上市3年股价暴跌80%！核心技术人员离职！

据公告介绍，于松岩，男，1985年出生，中国国籍，无永久境外居留权。于松岩2008年毕业于北华大学机械设计制造及自动化专业，获学士学位。2008年7月至2015年12月，任赛科希德有限机械工程师。2015年12月至2018年1月，任本公司机械工程师；2018年1月至2023年1月，任本公司仪器研发部经理。于松岩为公司的核心技术人员之一。

截至公告披露日，于松岩直接持有公司股份122,461股，占公司股份总数的比例为0.15%。另据赛科希德2021年财报显示，于松岩当年从公司获得的税前报酬总额为24.44万元。

公告透露，于松岩在职期间，主要负责仪器外观及结构设计，承担了SF系列部分型号凝血测试仪的机械设计工作，相关研发项目均已结题。目前已完成与公司研发团队的工作交接，其离职不会对现有研发项目进程造成不利影响。截至本公告披露日，公司已获授权专利38项，其中于松岩在任职期间参与研究并已获得授权的发明专利3项。上述专利均为于松岩作为发明人或共同发明人的职务成果，所有权均属于公司，不涉及权利纠纷或潜在纠纷，其离职不会影响上述专利的完整性。

公告强调，于松岩负责的工作均已完成交接，公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进。于松岩的离职不会对公司经营能力、研发实力、核心竞争力产生实质性影响。

截至2020年末、2021年末、2022年末公司研发人员数量为45人、40人、48人，占员工总人数比例分别为15.96%、15.04%、17.58%，研发人员数量保持稳定。本次变动前后，公司核心技术人员具体情况如下：

据公司官网介绍，北京赛科希德科技股份有限公司位于北京市中关村科技园区，是一家血液学体外诊断领域的制造商。自成立以来一直致力于血栓与止血体外诊断领域的检测仪器及试剂的研发、生产和销售，为医疗机构提供凝血、血液流变、血沉压积、血小板聚集等自动化检测仪器及配套的试剂和耗材，是血栓与止血体外诊断领域较为领先的国内生产商。

值得一提的是，公司2020年8月6日登陆上交所科创板，股价当天创下185.35元新高。随后股价一路下跌，曾一度跌至28.34元。截至发稿，赛科希德暂报47.05元，自上市以来不到三年，已跌近80%。

更要注意，近年来科创板频现核心技术人员离职现象，有的公司甚至出现上市不到一年，技术大拿辞职走人。实际上，上市公司的核心竞争力是科技人才，对于科创板而言更是如此。在IPO中，核心技术人员往往成为上交所问询的关键点之一。

据业内人士表示，对于一些技术密集型企业而言，一个核心技术人员对公司的意义可能会十分重大。如果刚上市不久就出现核心技术人员离职的情况，市场不免会对公司的持续研发能力产生质疑。公开信息来看，不少核心技术人员并未持有上市公司股份，这可能成为他们辞职的原因之一。如何深度捆绑核心技术人员的利益，考验着上市公司管理层的智慧。

“上市公司核心技术人员离职是一个正常现象。”盘古智库高级研究员江瀚曾表示，上市公司核心技术人员离职，尤其是科创板上市公司核心技术人员离职，主要原因还是行业竞争性强，对于核心技术人员的人才争夺，导至行业流动性大。

“核心技术人员对于高新技术产业相关企业而言很重要，但具体影响多大，还要看该技术人员具体负责的工作内容。”有高新技术企业的相关负责人告诉记者，企业技术线高管可能在研发团队中起到把控全局决定方向的作用，未必会对整个研发团队的研发进展起到绝对性的打击。

“从过往许多案例来看，核心技术人员离职之后知识产权、专利纠纷时有发生，上海正策律师事务所律师董毅智告诉记者，”除技术方面的问题外，核心技术人员离职还会涉及竞业禁止协议、知识产权专利方面的问题。除此之外，公司方面还可能面临核心技术人员出走丧失部分市场份额及客户的风险。

有上市公司负责人表示，虽然员工签署了竞业协议，但也可以以幕后咨询的方式从事相关工作。对于核心技术人员离职以后，是否会造成公司技术泄密，在况玉清看来，竞业协议基本可以解决这一方面的问题，不过虽然有协议限制，但公司并不能百分百把控离职人员是否违反竞业协议，因此建议公司还是尽力留住人才。

“如果企业没有足够的事业留人机制，那么很难将真正核心技术人员留下。”江瀚认为，“公司要留住技术人员，尤其是核心技术人员，不能仅仅只靠金钱或者股权激励来留人，而是要靠事业留人。”