IVD网红郭大区辞职的7个教训

周五，IVD行业网红郭大区在微信朋友圈官宣加入了一家IVD公司

从2017年7月23日，郭大区在医业观察自媒体发布第一篇原创《给选择做销售的好友的一封信》，激励好友志明从事IVD销售工作，4年多时间，郭大区在医业观察自媒体平台发布了26篇原创文章。我们也一直非常关注郭大区的职业发展和心路历程。

郭大区过往鸡血满满的文章，也激励了很多IVD行业打工人。郭大区的职场经历，是很多IVD行业打工人都经历过或者即将经历的。此次跳槽的经验教训，值得为IVD行业打工人思考借鉴。

本文未经郭大区本人确认。一家之言，肯定偏颇，仅供笑谈。

选择大于努力

5年前，当时郭大区的大学同学志明要换工作，郭大区一番分析之后，建议志明去圣湘，一是觉得分子诊断行业发展前景不错，二是圣湘公司发展势头很好（在新冠之前）。

参考志明2019年11月17日的回信《一封时隔2年的回信 | 销售, 是一种人生的历练》。不得不说郭大区很有眼光，这两点都被他说中了。但是问题来了，为什么郭大区看好分子诊断，之前跳槽的时候不往分子诊断企业转呢？

这是否就是传说中的“旁观者清，当局者迷”，“能医人而不能自医”？

预期管理很重要

如果加入一家公司，老板对你的期望值非常高，不是什么好事情。企业的发展有其内在规律，不会因为一到两个人就有很大的改变，公司里人人都是螺丝钉。

打个比方，张三和李四同时加入一家公司做销售，老板对张三的期望值很高，给他的销售目标定的是6000万，给李四的销售目标定的是3000万，最后实际完成下来，张三完成了5000万，李四完成了3000万，虽然张三实际比李四多搞了2000万，但是在老板心目中是李四100%完成销售目标，而张三眼高手低，没完成任务……

员工对于老板的预期（薪资和股权激励）也要契合实际。员工一定要摆正心态，比如员工股权激励，老板愿意给，那是老板大度，老板不愿意给，那也很正常，毕竟公司是老板的。

况且就算是公司上市了，也有十几年的老员工的股份没法兑现的，比如某家生化试剂上市公司，某家免疫诊断龙头企业。

简单来说，老板愿意给你开多少价，就是你在他心目中的分量。

酒桌上的话：“小伙子，好好干，公司不会亏待你的”，听听就行。