| 最近，生物医药行业的裁员潮再次引起了广泛的关注，多家药企在今年甚至第四季度相继宣布调整团队结构；临床前投资放缓、专利到期、药品定价监管变化及个别公司面临的特定挑战，倒逼企业全面梳理自己的“非核心”资源。康方生物在2024年10月裁员约15%，主要针对抗体药物研发团队，这些岗位涉及早期临床试验的支持人员。据悉，部分项目由于未能达到关键性临床节点，加上融资环境收紧，企业不得不重新分配资源。君实生物在11月对销售团队进行了调整，裁员规模约8%。裁员原因与集采政策导至的产品价格下调及部分核心产品市场表现不佳密切相关。被裁员工主要来自市场推广岗位，而支持职能部门也受到一定波及。强生中国被曝11月份开启了大规模裁员，人数多达2000人，约占20%，其中波及最大的是外科部门。 强生裁员主要原因是业绩下滑，受到集采影响，公司此前在中国最重要的超声刀业务占据95%市场份额，到现在跌到了不足30%，还在继续下滑。 辉瑞中国：辉瑞在全球范围内削减15亿美元成本的计划中，中国区的销售和支持团队首当其冲。从2024年10月至年底，部分业绩增长放缓的业务线被精简。辉瑞还出售了其PCV13疫苗，该部门全部裁员。可以预见的是，此后跨国药企或将更加控制成本，以应对中国医药环境的变化。拜耳中国：拜耳在10月的全球重组中，裁减了中国区的部分非核心业务岗位，包括市场支持和行政部门。 默沙东中国被证实在中国区精简员工，受影响的主要为糖尿病部门，但裁员人数不详。但近年来受到集采业务的重大冲击，默沙东的糖尿病业务缩水严重，需要大幅度控制成本。 强生：据最新的通知，强生将在位于新泽西州的总部裁去231人，这次裁员行动于2024年12月27日正式开启。拜耳：年初至今拜耳开启了多轮裁员，被裁员工总数达3200人！但CEO安德森透露，拜耳目前还在强劲转型时期，为了达成给公司节省5.41亿美元运营费用的目标，裁员将持续到2025年。 如今拜耳正在朝着精简业务和部门的方向不断前进，为了减少集团内部的官僚作风，拜耳今年裁掉了数百名中层、高层管理者，其中包括多名工龄近30年的高管。据悉拜耳2026年的目标是节省21.6亿美元，因此预计大型裁员还会继续。 诺华：11月27日，诺华宣布将从其新泽西州工厂裁员近140名人。裁员将从2025年2月开始，一直持续到8月。这将主要影响Xolair、Tafinlar和Mekinist的商业现场销售团队。裁员之际，诺华加大了其产品线投资，包括可能以11亿美元收购基因治疗专家Kate Therapeutics以深化其神经肌肉专业知识，以及与Ratio Therapeutics的放射性制药交易，交易金额可能高达7.45亿美元。BMS：11月26日，为了2025年将支出减少约15亿美元，百时美施贵宝宣布计划从新泽西州劳伦斯维尔工厂再裁员约195名员工。裁员将从2025年2月13日开始，一直持续到明年年底。BMS于2024年4月在其全面的战略计划中提到，今年年底裁员约2,200人。吉利德：11月18日根据WARN通知，吉利德科学公司和子公司KitePharma正在裁员72人。自1月17日起，吉利德西雅图工厂将关闭。2025年3月14日起解雇其位于加利福尼亚州福斯特城的总部的104名员工。KitePharma将在2025年年中关闭其费城工厂。裁员原因为企业调整以进一步使资源与长期战略目标保持一致。安斯泰来：11月6日根据WARN的通知，安斯泰来基因疗法公司继续逐步关闭其旧金山的生物制造工厂，安斯泰来将于1月1日裁员10名员工。该设施的关闭预计将于2025年3月完成，影响约100名员工。目前尚不清楚其中有多少员工被解雇。
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