达到平衡，一定要有清晰的自我认知，你追求的是高薪还是稳定，你想做的是管理还是基层，谈想和不想都太过奢侈，应该说，你的生活需要你做什么样的职业规划，你的能力能让你做到什么样的职业规划，你就最终选择什么样的职业规划。

如果你一直做CRC，你就要接受这个岗位的薪资和待遇是有上限的，这个上限和你的公司规模、职级和驻地城市有关系，常规一线城市的上限要高于二线城市，大公司的职级要多于小公司，而你能在这个上限待多久，则和老板对这个岗位的要求有关系。

因为市场很现实，私企的老板更现实，能花6000-9000块/月去解决的事情，老板是不甘心持续每个月支出9000块去解决的——他一定会想办法降低人工，成本最低的方式就是安排一个6000块人工的人跟你学习，学到你的本事，再搞三搞四，直到把你搞走；考虑长远一点的方式是想办法把你的本事流程化、机械化，做成一个流水线，只要人们按照这条流水线上的流程做，做出的结果都差不多，这条流水线成的时候，他也许只需要雇佣3000块人工的人，就能做本来要花6000-9000块人工才能做成的事，针织业工业化的时候，机器就是这样取代人工的。

还有一种让老板心甘情愿给到9000块的方式，就是老板发现，你的附加价值值得他对你支出9000块，比如公司多一个经验丰富的CRC，在竞标项目/Site优选的时候有加分，当然，这个分可以从你身上加，也可以从别人身上加，所以你得整一些你特有的附加价值。

比如，如果你在这家site做了五年、十年CRC，你和这家site的里里外外都互相熟悉，注意，是互相熟悉，打个比方，你是A公司放在这个site协助项目的CRC，但是在site老师眼里，你是你，A公司的其他CRC是A公司的其他CRC，这就是你特有的附加价值。

这不难，中国是一个人情社会，见面三分情，合作多年的关系和合作的关系本来就不是一种关系，经年合作，你会清楚site老师都是什么样的性格和工作习惯，你会在合适的时间做合适的事情，你会知道什么时候可以随便聊，什么时候一句废话都不要讲，site老师发现跟你沟通效率很高，他就会愿意和你沟通。

很多时候，同一件事，新人CRC去找研究者，研究者“在忙”，新人CRC要么就回来了，要么直接撞研究者枪口上:“都说了在忙了！”有经验的CRC过去，研究者也“在忙”，但是有经验的CRC也能取得一点进展，不见得是有经验的CRC多会说话，可能就是合作下来研究者也知道，他说在忙你还不走，那就是有确实有必要打扰他的事情。

如果你还能影响到site层面的公司业务，比如有新项目的时候，机构/科室推荐你来承接，你在哪个公司项目，项目就推到哪个公司，那你对公司就具备很高的附加价值，这种情况下，公司会做一些事情，把“你专业”变成“你公司的CRC专业”，比如“专业的公司培养了专业的你”，“专业的公司带出了专业的团队”之类的，总之，弱化“你专业”的印象，强化“你公司的CRC专业”的印象，以削弱“你”对公司业务承接的影响力。

很少人会担心护士能不能做一辈子，因为有很多护士已经为这个职业奉献了一生，很多人担心CRC能不能做一辈子。

因为CRC是一个新兴行业，在国内发展起来不过十来年，第一批CRC都没到退休的年纪，而且大多转行转岗，有些是SMO公司的高层，有些自己创业做SMO公司的老板，好像没有谁是安稳在这个岗位上的，这很合理——敢于第一个吃螃蟹的人，本来就不是甘于待在舒适圈的人。

很少人会担心护士能不能做一辈子，因为护士多在公立医院，公立医院是事业单位，事业单位的待遇和发展几近透明，且医院的护士岗位缺口很大，不管是编制护士、合同护士还是临时工护士，只要护士自己可以接受当前的薪酬、发展和工作内容，护士基本都能做到退休。

因为CRC在私企，私企在某些方面确实一言难尽，我们常常听到有公司高薪挖人的消息，有些公司名字都没听过，有些公司挺有名的，越有经验的CRC对于这类消息越不感冒，因为高薪动人，能高多少很重要，能高多久也很重要。

因为CRC是一个薪资保密的工作，薪资保密必然伴随着薪资倒挂，一年一跳的CRC的薪资可能比稳定在一个公司工作三四年的CRC薪资要高很多，如果你的职业规划就是做一辈子的CRC，你很难控制自己在这样一个薪酬混乱的行业当一个稳定的冤大头，这也是很多人都觉得CRC不能做一辈子的原因。

展示一下想做一辈子CRC的你为什么会是一个稳定的冤大头:

假设A的起薪是6000块，A一年一跳，做CRC，跳槽的薪资涨幅常规在20%-30%，两年以后，A的薪资在8640-10140块，第三年开始，A跳得不是很如意了。

假设B的起薪是6000块，B一直稳定在一个公司做CRC，普调的薪资涨幅按10%算，两年以后，B的薪资是7260块，第三年是7986块，第四年是8784.6块，第五年是9663.06块，第六年是10629.36块，第七年可能只能加个通货膨胀率了。

注:上述薪资均为虚构，如有雷同，纯属巧合。

在这样的薪资对比之下，你甚至很难控制自己在同一家SMO公司稳定到第3年。

人能在同一家SMO公司稳定超过3年都是有所图的，人在同一家SMO公司待了超过3年、甚至超过10年，别人的职业规划可能是CRC→SCRC→PM→SPM→PM Lead→PM Head→PM D，也可能是CRC→SCRC→LCRC→CRM→LCRM→D，别人忍耐这个薪资是有所图的，图的就是转岗，从转岗完成的那一刻，别人就跳出了CRC的薪资涨幅和上限，后续不管是普调还是跳槽，都是以转岗后的职位的薪资标准为基准。

而通过快速跳槽获得加薪的CRC，做的始终是CRC的工作，在跳槽达到一定次数，薪资达到CRC的薪资上限之后，就到达了CRC发展的瓶颈期，想加薪，没有空间，想转岗，缺乏转岗的经验积累，需要从头开始做转岗的准备，这个准备可能要做约两年。

所以，建议想通过跳槽达到涨薪目的的大家，可以在第二家公司待久一点，最理想的状态是直接在第二家公司完成转岗。

话说回来，不管是频繁跳槽，还是稳定在同一家公司，人都是服务于自己的刚需，或是薪资，或是发展，而你的刚需是做一个普普通通的CRC，你的起点没走两步就到了你的终点，然后你开始看着别人走，你还要控制自己，不要羡慕，不要嫉妒，不要复刻别人的路。

试问在你的成长过程中，是否有过一个角色叫“别人家的孩子”，“别人家的孩子如此优秀”这件事有给你造成任何影响或者带来任何改变吗？

如果有，你可能不会甘愿做一辈子CRC。

如果没有，我觉得你可以做一辈子CRC。