2013年最受关注的药企CEO去留

千姿百态

时间的日历马上要翻向2014年了，2013年对于大部分制药巨头来说都是一段艰难的时光。原因是专利悬崖正在进行中，FDA虽然批准了27个新药，但是研发效率不高的难题仍困扰着许多公司；另一方面，很多公司的应对措施——“研发外包”、“挖掘新兴市场潜力”都没有办法补足重磅到期带来的巨额销售额下滑，于是，出售非核心业务、大规模裁员削减成本成为今年的关键词之一。同时，我们可以关注到一个重要的现象：多家药企均在此时期选择了更换CEO或者董事长。这既是公司任职到期的轮转，也是防御期的药企战略之一。

诺华双雄会

2013年9月，拜耳医药保健执行委员会原主席JoergReinhardt正式就任诺华董事会主席，与诺华现任CEOJoeJimenez共同执掌诺华制药。此前，魏思乐同时担任诺华制药CEO兼董事会主席两职达14年之久，2010年，魏思乐辞去CEO职务，JoeJimenez接任；2013年初，魏思乐辞去董事会主席一职，由JoergReinhardt接任。这也是诺华出现的新局面。

有意思的是，JoergReinhardt曾经是诺华的老臣，山德士时代即进入这家公司的高层管理人员，并掌管诺华的整个研发体系多年。当2010年魏思乐传出辞去CEO一职时，外界普遍认为，JoergReinhardt将会成为新任的CEO，但是结果并不如人们的预期。

诺华制药原医药部主管JoeJimenez接任后，诺华宣布简化领导架构，将执行委员会成员从12名减少至9名，同时减少管理层级，包括首席运营官，公司事务主管以及集团质量技术运营主管在内的三个行政职务被淘汰。JoergReinhardt离开诺华，加盟拜耳，担任执行委员会主席。

3年以后，JoergReinhardt回归。

罗氏、GSK跨界任命新帅

另一家瑞士制药巨头也换了新帅，不过套路与诺华的不同，他们选了一位完全没有医药行业经验的担任董事会主席。

2013年9月16日，罗氏制药对外宣布——罗氏已选择德国汉莎航空前任CEO克里斯托弗•弗兰茨（ChristophFranz）,接替该集团董事会主席弗兰茨•胡沫（FranzHumer）的职位。

据了解，克里斯托弗•弗兰茨已经进入罗氏制药的工作状态，但是正式的任命需要2014年3月进行的股东大会票选决定。这个潜台词大家都好理解：试用期！

这种人事任免的方式与罗氏制药的股权架构有紧密关系。全球排名前10的跨国制药企业里很少有像罗氏一样的情况：最初的创始人家族霍夫曼家族对于罗氏制药一直拥有实际控制力。

罗氏公司实际控制人霍夫曼家族当初的设计，罗氏上市的股票被分成拥有表决权的股票和非表决权股票，比例分别占总股本比例19％和81％。拥有非表决权股票的投资者可以参与分红，但对公司经营决策没有表决权，罗氏公司的控制权集中在19％左右具有表决权的股票上。这两种股票都在市面上流通，当然，价格不一样。由于霍夫曼家族拥有这19％表决权股票的50.1％（约占总股本的9.3％），虽然占股不大，但是牢牢控制着罗氏的关键表决权。

此外，罗氏制药的现任CEOSeverinSchwann40岁即接任罗氏全球CEO，被认为是最年轻的制药CEO。

与罗氏跨界任命举措相似的还有GSK。9月18日，葛兰素史克对外宣布：将任命现苏格兰皇家银行董事长PhilipHampton接替ChristopherGent为该公司新任董事长，上任时间待定。首席执行官AndrewWitty仍任原职。

拜耳、武田从别的公司挖老大

9月30日，拜耳医药对外宣布：来自辉瑞的57岁OlivierBrandicourt被任命为拜耳医药保健的新任全球CEO，这一任命将于2013年11月1日起正式生效。

OlivierBrandicourt在拜耳医药履新之前，曾经为辉瑞服务多年，在辉瑞领导过多个部门，最近的一个职务是担任辉瑞新兴市场及成熟产品业务部门的总经理。

12月初，日本武田药品工业株式会社对外宣布将任命47岁的法国人ChristopheWeber为新任全球CEO。这家日本最大制药商232年来首次任命非日本人为首席执行官。

ChristopheWeber此前在GSK担任疫苗业务总裁一职，试用期为一年，如果届时ChristopheWeber获得认可，将正式获得CEO的职权。武田现任首席执行官兼总裁长谷川闲史今年已经67岁。

梯瓦CEO不愉快的分手

10月30日，梯瓦公司的总裁、首席执行官JeremyLevin正式辞职离任，取代他的是梯瓦原任CFOEyalDesheh。

2012年5月，JeremyLevin以BMS全球副总裁的身份加入梯瓦，并在短暂的任期中做了很多激烈的变革。2013年9月，Levin推出了15亿美元到20亿美元的成本削减计划,其中包括5800人裁员、关闭工厂，还有采购和供应链的转移。

其中在以色列本土裁员800人的计划遭遇了强烈的抗议，经过谈判、磋商、争吵，终于与以色列政府达成部分一致。

但是舆论和工会抨击的焦点之一是一面是大规模因成本原因的裁员，另一面高管团队却拿着黄金时代的高薪。因此，董事会要求高管团队降薪，JeremyLevin为此大怒，以辞职作威胁，并最终辞职。

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企二代接班不顺海翔董事长辞职

11月2日，海翔药业正式传出消息：董事长罗煜竑因个人原因，决定辞去浙江海翔药业股份有限公司第四届董事会董事、董事长及第四届董事会战略委员会主任委员职务，不再担任公司任何职务。

罗煜竑是海翔药业创始人罗邦鹏之子，2010年罗邦鹏将所持海翔药业的股票大宗转让给他，从而完成企二代的正式接班。但之后的三年时间里，罗煜竑多次减持公司股票。

此前，海翔药业曾公告，因大股东罗煜竑筹划重大事项，公司股票临时停牌。罗煜竑此次辞职，与其筹划的重大事项有关，据了解，罗煜竑会将海翔股份尽量转给浙江台州另一家企业老总。

强生新设中国董事长一职西安杨森总经理换人

9月，强生宣布：现任消费品业务全球主席吴人伟(JesseWu)将出任强生中国区新设的董事长一职，向强生董事长兼首席执行官亚历克斯-戈尔斯基(AlexGorsky)汇报。其中国三大业务部门的负责人将统一向或吴人伟汇报。

这对于奉行分权制的强生来说，除了仅一家子公司的越南区，还没有在全球其它国家尝试过设立董事长一职。据称此举是为了提振中国市场的销售。而其背景是强生中国在中国业务架构正在进行大规模的调整。

与此相关，强生子公司西安杨森12月1日正式任命新董事总经理及总裁，罗瑞凯（CesarRodriguez）自杨森英国和爱尔兰董事总经理一职上调往西安杨森担任此职位。

此前担任西安杨森总裁的何赛德（ThadHuston）晋升为强生集团财务副总裁，负责全球外科业务。

佛慈董事长到点辞职完成交接班

11月21日，佛慈制药原董事长贾朝民因年龄偏大提出辞职，退居二线。原总经理朱荣祖因同样年龄原因申请辞职。

佛慈制药为兰州市国资委下属国有企业，董事长、总经理选举由实际控制人推荐。12月10日，李云鹏成为佛慈制药为公司董事长。并聘任孙裕担任公司总经理一职。

先声默沙东CEO上任仅一年辞职

8月底，先声默沙东原CEO张业泓正式提出离职，这距其上任这一职务尚不足一年时间。随后，曾任拜耳医药（中国）公司原副总裁的疏正胜接替了张业泓的职务。据了解，张业泓的离职对于公司内部人士都很突然。

张业泓2004年至2007年在IMS大中华区担任执行总裁。2007年到2008年间担任默沙东担任中国区总裁。2010年3月出任先声药业总裁，在进入先声药业之前，他在麦肯锡中国担任医疗行业高级咨询负责人。

2012年9月12日，先声药业和默沙东公司合资成立的先声默沙东（上海）药业有限公司（以下简称“先声默沙东”）宣布正式运行，张业泓走马上任先声默沙东首席执行官。

仁和药业职业经理人折戟沉沙

11月1日，仁和药业发出公告：仁和药业董事、总经理曾雄辉提出辞职，不在公司担任其他任何职务。在聘任新的董事、总经理之前，由公司副董事长肖正连女士代为履行总经理职责。肖正连系董事长杨文龙的夫人。

仁和药业近年来引进了不少职业经理人负责不同的业务模块，但均履职时间不长即离开。

南京医药高管团队离职

自今年3月原董事长周耀平离职之后，10月南京医药原董事兼总裁何金耿也提交了辞职报告，在此之前执行副总裁丁峰峻已经离职。

1969年出生的何金耿，拥有政治经济学博士学历，2006年-2007年2月任南京高科副总经理、董秘；2007年3月，何金耿进入南京医药，出任公司副总裁，此后一度因原董秘离职而代任董秘一职，2011年12月至今任南京医药董事、总裁。