为什么生化专业没有中年危机？

病理医师

<hr/>首先，我们需要思考的是，到底什么才叫中年危机，或者什么才叫程序员圈的中年危机，一般是指你在这一行保持高收入（相对于别的行业）已经保持了十年以上，然后这个行业的技术迭代速度又比较快，人又是这个行业生产力和创新力的主体，所以，当你到了中年这个年纪，面对凶猛的年青一代虎视眈眈的眼神的时候，会有一种自己马上要被替代掉的危机感。
这种危机感不单单是你自己觉得精力已经无法应对相应的工作负荷，但是下面有精力充足的年轻人可以替代你的情况。
更是，老板面对市场竞争压力，需要严肃地考虑要不要替换掉你的压力，因为这个行业的创造性工作，和一般性生产力都主要来自于人，我们知道工厂更新换代可以换设备和生产线，而互联网界，根本上还是要请更有精力的人去提高生产力，和请更有能力的人去增强创造力，所以，这种替换的考虑，不单单是从节省成本的角度考虑的，更是从提高公司竞争力的角度来看的。
所以，许多人到中年后都会思考，我十年工作经验增加的创造力和创新力到底能不能弥补或者超过我随着年龄增加和下降的精力带来的生产力的下降，如果完全不能，那么老板是否会替换掉我？
但是从目前看到的情况来看，大部分人都是多虑了，因为只要你不是混日子，随着工作经验的增加，你的经验带来的东西是远大于精力下降的损失的，这也是为什么有的人觉得程序员就是无病呻吟的原因，因为我们总能看见一堆四五十岁的程序员大神，他们做出的创造性工作让许多人叹为观止。
<hr/>接下来，我们就要认真地聊一聊为啥生化行业就没有所谓的中年危机呢？
第一个角度是，生化行业待遇从来就没高过，反而会随着年龄增加，论资排辈，而带来工资的微幅上升，让你觉得这一行经验很重要，不积累个几十年根本就赚不到钱，给人一种越老越吃香的假象，实际上是老了的收入还是不能跟别的行业比。所以技术更新慢，人才不是第一生产力的行业，都有着这种严重的靠关系，熬资历，论资排辈的现象，所以给人一种越老越吃香的感觉，实际上除了医生等职业外，很少有真正越老越吃香的，因为技术是主流的行业，技术的更新换代速度是非常快的，你一个老师傅三十年前的配方，挪到今天还能吃香，只能说这个行业技术更新换代实在是太慢了，谁拿了这个葵花宝典，谁就牛逼，而不是谁真正技术强谁就厉害。这些所谓的经验都是一些别人捂着当宝贝不愿意分享的葵花宝典式的东西，所以，得知真相的人多少会有些不服气。你看看，你中年之后收入和生活都有了比年轻时较大的改善，这分明叫熬出头了啊，怎么能叫中年危机呢？哪个小年轻敢取代我，看我不坑死他。这些宝贝经验我只要捂得好，你十年也别想知道。
第二个角度是，这个行业最重要的是设备和技术转让以及资金，人都不是前三重要的，既然人不是最重要的，那你是否会被取代掉在你工作的第一年就已经注定了，有危机感的早就走了，没有危机感的到了中年自然也不会有啥危机感，这一行避免危机感的最有效方式就是打压新人，他们不冒头，我何来危机感？而且与计算机这种技术更新换代较快，新人很容易利用新技术弯道超车相比，生化行业技术没啥本质上的迭代，出现的黑科技全是机器取代人工的，本质上不是新人与你竞争，你作为老人，关系玩的溜之后，打压一个新人，再容易不过了，所以你才会在网上看到，这一行，只要有在读生表现出对行业收入的不满，对工作环境的不满，马上就一群老傻逼出来教育你说，年纪轻轻，啥苦都不想吃，就想坐办公室吹空调看电脑，你看看我当年是咋吃苦锻炼的，你这样干啥都干不好！
说出这种言论，就表明，他已经用实际行动在打压新人，树立自己不可被取代的地位了，这是咱们老祖宗玩了几千年，最擅长的东西了。
看过笑傲江湖的都知道，林平之练完辟邪剑谱之后，并不比岳不群差多少，是吧？

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