2019年各大医院检验科招聘会上为何只招男生，女生再优秀都不招呢，这不为难了女生吗？原本就是贫困农村？

虎威将军

2019年各大医院检验科招聘会上为何只招男生，女生再优秀都不招呢，这不为难了女生吗？原本就是贫困农村？
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举个例子，我们用的西斯美康的血球仪，有个试剂叫cellpack，一大箱，一般女生还真弄得挺费劲的，更何况从仓库搬上手推车，再拉过来，再换上。
在举个例子，机械故障好多女同事都不敢拆机，工程师远程指导完全跟她们没法交流。
再举个例子，怀孕。一前一后两年不用上夜班，半年不能上班，再来个二胎。

检验医师

站在医院领导的角度分析一下原因：要谁对医院（科室）最有利就会要谁。在工作中男生的优势很明显。作为一个女生要跟男生竞争，一般需要有一两点特别突出并且能吸引领导的亮点。曾经碰到一个中山大学女硕士，一篇10分SCI碾压很多男博士。

长长的路

每个求职者都有很多要素，学历、学校、专业、成绩、英语、科研、性别、身高等等。
当一家医院收到足够多的简历时，就会根据这些要素从中筛人，符合某一要素条件的更容易被筛出，这种现象非常普遍，你说他人才选拔也好，就业歧视也好，作为一个求职者难以改变，只能想办法去适应，去找那些不在乎这一要素的医院，用自己其他要素的优势来弥补。
这家医院不要了，找另一家医院；参加招聘会的都不要女生，那就想办法去网上找，去现场找。作为一条小鱼，努力去寻找网孔更密的小网。

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回县城吧 找找关系或者足够优秀还能进医院 你以为就算招女生你就能进了？不过一场陪跑而已
为啥不招女生，因为女生产假，因为检验科女生多，重活让男生干的，男生也没产假，所以要男生不要女生
我应聘的时候人家明明白白的说了，男生本科就行，女生研究生会考虑
咱检验活，是个人，培训一个月也上手了，就这样，想出头就搞研究，搞学术搞上去
所以，，，，我转行了，，家里在医院是有关系，是能回去，但是我看不到技术人员的未来，也不想考研考博嘛
最后，一句忠劝，农村的孩子没关系的孩子千万别学医！真要学就康复美容吧

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谈不上针对检验科，其实啥行业现在都有这个问题……
我们科有五十个人，开放二胎后（当时还没五十人），曾经同时有八个孕产妇……安胎假，晚孕不值夜班，产假，哺乳假，孩子一周岁前不值夜班，然后二胎再来一遍，那两年，我们一个月上六七个夜班，只休三四天，从那之后就尽量只招男的了～
实在扛不住啊