生物方向硕士的求职记录（IVD方向）

空白派

面临工作，我给出了自己几个方向吧。
1.首选进入体制，考公。公务员、事业编，统一搞。选在这条路主要是行业所限，行业注定赚钱有限（不过度消耗生命力的情况下）。
2.搞硕士课题相关，IVD开发（体外诊断试剂研发），其实这是目前最不看好的一条路，因为这种公司好一点的都在大城市，且大城市生活成本很高（之后会给大家算），再就是前景有限，不是博士终究是打工仔。
3.进入养殖场，因为专业是基础兽医学，所以这个可是可以考虑的，好处是有钱景，但是累和脏也是真的。
4.其他可以进入的国企岗位，相对比较少，但是还是有的。
Part1投递
我在学校的招聘会和智联海投一通，给我反馈的真的寥寥无几，这是目前体会到的最大的PUA。我家是济南，所以第一看的都是济南的青岛的公司，但是印象中应该是没有专门做动物IVD的公司，都是人相关的，而我的家乡，山东，比北京投递难度大太多了，不是本硕985根本不鸟更何况人医投递的有的是。我本科双非，所以等不下去了只能转投北上广（其实没有上海，上在我这代表苏南，因为我不想别人叫我小赤佬）。
Part2面试
果然在一气乱投之后有几家公司联系，IVD这边是北京KM诊断，看是上市公司在小领域做的不错也就积极对待。面试一共进行了三轮，说实话感觉还挺有意思的。第一轮应该是研发经理，主要是对个人简历和相关技术简单提问，这一轮自己感觉是良好的。第二轮是某211大学的教授，实话说这个面试对我启发很大，甚至影响到我对学位论文的完善，也正是这次面试觉得这个公司有的东西可学，但是自己感觉表现不好。没想到很快就通知来到了，第三轮，第三轮是一位研发总经理（或者副总经理），浅聊了一下相关研究之后问了比较多的生活、性格、爱好等问题，很尴尬的是我说是喜欢历史，面试官让我讲一段自己喜欢的，我就讲了三国喜欢曹某人，但是捏曹丕称帝想成了曹丕统一三国。。。尴了个大尬。
Part3薪资评估
通过面试之后，就进行了薪资评估（公司单方面，我只接收）。最后获得的待遇是6个月试用期， 转正薪资13K，试用期12K，12薪资加年终奖（约两个月薪资左右），其实这些还凑合，7月1日，入职就有点难受了。最后签约还需要学校导员的三方文件，公司也不着急。
再说一下养殖之路的求职。
养殖的投递相比IVD其实顺利很多，毕竟也算是行业的top，去干养殖还是比较多公司喜欢的，但是去不去养殖最重要的还是心理建设。
Part1公司对比
这里就捡两个差距比较大的公司做个代表吧，一个是养殖行业的第一——牧原，一个是养殖行业的新秀——海大集团。从待遇、培养和发展三个方面简单评估。首先，待遇牧原完胜。据同学投递，牧原签到13.5K，但是海大只有10K，其他假期\小福利，基本差不多，就不赘述了。封控都是2-3个月为期的， 1个月一出养殖场基本都是扯淡。还有不同就是牧原的养殖规模是海大的几十倍，后边发展会再说一句。其次，培养方面海大小胜。为啥是小胜呢，主要是牧原这边有点不成比例的压榨，据了解牧原的加班文化非常盛行，无时无刻不“找事”大会小会接连不多，能加班解决的绝不多招人、绝不安排到第二天。反观海大，有一条清晰且实施有效的培养路线，就是上学一样，按部就班都能毕业，加班极少，前三年基本每个半年一个阶段晋升，三年之后培养为场长。当然，牧原据说也是有的，但是高强度之下能毕业的并不多。发展方面，属于仁者见仁智者见智了。牧原方面，作为行业的绝对大头，年出栏量越是6千万以上，规模之庞大首屈一指；海大方法，从17年开始做生猪养殖，以年增出栏量100万的数量发展，目前约年出栏400万，目标规划在三年内还是稳步上升，到达1000万是一个目标，所以这样看来海大的培养承诺中的场长还是有较大保障。不难看出我倾向于海大，还有一个原因就是海大整个发展比较稳定，而且养殖并不是目前的主要业务，作为一个大公司的新版块还是大有可为的，丰富的业务板块对于风险防控也比较好。
Part2面试
面试这边，海大其实还是比较随意的，跟HR通了几次电话基本敲定了，之后跟一个部门经理也是电话交流之后也没问题。聊得其实主要是个人发展，他们都是提出了不可避免的问题，封闭、调动、比较累等等。问了一下个人的发展倾向、家庭情况（其实我一直get不到问家庭情况是啥意思，有懂的可以赐教）、是否单身等基础问题。牧原这边就精彩极了，逼格非常到位的三轮面试，之所以我词语带有讽刺就是因为我从三场面试中感受到的是陈腐多于实用，规制多于创新，吹牛多于实在。前面提到的IVD工作也是三轮，但是各有感受，是一种或平等或审查形式的交流。牧原第一轮，最低级的HR，看起了还不一定有我大，做一些基础性的介绍后由我做自我介绍，然后提问几个考察能力的问题，之后再问我有么有问题。就是中间这一轮提问的问题，真的很low。第二轮，是相关部门的主管/经理，和相关地区的经理，会问一下专业问题和能力问题，最有意思的是都会问一下“对牧原的了解”“对牧原企业文化的看法”我真的暂时理解不了这个问题的高深，难道就是真的想听马屁？我作为一个找工作的人，投不投某个企业不就是看待遇？你工作轻松，钱不多，没问题；你工作重，钱也多，能接受的就干呗。你总不能既要马儿跑又不给马儿吃草吧？啥扯淡的企业文化，我就看两页招聘简历、浏览一下官网我能有啥认识？指望我给你指出发展方向？那不就是纯纯听马屁？一个公司世俗如此。
Part3结果
其实投了牧原的不同岗，第一个我记得投的时候是兽医管理，之后把我刷了，我问为啥，说是找市场营销，我不合适，我单走一个6。第二个是检测主管，初面得快一个月了吧，只收到过了初面的邮件，没收到二面信息，不过我也没啥兴趣就没管。
牧原番外
上边吐槽的检测主管终于二面了，不知道是不是终面。一共是两个面试官，两个应试者。时间是晚上八点（注意时间哦，对方在加班ing）。问题相对还好吧，比较正常，实话说有一定收获。让我对面试有个本质性的认识，不是你的优势有哪些、特长有那些，而是你的匹配度优势有没有，能不能当好一个牛马（不开玩笑）。主要品质呢，我个人给几个建议吧。
①是否服从管理，即便是有领导不对的、制度不对的、需要牺牲个人利益的时候（这个可以虚伪一下，现实可能并不存在，但是需要一个态度）
②未来的一个岗位/职业规划，有没有长期发展的打算（对于双一流的应届一定要体现自己的长期规划或者看法，可以不具体不可以没有，起码表达对本行业的兴趣或者看好）
③个人能力，主要是管理能力（管培生方向或者双一流高校）、专业能力（对专业与行业的关系认识、把控）、交流能力和应对紧急事件解决矛盾的能力。
经常会遇到一个问题就是，你在学生会、某团队、某团体中（通常是你自我介绍中提到的，且你是负责人）遇到的最大的问题是什么。这就是交流、解决问题和应对能力，回答要表现出你的大局观，第一就是任务确保完成，再就是交流管理能力。
言归正传，这次面试一个是人事的经理或者主管吧，另一个就是检测方面的片区经理，和我一同面试的是同校的校友，不过她本科也是985，但是我的优势是专业比她匹配度好。其中最离谱或者相对离谱的一个问题就是对于加班态度的追问，我不耐烦了，直接说接受不了。别的都还正常。

Part4后边我打算分享一下考公考编这边的经历，感兴趣的小伙伴可以继续关注这个问题，因为我是山东人，以山东为例吧，包括选调、国省考、事业编、人才引进、专科学校和国企。
考公方面谨慎期间暂时先不分享了，之后如能上岸再跟大家说说，目前的倾向就是走体制，大环境真的有点压迫。

后边再补充，大家能刷到或者看到的都是同行，无论是动物医学的小领域还是生物医疗的大领域，希望大家多交流多发一下自己的了解和感受，互相取暖。

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