请问在长沙都正生物科技有限责任公司工作怎么样？

风云

本科进去晋升空间大吗？

原文地址：https://www.zhihu.com/question/313515899

队长是我

作为一个在职的都正生物员工，我非常客观说，都正生物的好和不好，可以参考。

好的地方：工作就2个目的，一个是能赚钱，另一个是能做的开心，客观评价，都正生物的工资不是特别高，但是也绝对不低，不然根本招聘不到人，都正生物真的不内卷，来自于领导的PUA，真心感受不到，还有一个，每个公司都有自己的企业文化，都正生物的企业文化，我个人认为挺真实的（没被洗脑）。都正生物建立在长沙，有一个很核心的点，就是入职缴纳五险一金，公积金虽然没按照实际工资缴纳，但是别尬黑，长沙单边交400公积金的公司并不多，大部分是单边150左右。另外都正生物是周末双休，相信在长沙工作的职场打工人都知道，有双休的公司是多么幸福。最后一个就是都正生物加班有加班费，绝了好吗，长沙能有加班费的公司，我用脚指头都能数的出来。

不好的地方：既然提到了加班费，都正生物个别岗位加班很严重的，这是不好的地方，但是也没办法，因为行业属性原因，DDDD。还一个不好的地方在于，都正生物缺少团队凝聚力，让我感觉都是各做各的。

作为在职员工，我是客观陈述都正生物的情况，至于公司今年提报了材料，明年上市，发展多好啊之类的，这些我都不提，我认为，没有实现的都是画饼，我只看眼前，所以，我希望在知乎上，大家能客观清晰的描述公司现状，而不是被尬黑

队长是我

最近听别人说起才知道知乎有这篇帖子.花了点时间看了一下.作为2016年入职dzsw的员工我也聊一聊自己的感受.
我其实挺认同楼下某位朋友的说法：这篇帖子的主题是问公司怎么样.知道内情的人正常回答下.不知道内情又想知道的就来关注下.挺简单一事儿弄成个两派斗争了.不值当！
任何私营企业都要生存.咱不能光靠理想、口号、“饼”活着.员工创造价值.企业老板压榨利润.用更多的资本发展好企业.再适当涨点儿工资激励员工.这是私营企业的普遍现象.没什么好聊的.dzsw有60后、70后、80后、90后，现在也开始有00后入职了.主力军是80后和90后.他们大多为了生存.生活的压力.不得不接受企业的压榨.仅仅只是为了活下去.活得稍微好一点而已.所以.大家没必要搞成两派斗争的形式.真要是想爆料.可以另外开个帖子...大家一起暴料一下dzsw的黑历史更有意思.我看到大家发的都是最近发生的事情.发帖的朋友应该都还在职.你们仅仅只是看到了现在的黑暗.可是你们经历过前几年吗???知道dzsw以前更黑的历史吗???说到这里.我猜肯定会有人会跟帖让我爆料了.还是咱那句话儿：先弄清楚主题!然后请大家正确的看待人生观、价值观.不要跟风就是雨.
最后呢.回到咱这主题上来.回复各位社招.校招的朋友：私营企业都一个样.没有好坏之分.无论是教授还是农民开办企业都是要赚钱的.赚钱不靠压榨员工.靠啥？靠ZF施舍吗？有工作经验有能力的社招朋友们.要是公司给你开的薪资你自己觉得满意就来.觉得不满意就再多去找找.中南地区又不缺CRO公司.CRA和分析测试员从业范围也不是只有CRO公司.都是为了生活.咱能挑还是可以挑一挑的.dzsw来来往往的人挺多的,有能力有想法的都走了.为啥会来往???不就是钱不够么,有啥好虚的.那些刚毕业或者准备实习的00后们.你要是有一颗积极的心,哪里都能学到东西,不要听那些HR的忽悠,福利再多,不如最终直接到手的来的实在,当然也欢迎你们来dzsw学习,学有所成以后,咱还可以跳槽的嘛,社会那么大,总有更多学习的地方和赚钱的地方.当然公司(HR)也会借着你们来往这事说成dzsw是一个非常好的跳板,借此来吸引更多的大学小白们.没事儿!嘴长人身上,让他们说去!咱自己个儿潇洒就成.
补充一下：dzsw的薪资水平在长沙属于一般,在华中地区就更不用说了.有聊工作强度的,可以去找还在职的CRA,分析测试员打听一下,或者你要是有精力,周末,晚上自己个儿打个车去公司看看,问问保安人员,啥都知道了.我总不能在这里黑咱的老东家.我反正离开以后,薪资可是跳了一大截,所以还是要感谢老板们的,毕竟咱好歹是从一家"上市"公司跳出来的.

长长的路

让大家花钱的时候挺积极，又是让大家报名学英语，又是让大家捐款，发钱的时候咋没见你这么积极。
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不是公司高层，是都正的精神股东吧，这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，这么多人离职了，还有在职的，要花费精力来这里评论都正，你不想想自己的原因吗？
至于你说的饼是升职加薪，那更过分了吧，至于你说的靠能力，知乎这个事情发展成这样，企划部长的能力显而易见。你不是打字没过脑子，你是生气了，把心里话说出来了。另外，如果你知道打招呼的内情，请你仔细说说，看看大家有没有冤枉都正，当然了，最好能请当事人出来说一下。
zu组团旅游这个事情确实有，不过只有两次吧，公司效益好，组织大家旅游，好多公司都有这样的福利，比烂知道和差的比，比好的时候怎么不比了，怎么不说有的公司全公司出国旅游，还是在工作日（刚刚查了下，果然占用了周末）。至于为什么不说，大家是来这里吐槽的，又不是来夸都正的。
那些礼物，百八十块的东西，还不是全公司送，小恩小惠真的不用打引号，有的人靠能力升职不正常吗，在哪个公司都是正常现象，有什么可说的，说您慧眼识人吗？疫情延迟返工是政府提倡的吧，疫情对医药行业冲击又不是很大，没必要裁员，况且还要赔钱，至于降薪，这是违反劳动法的哦。隔壁哪家公司8点上班？具体说下，还真不知道，医院五点钟人不见了，那不是都正的福利，是有人旷工了，你去处罚他们啊，不过我很好奇，五点就不见人了，他们打卡怎么打的。至于加班到十一点，你不知道分析、临床、先领加班多严重？鉴于都正的政策、你这位精神股东的表现，感恩戴德也不用加引号了。另外大家怎么疯狂曲解放大了，大家只是把自己知道的和经历的说出来了而已。都正的这些福利，都是当初为了吸引大家入职对我们的承诺，虽然没写进协议，但也算口头承诺吧，怎么现在都好像是白便宜我们的一样。
ni你也没觉得都正特别好？就你的回答来看，你是觉得都正好的不能再好了吧。
大家本来只是在这里吐槽而已，是你们过来和我们吵，不允许我们说都正一点坏话，现在好像是我们主动和你们吵一样，有趣。
n那位兄弟说的挺对，公司挣得钱，就是压榨员工创造的剩余价值得来的，所以说，都是资本家，装什么白莲花。挣钱嘛，不寒颤，不用给自己找什么立业报国的名头。
z最后说一下上面没提到的都正福利，过年有开门红，200￥左右吧，法定节假日200￥，生日200￥，一些传统节日有礼品，有些节日特定人群也会有礼品，比如三八节、儿童节、建党节。会有额外的三天年假。
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都是打工人，怎么还打出主人翁精神了呢，绝大部分人都没有都正的原始股吧，既然都正这么好，怎么不拿出原始股来给你们买呢？还要转一手，让其他公司买都正的股份，你们再去买这家公司的股份。
说忍不了就让人家离职的，你听听，这说的是人话吗，套用你的逻辑，你不喜欢大家的回答，你别上知乎啊，卸载啊。
大家不离职，是因为重新找工作有成本，不要以为是都正的福利有多好，或者认可了什么企业文化。另外，因为都正待遇，企业氛围离职的人也不少吧。
还有，温馨提示，不要上班刷知乎哦，逮到会被扣荣誉积分的哦，当然，这要是你的工作，那就另当别论了。
<hr/>
有的公司你努力工作，老板会拿钱砸你，在都正，你努力工作，只会得到一张大饼。
<hr/>都正能发展到现在，奇迹不奇迹不知道，反正是挺能吹牛的。
你怕是对劳己伤财有什么误解，自己的公司，辛苦一点怎么了，我们为了工资还经常干到半夜呢。还有你不看公司简介的吗，都正每年赚多少钱，公司注册资金才多少钱，这是伤财？至于画饼，你对自己画饼，别人管不着，但别对别个，按照你的理解，我捅自己一刀，是不是可以拍你一板砖。还有立业报国，为国分忧，我严重怀疑这是为了骗国家政策，你要真的想立业报国，先试试像华为一样交税。

老板确实发红包了，不过没收到过几次，有限的几次也是1.02，还要排队发谢谢老板，这也没什么，毕竟领红包了，有一次记得oyboss在群里发消息 ，没人回应，发了红包才有人谢谢老板，还单独拿出来问看出了什么，别人不回话，不知道为什么吗？看不出来吗？藏酒什么的没喝过，但是听说都正有特供“茅台”，很上头，估计也不是什么好酒。据说年会就是上午员工表演节目，下午吹老板马屁，真是笑死了，哪家公司年会这么开啊。

不知道你对资本家和企业家的定义是怎么来的，在我看来资本家和企业家的区别就是企业家有责任心和底线，资本家只在乎赚钱，企业家会承担起利益带来的社会责任，但是资本家和企业家是一个主观词，每个人的定义不用，你硬要这么认为也不能说错。不过，如果你认为在公司呆的时间长，可以给员工分享饭菜就叫做企业家，或者不叫做资本家，只能说，你真可爱。

打招呼这个事情不是很清楚，不过看有回答说是因为不给oyboss打招呼，就被查了，见了老板不打招呼，可能人家内向啊，本来就不喜欢说话，公司有规定，见老板要问好？这也不是什么大问题吧，还查别个，要不要下次见面给你来个跪安。因为不打招呼，就忘了给别人发月饼，都正是没有花名册吗，还是你们在公报私仇？不打招呼就没有存在感？那你是不是认识公司所有人，是不是和公司所有人打招呼？那你上班路上应该挺累吧。说到底，还是权利心在作怪吧。

那个回答的，你真的不看公司简介吗？公司每年都是营收的都是上涨的，也就是说，维持现状，不继续投资其他领域，几乎稳赚不赔。查了下公司如果a股上市，那么必须要连续三年净利润大于3000W，那就不存在什么员工创造的价值支撑不起公司支出。

807、破冰文化，这是已经开始比烂了吗？公司拒绝陪酒文化，这是挺好的，没什么说的。华为末尾淘汰制，狼性文化，不过人家给钱啊，工资高啊，辞退有赔偿啊，还有各种福利，详情百度吧。拼多多猝死事件听说了，所以我觉得都正应该强制十点之前下班，所有半夜的项目全砍掉，项目做不完也不许半夜加班了，完不成就不干了。我们这学历是进不了三甲，我们学历不高，但不代表你们就可以 让我们疯狂内卷，疯狂的pua我们。

真的是 ，给爷说笑了，你有一颗世界的心，身在湖南，所以的待遇向湖南平均水平靠齐，工作强度向北上广深靠齐，还要让我们觉得很幸福。嗯，真是棒棒哒。

按照oyboss的资历，资源肯定是不会少了，平均年龄不到30岁，那就是接近30岁喽，30岁左右，是结婚的年纪，是要钱的年纪，寻求定位，磨砺自己，那是刚大学毕业的时候做的。

我想大家也更愿意在一家快速发展的公司工作，这样的公司虽然很累，但是有朝气，有前途，能看到希望，不过，你想在发展的时候跑起来，应该是大家加油干，今年加工资（不要和我谈理想，我的理想是赚钱）。而不是，为了让公司跑起来，提倡大家早来公司半小时工作。

长沙是新一线城市。也不知道朝九晚五怎么就没有家国情怀了，我们按时工作，不违法乱纪，响应国家政策，我们就为国家的安定和发展做出了贡献。不知道你的80%的分利者和20%的价值创造者的论据是哪里来的，二八定律？你不会以为财富拥有者就是价值创造者吧。

有错就要认，挨打要立正，有问题不让说，公司不是要创新求实吗？实话都不让说了？公司招人的时候千好万好，入职之后就是道不同，不相与谋。不就是觉得员工不愿意重新找工作吗？

其实对都正的感觉没有这么不好，长沙公司都差不多，就是被这篇文章恶心到了。

感恩由您

在万丈高楼大夏的顶层，这位中年有为的董事长正在办公室暴跳如雷：“你们赶紧去找到对应的条例，我要惩罚他，怒扣那小子十分荣誉积分，让他付出沉重代价”
底下的人战战兢兢地面露难色承受着他的怒火：“大…大总统，这样的处罚原因自建国以来是前无古人的，集团真的没有条例可以这样扣分啊”。
啪的一声，玻璃杯在墙上摔得稀碎：“那你们现在就给我去起草新的sop，这么严重的漏洞你们居然没补上”，说罢他就开始吟诵起古老的咒语“听指挥、讲原则、”。还不待念完，下属早已头痛欲裂地落荒而逃。
见罢，他孤寂地走向窗前，抬头望着这片广阔的天地，心想“在这天地间，他决不允许有任何人见到他不打招呼”。坚毅的目光落下，万丈高楼下，形形色色的人，千千万万努力工作拼搏学习的人，他泪目了，他心软了，想来杀伐果断的他突然顿悟了，只有自己给予更多，才能收获更多，集团的福利还是太少了不够看，才会发生这样荒唐的事，才会造成彼此的误解，于是他咬紧牙关，做出了一个违背祖宗的决定——————下个月的双休全员户外拓展，不记加班。

感恩由您

当真以为别人不敢走啊？
公司的离职率是多少你知道吗？
公司上半年走了多少老员工你知道吗？
人家甩截图出来一不涉及公司机密，二没有伪造截图。放个你们的真实骚操作出来戳到你痛处了？绞尽脑汁想出的活动见不得光？
劳烦你看看这个知乎题目是什么，别人问得是在这工作怎么样，谁规定不能在这下面回答？有瞎扯吗？
也就你们这些人睁眼说瞎话，公司一堆毛病看不到。要我说吐槽的都是为公司好，但凡改正过来都是长沙的翘楚，反倒是你们在阻碍公司发展，你们才应该原地辞职，一天天的那么多骚操作要是真的闲就去帮保洁阿姨的忙，也算为公司美化做贡献了。