腾讯职级与薪酬体系

虎威将军

腾讯企业概况


业务范围：社交（微信、QQ等）、游戏（王者荣耀等自研或代理运营）、网络媒体（腾讯视频等）、金融支付（微信支付、理财通等）、云计算、电商。
人员情况：截至2019年，腾讯有6.28万名雇员。
总部地址：广东省深圳市
职级及薪酬体系

2019年腾讯宣布调整职级，将原 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系优化为 14 级 (4-17 级)，新老职级的对应关系大致如下：



腾讯的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，具体看部门盈利情况，年终奖会有所不同。薪资结构一般是 16 薪，但实际上也不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
职级晋升之路

腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等。
答辩（专业通道面试）：2.3之前部门内部决议即可，2.3后开始就是必经之路了。
有同学表示，19年职级更新后，“原来2.3到3.1的通道面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”
在腾讯旧的职级体系下，T2-3到T3-1是个小坎，T3-3 升 T4-1是一个大坎，停留在 T2-3超过3年，T3-3 超过 5 年的不在少数，T3-3停留 7 年的也有。毕竟腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人。
腾讯工作绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为 70%，工作态度的权重为 30%。
考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。

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