怎样比较理邦精密仪器跟开立生物医疗这两家公司？应届生进去哪家公司有前景些？

wolf

理邦跟开立都是深圳的医疗器械公司，理邦规模大点，产品线也多点，但开立晋升空间大，该如何选择？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/37195660

大力水手

利益相关：曾在这个圈子混迹长达八年
找工作本质上就是赌博，你不知道会进什么岗位，做什么事，跟哪个老大混。发展再好的公司也有可能不适合你，反过来即使公司发展的不好，也不代表个人没有机会。
以上是前言兼背景。
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这两家公司在业内除了超声产品线有交集外，其他线是暂时没有什么太多交集的。所以除非你是想从事超声相关工作会纠结一下下。想做内窥镜和血球（理邦的血细胞来自收购的联合实验和合资OEM梅塞尔）去开立，想做监护，心电，poct去理邦。
好吧，可能你就是想做超声怎么办？ 那下面重点分析一下。
开立以超声起家，创始人曾是汕头超声总工。自02年成立以来，就着力于开发自己的数字彩超产品。早期曾联合了学界工业界不少大佬一起进行技术攻关，其中就包括我师公。但因为种种原因，研发过程并不顺利，只是掌握了超声探头的核心技术。这之后整机研发上领导层产生了一定的分歧。最后选择了购买国外核心部件的方法生产出了自己的机器。不要一味喷换壳，在那个特定年代还是有很大突破的。不过就好比联想技工贸和贸工技路线之争带来截然不同的结果一样，开立产品虽多，在核心研发的积累上时间并没有太长。直到13年为了防止迈瑞在收购zonare之后造成的威胁，开立收购了曾经自己的零部件供应商sonowise之后开立才算把整机技术完全自主化。同时也在美国成立了由几个人组成的研发团队。
理邦以经颅多普勒起家（其他答案说的产科还在后面），这个产品和超声原理相同，只是应用和实现不一样，产品也较超声简单。在成功推出经颅后才进一步进军相似领域产科的。超声产品一直想做，三位创始人在安科都是超声出身，自然是有点情节的。只不过苦于门槛过高，并没有立即开展。而是先后进军产科和心电领域，积累了足够的资金和技术后于06年左右开始进军超声。策略和迈瑞类似和开立不同，首先从难度较低的数字黑白超做起。彩超研发在早期则弯路严重，尝试过和德国某研究所合作，也尝试过OEM之路，也尝试过整体技术引进。不过最终还是依靠自己团队研发出了彩超。但时间上已经比开立晚了六七年，所以无论产品种类覆盖和销售渠道都欠佳。12年为了实现技术超越，又成立美研聘用了多位前西门子的员工，庞大的研发开支也使得1314年那段时间的财报很难看。
对比两家创始人和一路走来的历程，其实就不难理解这两家公司迥异的风格。开立长期只有一条超声产品线，对于超声非常执着，在OEM过程中积累了丰富的工程经验，整个公司结果导向明显，甚至有点忽略细节，这也是被很多人诟病为管理混乱，人治。早期研发销售行为也多有打擦边球甚至越界的问题发生。公司自准备上市后，对规范性方面有所加强，但管理上并不是一两天就能完善的。理邦早期有明显的艰苦奋斗倾向，技术上一步一步积累，被业界誉为学院风。但正如学校开不好公司一样，这何尝不是个缺点？商场如战场，商机转瞬即逝。管理上也是一板一眼，从05年就引进了华为那套IPD的东西，非常强调合规性，甚至可以牺牲部分效率，16年搬迁以后也开始抓效率。
总体氛围：在开立会有领导拿鞭子逼着你往前走的感觉，员工之间关系没那么简单，可能会为了短期利益耍点小心机。加班强度：平时九点左右，大部分周六需要加班。
在理邦会有种近乎死板的法制的感觉，员工之间关系简单，简单到和学校没啥区别，很多理邦应届生工作几年跳到其他人际关系复杂一点的企业都会不适应。加班强度：平时八点左右，部分周六需要加班。
关于位置和工作环境：理邦目前所有部门都在坪山，确切的说是坑梓。离惠州只有五分钟车程。有两人间员工宿舍，一定工龄的员工可以申请坪山区政府为企业配套的公租房，量还不少。附近房价约3W，惠州1.5w（车程十分钟）
开立总部和研发在中山公园附近，营销在科技园，工厂在西丽。不过和理邦一样，几年后也要搬光明新区，具体搬迁部门和计划还不得而知。无宿舍，有极少量公租房。南山附近房价6W起，光明附近房价约4W。
薪资待遇，敏感话题，不便透露太多，真要比较应届生起价开立会略高一点点。这个行业这么几家之间的起薪差别真的很小，都不高，包括M开头公司，不能和互联网等风口比。原因就是虽然医疗仪器毛利润高，但是量太少，研发投入也多，实际净利润并不多。如果有志从事医疗器械行业的建议不要太看重前两年的薪资。
作为对深圳圈内公司都很了解的人来说，真的很难讲哪家好哪家差。开立的氛围可能更适合急性子，做事快，不循规蹈矩的人。理邦可能更适合慢性子，做事细的老实人。从人力资源管理角度看真，看个人性格与跟的领导匹配也否，是很重要的一个因素，以上供参考。

队长是我

开立前员工，说下开立的一些问题：

• 加班没有加班费，没有调休，而且公司老板嘴上说自愿加班，实际上却让各部门负责人逼着手底下人加班，否则绩效考核很差；
  
• 如前面有人说的，年终奖一般是2个月，在两个月的基数上，根据你的绩效再乘以一个系数，这个系数最大是2，最低是0，能拿到2*2个月的年奖的人只占5%不到，新人想都别想。而且，17年很多人没有年终奖；
  
• 公司属于家族式管理，大老板喜欢用自己的亲戚或者亲信在公司的重要部门，家族作风严重，大老板特别喜欢干预公司的一些小事。而且某产品线一半的人今年绩效全部莫名其妙降一级，大老板美其名曰觉得大家能力有待提升；
  
• 公司人资特别喜欢制定一些恶心员工的政策，如前面加班无调休无加班费，普通员工出差只能住200以内的酒店（在国内任何一个城市），过年强制所有员工休4天属于自己的年假来算作公司的年假，请假扣工资不按22天/月算，而是按当月的实际工作天数算（不算周六日）。等等等等，有关系的可以打听一下开立的人资总监是谁，哪里出来的；
  
• 对老员工基本属于干满5年就叫你滚蛋的节奏，因为待的太久了，公司后面遣散你的钱会很多，不管你对公司有多大的贡献，只要你没有利用价值，没有新员工性价比高。基本就等着被放养了；
  
• 特别喜欢跟大公司学一些所谓的流程及规范化建设，比如所谓的开立大学，而且这些事情都是由研发的员工去做的，所谓的项目管理部的人员基本上就是给你派活了，你干的这些没有意义的活将成为这些人的绩效。而且这些活基本都是新来的毕业生干；
  
• 人员流失比例大，尤其是老员工的流失比例非常惊人。这点个人认为对一个技术准入门槛比较高的行业或公司来讲，是一件非常不好的事情，开立基本就属于这种情况。
  
• 老员工工资倒挂非常严重，宁可技术生疏的应届生，也不给老员工加薪；这一点是逼走很多老员工的主要原因。
  

大力水手

1、待遇：开立>>理邦
2、工作地点：开立在南山，离腾讯大厦直线距离1100米；理邦在紧靠惠州的坪山，非常偏远，住在市内可以坐高铁上下班。
3、学历要求：开立对学历要求高，开发要求硕士，测试要求本科；理邦非常务实，只要能干活，本科也能做开发。
4、工作氛围：开立工作压力大，进取心强，赏罚分明，非常有战斗氛围；理邦管理规范，非常人性化，注重员工权益，内部关系和谐宽松，但有点一团和气。
5、行业地位：都是上市公司，理邦2011年4月上市，开立2017年4月上市，理邦比开立早6年。理邦上市后业绩连年下降，2014年降到有轻微亏损，后来又恢复盈利，但盈利水平低。开立上市后业绩猛增，今年前3季度利润增长超过100%。理邦上市早但业绩表现不佳，开立上市晚但销售收入大于理邦，利润更是理邦数倍之多。
6、主业与产品：理邦最大产品线是监护（国内前三），心电和产科（胎监）也非常不错，近年大力发展的POCT增长也快，IVD是500万收购了创业公司联合实验而来，自研好几年了但发展不如预期，现在转为与德国合资（实为OEM），超声业务是公司寄予厚望的重点业务，起步时间也和开立差不多，但规模也就开立的1/10左右。开立有超声、内窥镜、IVD三大业务，彩超是起家的主业，论时间是国内最早的彩超，论规模是国内第二，彩超的收入就比理邦所有产品线加起来还大很多。近年又推出全高清软式内窥镜，又是国内第一家， 这个市场的规模比彩超还大好几倍，成长空间极大。

建议：公司只是一个因素，上要看行业，下要看具体岗位，结合自身实际情况选择，不能简单说哪个公司好哪个公司不好，只有适合没有绝对好坏。理邦和开立，都是行业里的翘楚，非常优秀的公司。
如果想要建功立业快速成长，并且能够承受压力，开立更合适。如果性格内向老实，做事情又细又慢，喜欢在人性化宽松环境中慢慢出成绩的，更适合去理邦。

大力水手

赞同上面的说法，岗位性质很重要。
客观来说，两家公司在国内医疗设备厂商中，做的都不错。
两者业务也不是完全相同，开立的内窥镜还做得不错呢。

同花顺

如果应届毕业生，必须的理邦。理邦很愿意培养应届毕业生。很多公司中高层都是毕业进理邦，一直干下去。导师制，也让应届毕业生有人带领，成长很快。开立建议你从理邦出来后进开立。不要问我为什么，因为我的一大帮朋友都是毕业进理邦，干了4,5年出来。而且都感谢理邦的培养。如果非应届毕业生，果断开立。