| 前几天，我写了一篇关于建库仪的文章，题为《NGS丨解放双手，首选卡盒式建库仪！》，分享了卡盒式自动建库仪的优势和特点。在文章的评论区，有一位小伙伴留言，表示自己正在寻找NGS相关的工作，但却感到困难重重，实际上，我周围也有许多要好的朋友正面临相似的状况。一位朋友曾向我透露，他曾经幸运地避开了他们公司九轮裁员，但在第十轮裁员中，他不幸地出现在了裁员名单上……我不知道如何安慰他，因为我同样感到迷茫，正因为如此，我也一度想要跳出这个圈子，但经过与不同行业的朋友进行沟通，发现他们在各自领域的处境并不比从事基因测序工作的我们更为乐观，“裁员”与“降薪”这两个名词，仿佛无处不在。经过深思熟虑之后，我还是决定在NGS这一领域内继续深耕，一方面，从大学毕业开始，就从事了NGS相关工作，从业多年，我也深深爱上了这个领域；尽管目前并没有观察到这个行业有回暖迹象，但从临床应用角度看，无创产前筛查、辅助生殖、病原微生物检测、肿瘤诊断与精准用药、新药研发等领域都需要借助测序的力量，另外测序技术在农牧业育种繁殖、司法鉴定等领域也呈现出巨大的发展潜力。 
这也是为什么我重新系统地整理了NGS相关的知识点，希望通过学习分享的方式，既能让自己查缺补漏，提升专业水平，同时也希望能够帮助那些对这一领域充满学习热情的朋友们。
在当前的NGS产业链中，竞争最为如火如荼的当属中游环节，即基因测序服务提供商。这些企业间的激烈竞争不仅自身剑拔弩张，也使得上游相关企业间的竞争日趋激烈。与此同时，以医院、高校等机构为主的测序应用端，NGS技术的普及和应用尚显不足。因此，我倾向于相信，未来这些机构将孕育出更多的潜在就业机遇，正待那些有识之士去探索和挖掘。例如，几个月前，就有位高校的老师寻找科研助理，向我征询是否有合适的人选推荐。另外，越来越多的医院积极推进分子病理中心的建立，并逐渐构建自己的测序平台，相信这些平台的运营离不开专业人才的积极参与。不过，我私以为，医院等机构在人才需求结构上可能与企业大相径庭。
企业通常采用流水线作业模式，将实验操作、生物信息分析、报告解读等流程精细划分，确保各个职能部门界限清晰，甚至研发与生产环节也被划分为不同的部门。
相比之下，医院很难设置如此细分化的岗位，这意味着可能需要员工扮演多重角色，或者部分工作可能会采用自动化仪器来替代人力，从而让员工能够集中精力于更为关键的任务，例如自动化难以胜任的工作。
为了促进测序技术成为临床常规检测的一部分，我们也亟需在医疗机构、高校等地推广自动化设备，以实现测序技术的广泛应用和普及。所以某种程度上来说，双方的诉求不谋而合。
当然，并非所有职业都能轻易被机器取代，例如遗传咨询师的角色就不可或缺。
让我用一个失败的案例说明下遗传咨询工作的重要性。
那是在几年前，我初涉肿瘤基因检测领域，我为一对忧心忡忡的患儿家长解读基因检测报告。报告显示，患儿携带了一个胚系致病突变，而我在查阅相关资料时也注意到，这一突变可能与肿瘤的发生存在某种联系。出于职业责任，我将这一情况如实告知了家长。
然而，我未曾料到的是，家长在听到这一消息后，立刻做出了不再生育第二个孩子的决定。面对这样的反应，我一时语塞，心中五味杂陈。尽管我尽力解释，他们孩子的发病可能与这个突变并无直接关联，但似乎并未能消除他们的顾虑。这个案例让我深刻认识到，遗传咨询不仅需要专业的知识，更需要细腻的沟通技巧和人文关怀，以帮助家长正确理解和应对基因检测结果。
因此，在我看来，在医疗领域，我们无需对各种仪器设备感到畏惧，因为无论技术如何先进，仪器始终无法彻底取代专业人员在医疗服务中所提供的个性化指导和深切的关怀支持。
此外，值得一提的是，目前在NGS领域广泛应用的自动化设备，其效能尚无法完全达到取代人工的预期水平，换句话说，如果有朋友对此领域感兴趣，不妨考虑朝这个方向探索，或许也能发现意想不到的职业机遇。
最后，我们不得不正视，若非底蕴坚实，机遇即便降临，亦恐难以把握。因此，请务必铭记：打铁还需自身硬，实力才是硬道理。在这个竞争激烈的时代，无论从事哪个行业，只有不断提升自身能力，方能稳居不败之席，从容应对各种挑战。 我满怀期待，愿每一位同仁在机遇来临之时，都能充分展现自己的才华，尽显所能。
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