企业能走多远，取决于谁与你同行

大v

最近，我在China Daily上读到一篇文章，谈的是中国市场上需要更多的“对的人才”。但当他们在说“对的人才”时，到底指的是什么？

正如他们所说，这是一个矛盾。一方面，中国有大量受过高等教育的人才，每年都有数百万大学生涌入就业市场。但另一方面，几乎各行各业的雇主在招聘很多关键职位时，仍然困难重重，找不到足够的人才。

每当雇主和媒体谈到中国的人才缺口时，总会提到市场缺少足够的“对的人才”。但这到底是什么意思？想要明白这一点，你首先需要了解市场上最需要的能力是什么。

管理、服务，及客户导向的能力需求

一个主要短缺领域是那些能组建团队，开发资源及机会，带入最佳方案的优秀管理及领导人才。事实上，自我1999年来到上海时，这一人才缺口就已经存在。跨国公司的管理人才需要那些成熟、全面的职业人士，拥有良好的沟通技巧，团队精神，以及指导培养他人的能力。他们同时还需要具备大局观和战略性思维，有能力在日常及长期的商业情况和目标上，做出良好决策。

近年来，中国的经济格局也正在从生产和劳动密集型经济转向服务和消费型。要完成这一转型，就需要更多的消费者及消费者服务、市场营销、咨询、方案销售等方面的专业人才。这些职业同样需要有高度的职业化，良好地沟通和人际交往能力，解决问题和解决方案导向，资源丰富，决策能力等等。鉴于市场对管理人才的持续需求，以及对服务及消费者导向人才的不断增长的需求，要在这里取得成功，就需要你有更全面的能力和技能。

强大的软技能 = “对的人才”

想知道雇主最看重的能力，一个很好的方式就是看他们所投资的员工发展领域。我们公司曾为一家跨国公司客户开展过一次管理能力培养的工作坊，参会对象都是这家公司的高潜力员工。我们事先采访了几位高级经理人，看看他们最希望公司员工通过此次工作坊，在哪些方面得到提高，可以表现得更为出色。他们希望我们能提供帮助的关键领域有：

●提高他们的职业素养

●提高他们的沟通效率

●提高他们与其他部门的合作能力

●提高他们领导和激励别人的能力

●帮助他们意识到支持和培养员工 对其管理成功的重要性

●使他们在工作中承担更大的责任

●使他们为自己的能力和表现设定更高的标准

●帮助他们进一步了解公司业务和整体目标

●加强他们对自身职业发展需要的认识

这一客户所要求的领域，代表了很多领先公司希望员工做得更多更好的地方。基本上，上述每一项都直接或间接地关系着软技能的提高。

软技能越强，机会越好

中国传统经济的重点是制造业，所以在以前，成功主要是基于专业和技术能力，以及学习和执行重复的流程。但这一情况已渐渐改变。如今，要应对更多样化的管理、服务，及消费者情况，需要具备更多样的技能，而不仅仅重复固定情况下的固定的流程和方法。

然而，要提升软技能，你无法从书本或课堂中学到，它们需要时间和不断的练习，根植于你的基本观念和做事导向中。教育固然非常重要，但对市场上很多职业人士来说，还需要更多相关和实用的技能。这就是为什么有这么多大学毕业生在这个充满工作机会的市场上，无法获得好的工作，但市场整体上又在经历“对的人才”短缺的局面。

所以当雇主提到“对的人才”时，他们谈论的并不是那些更有动力，更努力，或更聪明的人才。他们其实指的是更加全面的职业人士，这些人拥有胜任管理和领导职位的能力和做事导向，能处理更多客户/消费者和服务/解决方案导向的环境并提供价值。而要提供这些的基础就是培养更出色的软技能。所以，如果你想在市场中被视为“对的人才”，那就多投资和提升你的软技能吧。这么做后，你将会在职业生涯中迎接更大的机会及成功。

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‖作者介绍‖

Larry Wang先生(@LarryWang王承伦)是王李亚洲资源(中国2008最佳猎头公司)的创始人兼CEO，资深职业发展专家。20多年来一直投身于在华跨国企业招聘及职业人士发展指导，著有 Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today（《如何成就未来经理人》）。他频繁受访于国内外顶尖商学院，如哈佛、麻省理工、沃顿、斯坦福，及知名媒体，包括：CCTV、ICS、第一财经、职场、福布斯等。