IVD产品经理能力模型（百万年薪成长之路）

大家好，我是呆小猎，周末学习了崔总《IVD产品经理能力模型》，经过崔总本人确认，稍后把PPT内容发到公众号上面，如果有需要30个产品经理思维模型的，可以私信跟小猎沟通。

产品经理这个角色是小猎一直在招聘的，由于行业的快速扩张，产品经理成长模型也多元化。

从小猎在日常招聘过程中感受，每家优秀的产品经理还是比较少的。

我们之前招聘产品经理，希望人选承担一定销售的职能，大家都是比较排斥的，虽然产品经理的JD（职位描述），上面会写配合销售，进行一些工作。

但，真正让很多产品经理走近一线的时候，还是有很多排斥的，我们遇到很多候选人拒接offer，都是因为需要承担一定销售职能考核。

接下来，很多候选人会改变自己的观念，并且，企业所有的岗位，都会最终推到最前线，市场需要什么，前端客户需要什么，所有的岗位，都具备销售思维。

通过本次直播，我整理了下产品经理的成长模型：（目前市场最需要的）

1.专业能力：深入学习跟踪最新的
IVD 相关的生物学、医学和检验学知识。IVD技术和行业发展趋势

产品总监需要对整个行业，国际和国内发展进行跟踪

产品经理需要对自己负责的细分赛道进行详细了解，并且打通和贯穿整个行业的发展变化。

2.通用能力：

具体PPT里面有，小猎觉得是沟通和汇报，一般公司产品经理要向老板汇报，如何搞定老板很重要。

另外，其他内部沟通也有，怎么样搞定各个部门，很重要，并且也是很多产品经理遇到的内部障碍。

3.营销思维：

这个很多公司已经把工作职责更改，我们目前在招聘过程中，需要人选从事过销售，或者有非常好的营销策略分析，如果还是单一路线，产品经理，市场总监背景，没有办法在目前职场拿到高薪。

并且，在公司内部发展也比较局限，不懂销售思维，寸步难行。

4.持续学习力

通过在老刘话IVD的群里，有种感受，这个群体学习力太强大了，要不在出差的一线，随时掌握所有竞争对手的信息，装机，价格，等等。

要不，就是行业动态，学术文章等。

还有，不论多晚，周末，都在谈论产品，技术。

也很感谢本次直播的学习，我们作为招聘端，也会把胜任力模型记录下来，去面试候选人，从而帮助企业筛选到优秀产品经理。

同时也会辅导更多候选人改变，一起加入持续学习的圈子。

不管行业怎么变，持续学习就有竞争力。

这不是一个口号，是需要投入很多时间的。

就像本次周六直播，就有很多人，全天在直播间学习和记录的。

具体细节，欢迎查收PPT内容。